Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Manager in Langen - Okt. 2025

4 Jobangebote für Manager in Langen

Stellenangebot
Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen und Neukunden im Bereich Sales / Vertrieb Strategische Neukundenakquise und Netzwerkaufbau bei Planern, Architekten, technischen Büros und Verarbeit

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Stellenangebot
Markt- und Marketingverantwortung für das Sortiment von grafischen Papieren Produktvorschriften für Marken und Sortimente gestalten Vertrieb der Papiere an Direktkunden und Händler Identifizieren,

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Stellenangebot
Neukundengewinnung, aktive Ansprache potenzieller Bedarfsträger Bestandskundenbetreuung, Aufbau langfristiger Beziehungen, individuelle Beratung und Sicherstellung der Kundenzufriedenheit Verkauf u.

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Stellenangebot
Serviceorientierte aktive Kundenbetreuung von Neu- & Bestandskunden im Bereich Kühlfahrzeuge/Kühlaufbauten aus Handel, Logistik und Industrie Ganzheitliche Beratung zu Kühlfahrzeugen; technische

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Jobchancen in Langen

Langen befindet sich im Herzen von Hessen, einer Region, die für ihre wirtschaftliche Dynamik und Innovationskraft bekannt ist. Die Stadt liegt strategisch günstig im Rhein-Main-Gebiet, einem der bedeutendsten Wirtschaftsräume Deutschlands. Diese zentrale Lage bietet Unternehmen und Arbeitnehmern gleichermaßen hervorragende Voraussetzungen für Wachstum und berufliche Entwicklung.
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Karriere für Manager

Ein Manager übernimmt die Führung und Organisation von Teams und Abteilungen innerhalb eines Unternehmens. Die Hauptaufgabe eines Managers besteht darin, Geschäftsziele zu setzen, Strategien zu entwickeln und die Umsetzung dieser Strategien zu überwachen. Er agiert als Vermittler zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern und stellt sicher, dass die Kommunikation und Zusammenarbeit reibungslos verläuft. Ein Manager analysiert Unternehmensdaten, optimiert Prozesse und trifft Entscheidungen, die das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens fördern. Dabei spielen Kompetenzen in Führung, Kommunikation und strategischem Denken eine zentrale Rolle.
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