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...ribute to contingent workforce planning & compensation strategy Coaching and training of hiring managers on all aspects and processes of contingent workforce Bachelor’s/Master’s degree in
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Sie identifizieren Qualifikationsdefiziten in den verschiedenen Teams in Zusammenarbeit mit den verschiedenen TeamleiternSie sind für die Definierung von Personalentwicklungszielen zuständig Sie leite
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Du analysierst Anforderungen, erstellst Epics und User Stories sowie Testkonzepte in klassischen und agilen Projekten und kümmerst dich um die Systemkonfigurationen
Du verbesserst und gestaltest versc
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Konzeption einer geeigneten Recruiting-Strategie bis hin zu Bewerbergewinnung und -managementErstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen Durchführung von Mitarbeitergesprächen zur
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Du verantwortest die planmäßige Erfüllung der mit den Kunden vereinbarten Services
Du bist für die Einleitung qualitätsverbessernder Maßnahmen sowie das Managen von Eskalationen zuständigDu führst re
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Entwicklung von transformatorischen Rollout Plänen für die auszurollenden Tools und Prozessverbesserungen der Initiative Connected Engineering Entwicklung von zielgruppenorientierten Kommunikations- u
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Administrative Abwicklung und Umsetzung von Eintritten, Austritten und Versetzungen (einschließlich Erstellung der Unterlagen zur Unterrichtung des Betriebsrats) sowie weiterer im Rahmen eines Arbeits
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Sie unterstützen die cGMP-Aktivitäten für Produkte in der späten Phase der klinischen Programme, der Markteinführung und der kommerziellen Herstellung, die im Auftrag der VBU durchgeführt werden. Dies
Düsseldorf Vollzeit
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In der Position fungieren Sie als erster Ansprechpartner für das Service Asset & Configuration Management auf unternehmensweiter EbeneDabei übernehmen Sie das IT-Controlling für die gesamte Organi
Nordrhein-Westfalen Vollzeit
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Projekt- und Beratungsleistung im Bereich Compensation und BenefitsEntwicklung von Strategien zur Vergütung und Benefits für die globale HR Organisation inklusive Umsetzung dieser StrategieBeratung zu
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Ansprechperson für BestandskundenSchnittstelle zwischen Bestandskunden und den operativen Bereichen.Management bestehender und neuer KundenanforderungenDurchführung Jour Fixe und Service Review Boards
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Leitung des technischen AngebotsteamsHauptansprechpartner für technische Fragen der Vertriebsteams im AngebotsprozessBereitstellung von technischem Input/Expertise zur Unterstützung aktiver Angebote u
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Sie verantworten den HR-Bereich der deutschen Gesellschaft der UnternehmensgruppeSie sind Ansprechpartner in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen der Mitarbeitenden durch de
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In Ihrem Verantwortlichkeitsbereich liegt die Erreichung der Verkaufsziele durch kundenorientiertes und effizientes Distriktmanagement und hervorragende cross-funktionale ZusammenarbeitSie verantworte
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Führung der Qualitätssicherungs- und Qualitätsmanagementabteilung der Standorte Leipzig und MainzSicherstellung der Qualitätsstandards nach DIN EN ISO 9001 / 50001Aktualisierung und Wartung des integr