Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Frechen - Okt. 2025

6 Jobangebote für Arbeitnehmerüberlassung in Frechen

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Ort: Leverkusen Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung Arbeitszeitmodell: Vollzeit Branche: Industriedienstleistungen Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandaten, ein führendes

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Ort : Düsseldorf Vertragsart : Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahme Arbeitszeitmodell : Vollzeit Gehalt: bis zu 48.000 € brutto p.a. Kategorie : Automatisierung / Industrie Startzeitpunkt :

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Ort : Mülheim an der Ruhr Vertragsart : Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahme Arbeitszeitmodell : Vollzeit Gehalt: bis zu 48.000 € brutto p.a. Kategorie : Bau Startzeitpunkt : nach Vereinbarung

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Ort : Duisburg Vertragsart : Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Arbeitszeitmodell : Vollzeit Gehalt: bis zu 47.000 € brutto p.a. Kategorie : Energie Startzeitpunkt : nach Vereinbarung

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Ort : Essen Vertragsart : Arbeitnehmerüberlassung Arbeitszeitmodell : Vollzeit Kategorie : Gebäudetechnik Gehalt: 44.500 € - 49.000 € p.a. Startzeitpunkt : ab sofort Ihr zukünftiger

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Ort : Gelsenkirchen Vertragsart : Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption Arbeitszeitmodell : Vollzeit Gehalt: bis zu 47.000 € brutto p.a. Kategorie : Industrie Startzeitpunkt : nach

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Interessante Beiträge zu Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung: Das sollten Sie wissen

Arbeitnehmerüberlassung: Das sollten Sie wissen

Was versteht man unter Arbeitnehmerüberlassung? Was muss ich über Leiharbeit wissen? Welche Vorteile bietet die Arbeitnehmerüberlassung? Alles Wissenswerte über die Tätigkeit als Zeitarbeitnehmer erfahren Sie in diesem Artikel.

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Frechen ist eine attraktive Stadt im Rhein-Erft-Kreis in Nordrhein-Westfalen. Mit ihrer günstigen Lage im Rheinland, nur wenige Kilometer westlich von Köln, bietet Frechen eine ideale Kombination aus urbaner Nähe und ländlicher Lebensqualität.
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Karriere für Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung, auch bekannt als Zeitarbeit oder Leiharbeit, bezeichnet ein Beschäftigungsmodell, bei dem ein Arbeitnehmer bei einem Personaldienstleister fest angestellt ist und temporär in anderen Unternehmen arbeitet. Der Personaldienstleister bleibt dabei der offizielle Arbeitgeber und übernimmt die Gehaltszahlung sowie alle arbeitsrechtlichen Verpflichtungen. Dieses Modell ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf Personalbedarfe zu reagieren, während Arbeitnehmer vielfältige Berufserfahrungen sammeln können.
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