Stellenangebot: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter*in / Consultant

Sie wollen mit und für Menschen arbeiten, Chancen ergreifen und Lösungen gestalten? Dann sind Sie in der FAW genau richtig!

Wir sind Team-Player – Bei uns steht das Für- und Miteinander im Mittelpunkt
Wir sind Möglich-Macher – Chancen können uns nicht entkommen
Wir sind Lösungs-Denker – Scheitern scheitert an unserer Lösungsliebe

Wollen Sie Teil unseres Teams werden?

In unserem Projekt „Vorbildlich in Führung gehen! Mit Role Models Inklusion in Arbeit stärken“ ist die Stelle „Wissenschaftliche/r Mitarbeiter*in / Consultant“ (0,5 Stelle) zu besetzen.

Die Stelle kann zum 01.06.2024 besetzt werden und ist befristet bis zum 31.08.2027 mit einer möglichen Verlängerung. Ihren Arbeitsort können Sie aus allen FAW Standorten wählen.

Wir suchen
eine kommunikationsstarke, kreative und eigenverantwortliche Person, die gern in einem innovativen Forschungs- und Entwicklungsprojekt mitarbeiten möchte.

Wir entwickeln
ein Role Model-Konzept für Inklusion und eine Toolbox, mit denen Unternehmen eine Role Model-Strategie entwickeln können.

Wenn Du
mit Interesse und Leidenschaft etwas Neues entwickeln möchtest und Experten und Unternehmen dafür gewinnen willst, dann freuen wir uns über Deine Bewerbung.

Wir freuen uns
wenn Du unser Team erweiterst um Expertise, Erfahrungen und Ideen, über die wir noch nicht verfügen.

Das Projekt wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert und in Zusammenarbeit mit der Universität zu Köln durchgeführt.

Im Internet
www.role-models.de

• Akquise und Kontaktaufbau zu privaten und öffentlichen Arbeitgebern
• Zusammenarbeit mit Unternehmen
• Entwicklung einer Toolbox für die Identifikation und Stärkung von Role
• Models und für die Entwicklung und Implementierung einer Role Model-Strategie in Unternehmen
• Modellhafte Erprobung der Toolbox in Unternehmen und Unterstützung der wissenschaftlichen Weiterentwicklung
• Entwicklung von Online-Trainings und Webinaren

Erforderliche Ausbildung

• Hochschulabschluss (sozial- oder geisteswissenschaftlich Fakultät oder Jura oder BWL)
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen und Netzwerken

Erforderliche Fachkenntnisse

• Grundlegende Kenntnisse der Inklusion
• Grundlegende Kenntnisse SGB IX, Zweiter Teil und der UN-Behinderten-rechtskonvention

Erforderliche Fähigkeiten

• Vernetztes Denken und Arbeiten
• Professionelles und kompetentes Auftreten im betrieblichen Kontext, insbesondere gegenüber Personalverantwortlichen und Führungskräften
• Empathischer Umgang mit Menschen verschiedenster Lebenssituationen
• Gute Kenntnisse in der Moderation und Durchführung von Besprechungen, Workshops und Veranstaltungen (in Präsenz und virtuell)

• Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem engagierten, professionellen Team
• Attraktive Rahmenbedingungen und umfangreiche Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, kreative Arbeitsatmosphäre
• Regelmäßige Möglichkeiten zur Reflexion, z. B. durch kollegiale Fallberatung
• Fachliche und regionale Entwicklungschancen in unserer großen Unternehmensgruppe

Björn Hagen hilft gerne weiter:
Tel.: +49 4541 8997-31

Wir freuen uns auf Sie!

Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.