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Unterstützung des Teams, insbesondere für die Geschäftsführung in allen administrativen und organisatorischen BelangenErledigung allgemeiner Sekretariatsaufgaben wie Terminplanung und -vorbereitung, K
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Enge Zusammenarbeit mit dem Management um die HR-Strategie zu entwickeln und umzusetzen für eine optimale Unterstützung zum erreichen der Geschäftsziele.Vertrauenswürdige Beratung für das Management i
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Änderungen von MitarbeiterdatenAktualisierung der Mitarbeiterdatenbank Ablage und Archivierung von Originaldokumenten der Mitarbeitern Überprüfung der von ADP bereitgestellten Lohn- und Gehaltsabrechn
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Vorbereitung und Abwicklung der monatlichen GehaltsabrechnungAbrechnung und Kalkulation von Boni bzw. variablen GehaltsbestandteilenBetreuung eines Mitarbeiterkreises bei Fragen zu Themen wie Gehaltsa
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Förderung der reibungslosen Zusammenarbeit zwischen Personalabteilung und anderen Steakholder Eigenständige Durchführung sämtlicher personaladministrativer Tätigkeiten entlang des Employee Lifecycle v
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Sie unterstützen das Management in allen organisatorischen und administrativen Belangen inklusive der Besetzung des Empfangs
Sie sind zuständig für die allgemeine Büroorganisation, insbesondere das Te
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Vollumfängliche Begleitung der Beschäftigten wie z. B. Onboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen und HR-relevante Schreiben, Zeiterfassung sowie Austrittsprozess inkl. Zeugniserstellung und vi
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Personaladministration und effiziente Unterstützung des TeamsGanzheitliches Bewerbermanagement; von der Stellenanzeige bis zum Arbeitsvertrag
Erstellen individueller Weiterbildungspläne und Abstimmung
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Eine unbefristete Anstellung
Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
Homeoffice-Möglichkeit
Betriebliche Altersvorsorge
Flache Hierarchien
Flexible Arbeitszeiten
Hohes Maß an Eigenverantwortung
Profes
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Ansprechperson für die angrenzenden Bereiche, Geschäftspartner sowie Kunden für fachliche Fragen zum Thema Betriebliche Altersvorsorge.Du erledigst eigenverantwortlich alle anfallenden Aufgaben innerh
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Selbstständige und termingerechte Erstellung der Lohn-/ und Gehaltsabrechnung für einen zugeordneten MitarbeiterkreisAnsprechpartner (m/w/d) für Krankenkassen, externe Behörden und Institutionen bei e
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Verantwortung und Gestaltung der HR Business Strategie für den BetreuungsbereichBeratung der Fach- und Führungskräfte in allen personellen und arbeitsrechtlichen Belangen u.A. auch in der Personalbesc
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Prüfung und Bearbeitung von AnträgenSichtung und Beurteilung der Bildungskonzepte vor OrtKommunikation mit Antragsstellern und internen SchnittstellenZusammenarbeit und Unterstützung der Sachgebietsle
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Unterstützung des CEO in der täglichen ArbeitOrganisation und Umsetzung der Terminplanung und Koordination von TagesaktivitätenVorbereitung und Planung interner Meetings sowie Meetings mit Kunden oder
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Qualifizierte Betreuung und Beratung eines festen Mitarbeiterstammes zu sämtlichen abrechnungsrelevanten FragestellungenEigenverantwortliche Vorbereitung und Erstellung der Entgeltabrechnung in SAP un