Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Arbeitsvertrag in Henstedt-Ulzburg - Juni 2024

6 Jobangebote für Arbeitsvertrag in Henstedt-Ulzburg

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...tändige Arbeitsweise Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen Wir bieten Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub Mitarbeiterrabatte in verschiedenen Shops (Corporate

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...abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten und etablierten FamilienunternehmenUnbefristeter Arbeitsvertrag in Festanstellung Möglichkeit zum hybriden Arbeiten

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...uffassungsgabe und Leidenschaft für den VerkaufSelbstmotiviert und ergebnisorientiert Unbefristeter ArbeitsvertragAbwechslungsreiches und interessantes AufgabenfeldHome-Office Möglichkeit (60/40

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...persönlichen Bedürfnissen und Wünschen, die eine gesunde Work-Life-Balance ermöglichenUnbefristeter Arbeitsvertrag, inkl. 30 Urlaubstage Ihr KontaktAnsprechpartnerTobias

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...ltigen Kundenstamm aus den unterschiedlichsten Branchen. Sicherheit: Wir bieten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Perspektive bei einem inhabergeführten Familienunternehmen seit 1923.

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...legeBeratung #hauseigeneKueche #TerrasseOderBalkon #NordOstseeKanal Wir bieten: einen unbefristeten Arbeitsvertrag 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche; bezogen auf Vollzeit) steuervergünstigtes

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Interessante Beiträge zu Arbeitsvertrag

Festanstellung: Was ist ein Normalarbeitsverhältnis?

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Jobchancen in Henstedt-Ulzburg

Henstedt-Ulzburg ist eine Gemeinde in Schleswig-Holstein, im Norden Deutschlands. Sie liegt etwa 25 Kilometer nördlich von Hamburg. Das Bundesland Schleswig-Holstein grenzt an die Nordsee und die Ostsee. Die größten Städte in der Umgebung von Henstedt-Ulzburg sind Norderstedt, Kaltenkirchen und Quickborn. Henstedt-Ulzburg hat eine Einwohnerzahl von rund 27.000 Menschen. Ein bekanntes Wahrzeichen der Gemeinde ist der "Ernst-Moritz-Arndt-Turm", ein Aussichtsturm, der einen Panoramablick über die Region bietet.
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Karriere für Arbeitsvertrag

Ein Arbeitsvertrag ist eine rechtliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, die die Bedingungen der Beschäftigung festlegt. Er regelt die Rechte und Pflichten beider Parteien und bildet die Grundlage für das Arbeitsverhältnis. Ein Arbeitsvertrag kann schriftlich oder mündlich geschlossen werden, wobei ein schriftlicher Vertrag empfohlen wird, um Klarheit und Rechtssicherheit zu gewährleisten.
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