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Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Ausschreibung bis zum VertragsangebotKompetente Beratung unserer Führungskräfte und Kommunikation mit BewerbendenVerantwortung
Niedersachsen Vollzeit
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Planung und Durchführung von Prozess- und Prozessfähigkeitsaudits inkl. Checklistenerstellung
Absprache und Verfolgung von Aktionen/Maßnahmen inkl. erforderlicher Eskalationen Bearbeitung von Reklamat
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Sicherstellung von KundeninteressenVermeidung von Interessenkonflikten zwischen Kunden, Unternehmen und MitarbeiternLaufende und zeitnahe Überwachung der Einhaltung aller relevanten Gesetze und Vorsch
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Führen einer VertragsakteErstellung von Vertraulichkeitsvereinbarungen und deren Verlängerungen nach MusterVollständigkeitsprüfung von Vertragsunterlagen (Genehmigungen, Anlagen, etc.)Einholung von Un
Isernhagen Vollzeit
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Aufbau und Weiterentwicklung der HR-Recruiting-AbteilungVerantwortung, Steuerung und Optimierung des End-to-End Recruiting-ProzessesWeiterentwicklung und Durchführung von Sourcing- StrategienBeratung
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Bearbeitung von Gebrauchtfahrzeugkäufe und Beauftragung von Fahrzeugtransporten und Gutachten
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Telefonische und schriftliche K
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Strategische Betreuung von Allgemeinmedizinern, Fachärzten, Kliniken und Apotheken in DeutschlandSelbstständige Vorbereitung und Umsetzung von Marketing-Maßnahmen im definierten GebietCrossfunktionale
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Leitung und Weiterentwicklung von rund 15 Mitarbeiter*innen sowie die Sicherstellung des IT-BetriebesWeiterentwicklung der betriebsspezifischen IT-Strategie unter Berücksichtigung der IT-Sicherheit un
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Sie definieren und überwachen die Erfolgskoordinaten anhand von relevanten Kennzahlen, um den Fortschritt und die Zielerreichung zu bewertenSie sind verantwortlich für die Überwachung und Koordination
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Planung von Besprechungen und TerminenOrganisation des Bürolayouts und Bestellung von Büromaterialien und GerätenKommunikation mit anderen Abteilungen für einen reibungslosen Ablauf Allgemeine Unterst
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Vorbereitung und Durchführung der Entgeltabrechnung mittels SAP/HCMBeratung der Mitarbeiter und Führungskräfte zu sozialversicherungs-, lohnsteuerrechtlichen und tarifvertraglichen Themen Anlegen und
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Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien, die die spezifischen Anforderungen eines mittelständischen Familienunternehmens berücksichtigenVerantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess
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Unterstützung des Personalbereiches bei allen administrativen AbwicklungenUnterstützung bei der Abwicklung von PersonalmaßnahmenUnterstützung bei der Bearbeitung der BewerberkorrespondenzMitwirkung be
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