Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Personalsachbearbeitung in Essen - Mai 2024

6 Jobangebote für Personalsachbearbeitung in Essen

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...ung oder andere gleichwertige QualifikationenFundierte Berufserfahrungen in der gesamten Breite der Personalsachbearbeitung und der Entgeltabrechnung, bevorzugt LöhnungErfahrung im

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Fach- und termingerechte Abwicklung aller administrativen Arbeiten im Zusammenhang mit der Einstellung, Versetzung, Betreuung und Entlassung von BeschäftigteSchnittstelle zur Entgeltabrechnung Selbsts

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...ichnen Ihre Arbeitsweise aus. Übertarifliche BezahlungUrlaubs- und Weihnachtsgeld Kostenloses MittagessenBetriebliche Altersvorsorge Gesundsheitsgutscheine Ihr KontaktAnsprechpartnerAngela

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...alerweise eine Weiterbildung zu zur/zum Personalfachkauffrau/-kaufmann Erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung/ Personalabrechnung idealerweise in einem Konzernumfeld Kenntnisse in

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... Schwerpunkt Personal oder vergleichbare QualifikationBerufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung/ Personalsachbearbeitung wünschenswertFundierte und aktuelle Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer-

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...ur Personalfachkaufmann/-frau oder Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in von VorteilBerufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und in der Lohn- und GehaltsabrechnungSehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-

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Jobchancen in Essen

Essen liegt im westlichen Teil Deutschlands im Bundesland Nordrhein-Westfalen. Die Stadt befindet sich im Ruhrgebiet, einer stark industrialisierten Region, die für ihre Kohle- und Stahlindustrie bekannt war. Heute ist Essen eine moderne Großstadt mit einer abwechslungsreichen Wirtschaftsstruktur. Die Stadt hat eine zentrale Lage und ist von verschiedenen größeren Städten umgeben, darunter Duisburg, Bochum, Gelsenkirchen und Oberhausen. Mit einer Einwohnerzahl von rund 590.000 Menschen ist Essen die viertgrößte Stadt in Nordrhein-Westfalen.
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Karriere für Personalsachbearbeitung

Personalsachbearbeitung umfasst die Verwaltung und Organisation sämtlicher Personalangelegenheiten in einem Unternehmen. Dies beinhaltet die Durchführung von administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Einstellung, dem Arbeitsverhältnis und der Beendigung von Mitarbeitern. Im Wesentlichen geht es darum, die Schnittstelle zwischen Mitarbeitern und Unternehmen zu sein und sicherzustellen, dass alle personalbezogenen Prozesse reibungslos ablaufen.
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