Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Homeoffice in Osnabrück - Nov. 2025
7 Jobangebote für Homeoffice in Osnabrück
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Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung von Projekten im Bereich Energietechnik (Solar, Wind, Infrastruktur)
Projektentwicklung von der Planung über Genehmigung bis zur Umsetzung
Technische und w
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...svertrag Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub Dienstwagen mit privater Nutzung Möglichkeit zum Homeoffice Dienstradleasing über JobRad Betriebliche Altersvorsorge Zugang zu einem Corporate
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...e Vollzeitstelle mit langfristiger Perspektive Direktvermittlung in ein etabliertes Unternehmen 60% Homeoffice-Anteil für maximale Flexibilität Spannende Projekte mit gesellschaftlicher Relevanz
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...her fachlicher Expertise. Flexible Arbeitszeitgestaltung: Vertrauensarbeitszeit (40 Std./Woche) und Homeoffice-Möglichkeiten – von einzelnen Tagen bis hin zum Vollzeit-Remote-Modell.
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...andlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Flexibles Arbeitszeitmodell und Homeoffice-Möglichkeiten zur Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance Modern
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...ischer Sprache, sowohl in schriftlicher als auch in mündlicher Form Flexibles Arbeitszeitmodell und Homeoffice-Möglichkeiten zur Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance Modern
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...arbeitszeit – Flexibilität und Eigenverantwortung vereint Remote-Option: bis zu 2 Tage pro Woche im Homeoffice möglich Gute Einarbeitung durch strukturierte Onboarding-Prozesse und kollegiale
Interessante Beiträge zu Homeoffice
Back to Office: Umfrage zeigt einen Trend zu weniger Homeoffice und zu mehr Präsenz am Arbeitsplatz
Der Homeoffice-Boom neigt sich dem Ende zu – das zumindest ergibt eine aktuelle Umfrage. Demnach sank der Anteil der Arbeitszeit im Homeoffice im Jahresvergleich bei vielen Beschäftigten. Doch ist es immer sinnvoll, wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter zurück an den Arbeitsplatz ordern?
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Hybrides Arbeiten (Hybrid Work): Vorteile & Herausforderungen
Hybrides Arbeiten verbindet die Vorteile von Büroarbeit und Homeoffice. Dieses Modell bietet Mitarbeitern mehr Flexibilität, kann die Produktivität steigern und die Mitarbeiterbindung erhöhen. Allerdings erfordert es auch Veränderungsbereitschaft.
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ZEW-Studie: Homeoffice-Angebote sind nach wie vor sehr verbreitet und legen weiter zu
Die Möglichkeiten zum Arbeiten im Homeoffice sowie hybride Arbeitsmodelle erfreuen sich nach wie vor großer Beliebtheit und werden nach einer aktuellen ZEW-Studie weiter zunehmen.
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Proximity Bias: Wie kann man ihn erkennen, und welche Gegenmittel gibt es?
Der Trend zu Remote Work als Arbeitsmodell ist ungebrochen. Damit verbunden ist die Zunahme einer möglichen Ungleichbehandlung von Mitarbeitern aufgrund eines Proximity Bias.
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