Aktuelle Jobs und Stellenangebote für HR Human Resources - Mai 2024

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Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeiter und externe Dienstleister Sie sind zuständig für die Beratung bezüglich der Personalabrechnung, Personalzeitwirtschaft und PersonaladministrationSie unterstütz

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Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Personalakten und ArbeitszeugnisseAnsprechpartner (m/w/d) in personaladministrativen FragenAdministrative Abwicklung der Eintritte neuer Mitarbeiter sow

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Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Personalakten und ArbeitszeugnisseAnsprechpartner in personaladministrativen FragenAdministrative Abwicklung der Eintritte neuer Mitarbeiter sowie der A

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Du unterstützt ganzheitlich im Bereich HR und optimierst die Prozesse, sowohl standardisiert als auch digital. Du sorgst gemeinsam mit dem Führungskräften für ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarb

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Aufbau und Leitung der Personalabteilung von Grund aufEntwicklung und Implementierung effizienter Prozesse und Systeme für die HR-LandschaftAnsprechpartner für Fach- und Führungskräfte im allen person

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Zuständigkeit für verschiedene personenbezogene Angelegenheiten als HR GeneralistVerantwortlichkeit für die vorbereitenden Lohn- und GehaltsbuchhaltungSicherstellung von Einhaltung tariflicher und ges

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Strukturierung und Weiterentwicklung unseres HR-Controllings: Sie konzipieren, implementieren und konstruieren effiziente Lösungen für neue Prozesse, Methoden und KPIs zur ÜberwachungAls Ansprechpartn

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Verantwortung für die Personalplanung- und KostensteuerungVorbereitung von Jahres- und Monatsabschlüssen in Zusammenarbeit mit FI/COOptimierung von HR-Controlling-ProzessenBerechnung von HR-Rückstellu

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Erster Ansprechpartner für alle HR-relevanten ThemenVerantwortlich für Stammdatenpflege, Abwesenheitsmanagement und FuhrparkmanagementErstellung aller notwendigen Unterlagen, z.B. Arbeitsverträge und

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Beratung von Vorgesetzten, Führungskräften und Mitarbeitern des Betreuungskreises in allen HR relevanten Themen wie single-point-of-contactKlärung von arbeits- und tarifrechtlichen FragestellungenUmse

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Erstellung regelmäßiger HR-Reports mit aussagekräftigen Kennzahlen; Aufbereitung und Präsentation der ErgebnisseMitarbeit in Quartals- und JahresabschlüssenErstellung von Ad-hoc-Auswertungen sowie Ana

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Vorbereitung der laufenden Entgeltabrechnung Enger Kontakt und Austausch mit dem externen ProviderSicherstellung der Datenqualität im aktuellen SystemBeratung beim Wechsel des Dienstleisters im Zuge d

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Unterstützung bei der Implementierung einer neuen Berichtsstruktur, HR Controlling Framework für die EUBudgetplanung der Personalkosten inkl. monatlicher Überprüfung der KostenHC-Planung und monatlich

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Ansprechpartner der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen ThemenMitwirkung bei der Konzeption, Etablierung und Weiterentwicklung von perso

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Ansprechpartner für sämtliche Fragen bezüglich Lohn und Gehalt von Mitarbeitenden und FührungskräftenArbeitsverträge und Zeugnisse erstellen, Personalakten führen, Personalstammdaten in SAP/HR pflegen