Aktuelle Jobs und Stellenangebote - Juni 2024

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Sie beraten unsere Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen Sie begleiten den Recruitingprozess von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl und ak

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Zuordnung eines festen Kreises an Führungskräften Übernahme einer Sparring-Partner-Funktion zwischen Führungskraft und Geschäftsführung Berater, Steuermann und Entwickler für die Führungskräfte Überse

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(Senior) HR Business Partner (w/m/d) für die WITTENSTEIN motion control GmbH am Standort DE - Igersheim-Harthausen (Deutschland) Dafür suchen wir Sie Ansprechpartner (w/m/d) und Berater (w/m/d) z...

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Entwickeln und kontinuierliches Weiterentwickeln einer Steuerungssystematik primär für den Fachbereich L (Logistik und Einkauf) auf der Grundlage von durch den Vorstand und die Führungskräfte definier

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HR Business Partner (Junior) (w/m/d) - befristete Elternzeitvertretung für die WITTENSTEIN SE am Standort DE - Igersheim-Harthausen (Deutschland) Dafür suchen wir Sie Unser Human Resources Manage...

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Du bist als Berater für unsere Führungskräfte eines definierten Unternehmensbereichs zuständig und bildest die Schnittstelle zur HR-Abteilung Dein Ziel ist es gemeinsam mit uns die HR-Strategie mit de

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Strategie & Beratung: Sie stehen unseren Führungskräften als Sparringspartnerin oder -partner zur Seite und bieten fundierte Beratung zu personal-, tarif- und arbeitsrechtlichen Themen.Zukunft ges

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HR-Ansprechpartner für unsere Führungskräfte eines Fachbereichs Steuerung und Durchführung aller personalrelevanten Maßnahmen vorallem in den Bereichen Personalbetreuung und -entwicklung in enger Zusa

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Ihre Aufgaben zielorientiert priorisieren und Ihre Projekte somit erfolgreich abschließen Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Auslandserfahrung wünschenswert Reisebereitschaft (

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Als HR Business Partner an einem Standort mit rund 100 Mitarbeitenden bist du in unserem Team für diese Aufgaben verantwortlich:Beratung der Führungskräfte, um deren HR-Bedürfnisse zu verstehen und ge

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Fachliche und disziplinarische Führung des zweiköpfigen HR TeamsStrategische Weiterentwicklung und die operative Sicherstellung des PersonalmanagementsMischung aus HR Generalist und Business Partner f

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Lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften und MitarbeiterInnen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen FragestellungenBegleitung und Unterstützung des Empl

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Erste Ansprechperson für Führungskräfte in allen strategischen personalrelevanten Anliegen (z.B. Nachfolgeplanung oder Führungskräfteentwicklung)Steuerung und Durchführung von Recruiting-AktivitätenFo

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In dieser Funktion fungieren Sie als Ansprechpartner (m/w/d) für Betriebsräte, Führungskräfte und Mitarbeitende zu relevanten HR-ThemenSie beraten Führungskräften zu den Themen: Betriebsvereinbarungen

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Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen FragestellungenRekrutierung von Fach- und Führungskräften inkl. VertragsverhandlungEn