Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Alfter - Sept. 2025

5 Jobangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Alfter

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Ort: Köln Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Metallbearbeitung Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandaten, ein Unternehmen in der

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Ort: Köln Vergütung: bis zu 24 € / Stunde Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit anschließender Übernahmeoption Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Maschinen- und Anlagenbau Startzeitpunkt:

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Ort: Kerpen Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Verdienst: bis zu 24€/ Std. (je nach Qualifikation) Arbeitszeitmodell: Vollzeit (35 Wochenstunden) Kategorie : Maschinenbau

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Ort: Kerpen Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Verdienst : 22,50 €/Stunde Arbeitszeitmodell: Vollzeit Kategorie : Maschinenbau Schicht : 2-3-Schicht-System Startzeitpunkt:

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Ort: Siegen Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Arbeitszeitmodell: Vollzeit (40 Stunden/Woche) Verdienst: Bis zu 40.000€/Jahr (je nach Qualifikation) Schichtmodell :

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Interessante Beiträge zu Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung: Das sollten Sie wissen

Arbeitnehmerüberlassung: Das sollten Sie wissen

Was versteht man unter Arbeitnehmerüberlassung? Was muss ich über Leiharbeit wissen? Welche Vorteile bietet die Arbeitnehmerüberlassung? Alles Wissenswerte über die Tätigkeit als Zeitarbeitnehmer erfahren Sie in diesem Artikel.

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Jobchancen in Alfter

Alfter ist eine Gemeinde im Rhein-Sieg-Kreis in Nordrhein-Westfalen. Die Gemeinde liegt im Vorgebirge des Rheinlands, etwa 10 Kilometer südwestlich von Bonn und grenzt unmittelbar an die ehemalige Bundeshauptstadt. Diese exponierte Lage macht Alfter zu einem attraktiven Wohn- und Arbeitsort in der wirtschaftsstarken Region Bonn/Rhein-Sieg.
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Karriere für Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung, auch bekannt als Zeitarbeit oder Leiharbeit, bezeichnet ein Beschäftigungsmodell, bei dem ein Arbeitnehmer bei einem Personaldienstleister fest angestellt ist und temporär in anderen Unternehmen arbeitet. Der Personaldienstleister bleibt dabei der offizielle Arbeitgeber und übernimmt die Gehaltszahlung sowie alle arbeitsrechtlichen Verpflichtungen. Dieses Modell ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf Personalbedarfe zu reagieren, während Arbeitnehmer vielfältige Berufserfahrungen sammeln können.
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