Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Performance in Münster - Sept. 2025

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...uktionsprozesse Entwicklung neuer Fertigungsverfahren und -technologien Verbesserung der operativen Performance mit dem Fokus auf Qualität, Liefertreue, und Profitabilität Enge Zusammenarbeit mit

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...von der Bedarfsanalyse über die Auswahl geeigneter Kandidaten bis zur Integration neuer Mitarbeiter Performance Management: Implementierung von Performance Management-Systemen, um die Leistung der

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Performance Manager (m/w/d) Die Mannesmann Precision Tubes GmbH als Zentrale eines internationalen Herstellers von kaltgezogenen nahtlosen, geschweißten und maschinenfertigen Präzisionsstahlrohren

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...häft kontinuierlich weiter aus Sie gehen strukturiert und methodisch vor, nutzen CRM-Salesforce und Performance-Daten zur Optimierung der Marktbearbeitung Ihr Profil Sie haben ein abgeschlossenes

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...t und zeitnah gelöst Für unsere Geschäftsleitung stellen Sie transparente Projektberichte, KPIs und Performance Insights zur fundierten Entscheidungsfindung bereit Sie unterstützen das

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...ting & Insights: Für unsere Geschäftsleitung stellen Sie transparente Projektberichte, KPIs und Performance Insights zur fundierten Entscheidungsfindung bereit Change Management: Sie

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...ektem Impact auf Wachstum, Effizienz und Kundennähe. Controlling mit Weitblick: Sie analysieren die Performance unserer Filialen, identifizieren Potenziale und leiten konkrete

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...on SonarQube zur statischen Codeanalyse Identifikation von Verbesserungspotenzialen in Architektur, Performance und Codequalität Aktive Teilnahme an Scrum-Zeremonien im agilen Entwicklungsteam

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...zung moderner HR-Instrumente in den Kernprozessen Recruiting & Onboarding, Personalentwicklung, Performance Management, Karriere-Management, Mitarbeiterbindung, Employer-Branding Beratung und

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...entwickeln und steuern digitale Marketingkampagnen (inkl. Social- & Google-Ads). Sie halten die Performance unserer digitalen Kanäle im Blick und leiten Optimierungsmaßnahmen ab. Sie wirken

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...ls, etc.) • Evaluation of the effectiveness of training programs through assessments, feedback, and performance reviews • Collaborating with other departments and stakeholders to identify