Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Manager in Bretten - Feb. 2026

5 Jobangebote für Manager in Bretten

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...lcome Zur Unterstützung unseres HR-Teams in Stuttgart suchen wir ab sofort einen Talent Acquisition Manager (m/w/d) für eine unbefristete Festanstellung . Deine Aufgaben / your mission Profi(le):

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Prozesse, Funktionen, Entscheidungsträger – in dieser herausfordernden Vertriebsposition zählen wir auf Deine sehr guten Einblicke und Kontakte in die Finanzindustrie. Denn Deine Aufgabe wird es sein,

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Monatsbuchhaltungen deiner Mandanten: „Umsatzsteuervoranmeldung” ist für dich ein Zungenbrecher? Keine Sorge, hier lernst du alles über Buchhaltung, was du wissen musst Jahresabschlüsse und Steuererk

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Sie verstärken das Group Insurance-Team bei der operativen Betreuung internationaler Versicherungsprogramme Sie unterstützen bei der Verwaltung lokaler Policen sowie der zugehörigen Vertragsunterlagen

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...ösung des SAP Bank Analyzer Insbesondere Beratung im Hinblick auf den Umgang mit dem SAP Impairment Manager und anderen Subprodukten im Bank Analyzer Durchführung eines Beratungsprojekts bzw.

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Jobchancen in Bretten

Bretten ist eine charmante Stadt im Herzen von Baden-Württemberg, genauer gesagt im Kraichgau. Diese Region ist bekannt für ihre sanften Hügel, fruchtbaren Böden und malerischen Landschaften. Bretten liegt strategisch günstig zwischen den größeren Städten Karlsruhe und Heilbronn, was es zu einem attraktiven Standort für Unternehmen und Arbeitnehmer macht.
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Karriere für Manager

Ein Manager übernimmt die Führung und Organisation von Teams und Abteilungen innerhalb eines Unternehmens. Die Hauptaufgabe eines Managers besteht darin, Geschäftsziele zu setzen, Strategien zu entwickeln und die Umsetzung dieser Strategien zu überwachen. Er agiert als Vermittler zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern und stellt sicher, dass die Kommunikation und Zusammenarbeit reibungslos verläuft. Ein Manager analysiert Unternehmensdaten, optimiert Prozesse und trifft Entscheidungen, die das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens fördern. Dabei spielen Kompetenzen in Führung, Kommunikation und strategischem Denken eine zentrale Rolle.
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