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Optimierung, Pflege und Weiterentwicklung des MS Dynamics NAV 2015 Systems
Administration (Mandanten, User, Rollen)
Betreuung und Integration angebundener Systeme (DMS, Telefonie/Kommunikation, BI, Re
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Koordination der Security-Umfänge im Fahrsystem
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Bereitstellung und Weiterentwicklung der Software-Installationsprogramme (Setups) und Softwarewartungs-Tools für die Geräte- und Prozesssoftware medizinischer SystemeDefinition und Abstimmung zukünfti
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Koordination und Unterstützung des Bereiches Operations bei der Einführung von SAP S/4 HANAAnforderungen der Fachabteilung aufnehmen und im Projektteam Lösungsansätze erarbeitenErstellen und Durchführ
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Anlage, Pflege und Aufbereitung von ArtikelstammdatenGenerierung und Erstellung von StücklistenPreispflege in Abstimmung Produktmanagement und VertrieSicherstellung und Erhaltung der Datenqualität dur
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Sie sind verantwortlich für die Fehleranalyse und -behebung im Rahmen des 1st und 2nd Level User-Supports
Die Annahme, Klassifizierung sowie Bearbeitung von Supportanfragen im Ticketsystem gehören zu
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Verantwortung für Planung, Kontrolle und Optimierung der Marketingstrategie zur LeadgenerierungContenterstellung in Zusammenarbeit mit externen AgenturenPlanung und Durchführung von Web-, SEO/SEA-, Da
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Clientseitige Betreuung der Mitarbeitenden im UnternehmenVerwaltung der TK-AnlageDurchführen des 2nd- und 3rd-Level SupportsUnterstützung bei der Durchführung von IT-ProjektenIdealerweise auch Adminis
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Planen, Implementieren, Weiterentwickeln und Warten unserer IT-Systeme (Netzwerk-, Server-Infrastruktur, VMWare Virtualisierung etc.)Mitarbeit im Second-Level-Support für die Bereiche Windows-Server,
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Software-Entwicklung im eDRIVE- und BEV-Umfeld unter Anwendung von agilen Prozessen und Methoden wie beispielsweise SAFModellbasierter Programmierung bis hin zur Inbetriebnahme an virtuellen Steuerger
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Aufgabe: man schaut sich gemeinsam die in Matrix42 dokumentierten Tasks an spricht über die Einschätzung wie lange die Umsetzung dauert und macht sich an die UmsetzungCustomizing Matrix42Ziel: Fertigs
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Sie identifizieren Qualifikationsdefiziten in den verschiedenen Teams in Zusammenarbeit mit den verschiedenen TeamleiternSie sind für die Definierung von Personalentwicklungszielen zuständig Sie leite