Stellenangebot
Betreuung unserer Mitarbeitenden durch den gesamten Employee-Lifecylce (vom On- bis zum Offboarding) mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit
Betreuung und Organisation inter
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Das Entwickeln, Planen und Umsetzen von Recruiting-Strategien gehört zu Ihren Hauptaufgaben.
Sie beraten die Niederlassungsleitung und Führungskräfte im Recruiting-Prozess .
Selbstständig gestalten
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Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung inkl. Pflege der relevanten Daten und dazu gehöriges Melde- und Bescheinigungswesen Unterstützung der HR-Prozesse im Recruiting (intern und externe Ste
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DEINE AUFGABEN
Planung und Koordination der benötigten Installationstools für Windenergieprojekte
Abstimmung mit regionalen Projektplanern und internationalen Schnittstellen
Sicherstellung der Verf
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Du initiierst und begleitest regionale als auch überregionale HR- und OE-Projekte Du begleitest Innovations- und Veränderungsprozesse Du führst und entwickelst das lokale HR-Team weiter Du verantworte
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Sicherstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beachtung der aktuellen gesetzlichen Vorgaben für ca. 1.200 Mitarbeiter in Deutschland
Einbindung neuer Abrechnungskreise
Erarbeitung
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Sicherstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beachtung der aktuellen gesetzlichen Vorgaben für ca. 1.200 Mitarbeiter in Deutschland
Einbindung neuer Abrechnungskreise
Erarbeitung
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Unterstützende Mitarbeit und Aufgaben in der operativen Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt
Terminüberwachung von Probezeiten, Mutterschutz, Elternzeitfristen und Entgeltfortzahlungsz
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Du unterstützt das Personalmanagement im Tagesgeschäft durch u.a. Erfassung von Daten, Datenpflege und Prozessabfolgen sowie bei der Ablage und anderen Archivarbeiten Du übernimmst eigenverantwortlich