Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Manager in Langenfeld - Juni 2024

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...tschland (PLZ 3,4,5 und Teilbereiche vom PLZ-Gebiet 2) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Account-Manager / Außendienstmitarbeiter (m/w/d) Ihre Aufgaben: Sie übernehmen den aktiven Verkauf

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...ensentwicklung suchen wir zeitnah einen qualifizierten und engagierten BUSINESS DEVELOPMENT / SALES MANAGER INTERNATIONAL (M/W/D) - Spezialprofile aus Stahl und Edelstahl - Die Aufgaben: •

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...ngenieurbau, Industrie- und Stahlbau in Dortmund expandiert weiter. Wir suchen SIE als Junior Claim Manager:in (m/w/d) Einsatzort: Dortmund Ihre Mission: Durchführung des Nachtragsprozesses Die

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...ngenieurbau, Industrie- und Stahlbau in Dortmund expandiert weiter. Wir suchen SIE als Senior Claim Manager:in (m/w/d) Einsatzort: Dortmund Ihre Mission: Verantwortliche Begleitung unserer

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...he Unterweisung in unsere Produkte. Bewerben Sie sich, jetzt! Ihr AnsprechpartnerHerr André WolffHR-ManagerKontaktGesellschaft für Gerätebau mbHKlönnestraße 9944143 Dortmund +49 231 5640018

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Verantwortungsbereiche:CRM-Management: Volle Verantwortung für CRM in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Service.Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit IT, Vertrieb, Services, Marketing

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...m Westfalen GmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt (in Voll- oder Teilzeit) einen Innovationsmanager (m/w/d) Als Innovationsmanager spielen Sie eine entscheidende Rolle, um den

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Akquise von Neukunden und Betreuung der Bestandskunden im Bereich Ladenbau in Ihrem Vertriebsgebiet in Nordrhein-Westfalen Direkter Ansprechpartner für Kunden bei technischen Fragen Unterstützung bei

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Betreuung bestehender sowie Akquise neuer Kunden im Verantwortungsgebiet Begleitung von Kundenprojekten, Prüfung der Einkaufsbedingungen und entsprechende Angebotserstellung Erarbeitung und Umsetzung

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Platzierung der Produktpalette in die Bauprojektausschreibungen im Großraum NRWAktive Akquise von Neukunden mit damit verbundenen Ausbau der fachlichen Division des UnternehmensEtablierung von Experti

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Projekt- und Beratungsleistung im Bereich Compensation und BenefitsEntwicklung von Strategien zur Vergütung und Benefits für die globale HR Organisation inklusive Umsetzung dieser StrategieBeratung zu

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Ermittlung der Kundenbedürfnisse und technischen HerausforderungenWeiterentwicklung des Kundenportfolios Erstellung, Verhandlung und Abschluss von Angeboten und Folgeangeboten mit Kunden, auch bei Gro

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Prüfung und Bewertung von Bestandsstandorten hinsichtlich Nutzbarkeit auf Basis von Bestandsdokumentation und statischer BewertungsunterlagenErarbeitung von standortbezogenen EVU-AnbindungskonzeptenPr

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...nalyse, Transparenz eines Rolloutplans für alle „Drittmarkt-Kunden“ in Zusammenarbeit mit dem VendormanagerAnalyse und Identifikation von Maßnahmen zu Effizienzen, Potentialen usw., Umsetzung