Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Personalreferent in Mannheim - Mai 2024

2 Jobangebote für Personalreferent in Mannheim

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Recruiting: Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement (z.B. Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Korrespondenz mit Bewerbern) Erstellung und Verwaltung von Ar

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... Bearbeitung administrativer Aufgaben Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten oder Personalkaufmann* oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung

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Interessante Beiträge zu Personalreferent

Personalmanagement: Berufe, Einstiegschancen, Karriereaussichten

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Personaler: Berufsbild, Einstellungsvoraussetzungen, Gehalt

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Haben Sie Erfahrung in der Personalführung? Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann könnte der Beruf als Personaler genau das Richtige für Sie sein. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf das Tätigkeitsfeld des Personalers und erläutern die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position. Außerdem gehen wir auf die Fähigkeiten und Qualitäten ein, die für den Erfolg in diesem Bereich unerlässlich sind. Wenn Sie also daran interessiert sind, mehr über diese spannende Karrieremöglichkeit zu erfahren, lesen Sie weiter!

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Jobchancen in Mannheim

Mannheim ist eine Stadt in Deutschland und liegt im Bundesland Baden-Württemberg. Sie befindet sich im Nordwesten des Landes und liegt direkt am Zusammenfluss des Rheins und des Neckars. Die Stadt hat eine strategisch günstige Lage in der Metropolregion Rhein-Neckar und ist von den größten Städten wie Heidelberg, Ludwigshafen und Karlsruhe umgeben. Mannheim hat eine Einwohnerzahl von etwa 300.000 Menschen und ist somit die drittgrößte Stadt in Baden-Württemberg. Ein bekanntes Wahrzeichen von Mannheim ist das Mannheimer Schloss, ein prachtvolles Barockschloss, das im 18. Jahrhundert erbaut wurde.
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Karriere für Personalreferent

Ein Personalreferent ist für die Auswahl und Betreuung von Mitarbeitern verantwortlich. Er identifiziert geeignete Kandidaten für offene Stellenangebote, führt Bewerbungsgespräche, und sorgt für eine reibungslose Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Seine Aufgabe ist es, das optimale Personal für die Organisation sicherzustellen.
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