Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Arbeitsvertrag in Oldenburg - Mai 2024

5 Jobangebote für Arbeitsvertrag in Oldenburg

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...uslicherPflegedienst #PflegeBeratung #ProbeWohnen #hauseigeneKueche Wir bieten: einen unbefristeten Arbeitsvertrag 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche; bezogen auf Vollzeit) steuervergünstigtes

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...es, erfolgreiches Qualitätsmanagementsystem und die Regionalleitung du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag attraktive Mitarbeiterrabatte bei namhaften Unternehmen: Corporate Benefits 30

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...es, erfolgreiches Qualitätsmanagementsystem und die Regionalleitung du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag attraktive Mitarbeiterrabatte bei namhaften Unternehmen: Corporate Benefits 30

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...ch spannende und innovative Projekte an Land und an BordAttraktive Rahmenbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub sowie eine

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Interessante Beiträge zu Arbeitsvertrag

Festanstellung: Was ist ein Normalarbeitsverhältnis?

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Jobchancen in Oldenburg

Oldenburg liegt im Nordwesten Deutschlands im Bundesland Niedersachsen. Die Stadt befindet sich etwa 40 Kilometer westlich von Bremen. Die größten Städte in der Umgebung sind Bremen, Wilhelmshaven, Delmenhorst und Bremerhaven. Oldenburg hat eine Einwohnerzahl von ungefähr 170.000 Menschen. Ein bekanntes Wahrzeichen der Stadt ist das Schloss Oldenburg, das im Zentrum der Stadt liegt und eine lange Geschichte hat. Das Schloss ist ein beeindruckendes Beispiel für die Architektur des 17. Jahrhunderts und zieht viele Besucher an.
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Karriere für Arbeitsvertrag

Ein Arbeitsvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, die die Bedingungen und Rechte festlegt, die während der Beschäftigung gelten. In einem Arbeitsvertrag werden üblicherweise Details wie Arbeitszeit, Vergütung, Urlaubstage, Kündigungsfristen und andere Arbeitsbedingungen festgehalten. Der Arbeitsvertrag dient als rechtliche Grundlage für die Arbeitsbeziehung zwischen beiden Parteien und schützt die Interessen sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers.
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