Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Erftstadt - Okt. 2025

6 Jobangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Erftstadt

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Ort: Leverkusen Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Industriedienstleistungen Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandaten, ein führendes

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Das bieten wir Ihnen Attraktiver Stundenlohn nach Qualifikation und Berufserfahrung Urlaubs- und Weihnachtsgeld Geregelte Arbeitszeiten in Tagschicht Branchenzuschläge Schichtzuschläge Einen moderne...

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Ort : Düsseldorf Vertragsart : Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahme Arbeitszeitmodell : Vollzeit Gehalt: bis zu 48.000 € brutto p.a. Kategorie : Automatisierung / Industrie Startzeitpunkt :

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Ort : Mülheim an der Ruhr Vertragsart : Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahme Arbeitszeitmodell : Vollzeit Gehalt: bis zu 48.000 € brutto p.a. Kategorie : Bau Startzeitpunkt : nach Vereinbarung

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Ort : Duisburg Vertragsart : Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Arbeitszeitmodell : Vollzeit Gehalt: bis zu 47.000 € brutto p.a. Kategorie : Energie Startzeitpunkt : nach Vereinbarung

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Ort : Essen Vertragsart : Arbeitnehmerüberlassung Arbeitszeitmodell : Vollzeit Kategorie : Gebäudetechnik Gehalt: 44.500 € - 49.000 € p.a. Startzeitpunkt : ab sofort Ihr zukünftiger

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Arbeitnehmerüberlassung: Das sollten Sie wissen

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Was versteht man unter Arbeitnehmerüberlassung? Was muss ich über Leiharbeit wissen? Welche Vorteile bietet die Arbeitnehmerüberlassung? Alles Wissenswerte über die Tätigkeit als Zeitarbeitnehmer erfahren Sie in diesem Artikel.

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Jobchancen in Erftstadt

Erftstadt liegt im Herzen von Nordrhein-Westfalen, südwestlich von Köln im Rhein-Erft-Kreis. Diese Stadt mit ihren etwa 50.000 Einwohnern ist ein wichtiger Wirtschaftsstandort in der Region und bietet eine ideale Mischung aus urbanen und ländlichen Strukturen.
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Karriere für Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung, auch bekannt als Zeitarbeit oder Leiharbeit, bezeichnet ein Beschäftigungsmodell, bei dem ein Arbeitnehmer bei einem Personaldienstleister fest angestellt ist und temporär in anderen Unternehmen arbeitet. Der Personaldienstleister bleibt dabei der offizielle Arbeitgeber und übernimmt die Gehaltszahlung sowie alle arbeitsrechtlichen Verpflichtungen. Dieses Modell ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf Personalbedarfe zu reagieren, während Arbeitnehmer vielfältige Berufserfahrungen sammeln können.
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