Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Homeoffice in Osnabrück - Nov. 2025
22 Jobangebote für Homeoffice in Osnabrück
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...rsversorgung über die VBL für Arbeitnehmer (w/m/d), fachliche und persönliche Fortbildungsangebote, Homeoffice-Möglichkeiten, ein modernes Gesundheits- und betriebliches
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...r die VBL für Arbeitnehmer (w/m/d), fachliche und persönliche Fortbildungsangebote, Möglichkeit von Homeoffice, ein modernes Gesundheits- und betriebliches Eingliederungsmanagement. Der
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...as bietet Ihnen Ihr neuer Arbeitgeber Flexible Arbeitszeiten für Ihre persönliche Work-Life-Balance Homeoffice-Optionen für selbstbestimmtes Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge für Ihre
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Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung von Projekten im Bereich Energietechnik (Solar, Wind, Infrastruktur)
Projektentwicklung von der Planung über Genehmigung bis zur Umsetzung
Technische und w
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...svertrag Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub Dienstwagen mit privater Nutzung Möglichkeit zum Homeoffice Dienstradleasing über JobRad Betriebliche Altersvorsorge Zugang zu einem Corporate
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...e Vollzeitstelle mit langfristiger Perspektive Direktvermittlung in ein etabliertes Unternehmen 60% Homeoffice-Anteil für maximale Flexibilität Spannende Projekte mit gesellschaftlicher Relevanz
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...nternehmen im Gesundheitswesen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur zeitweisen Arbeit im Homeoffice. Das bietet sonst keiner - Keinen Obstkorb, aber eine Lohnfortzahlung im
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...ien und kurze Entscheidungswege Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur zeitweisen Arbeit im Homeoffice werden dir ermöglicht Sicherheit: Eine unbefristete Vollzeitstelle mit
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...ojekterfolg Attraktive Mitarbeiterrabatte Flexibilität & Entwicklung Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option nach der Einarbeitung Einarbeitung durch erfahrene Kollegen Flexible
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...as bietet Ihnen Ihr neuer Arbeitgeber Flexible Arbeitszeiten für Ihre persönliche Work-Life-Balance Homeoffice-Optionen für selbstbestimmtes Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge für Ihre
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...en und Kollegen Mitsprache bei Projekt- und Einsatzplanung Flexible, geregelte Arbeitszeiten – auch Homeoffice möglich Spontane und unkomplizierte Urlaubsplanung Deine Aufgaben – Technik mit
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...as bietet Ihnen Ihr neuer Arbeitgeber Flexible Arbeitszeiten für Ihre persönliche Work-Life-Balance Homeoffice-Optionen für selbstbestimmtes Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge für Ihre
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...as bietet Ihnen Ihr neuer Arbeitgeber Flexible Arbeitszeiten für Ihre persönliche Work-Life-Balance Homeoffice-Optionen für selbstbestimmtes Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge für Ihre
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... fachlichen Qualifikation. Ihre Vorteile: Flexible Arbeitszeiten für eine bessere Work-Life-Balance Homeoffice-Möglichkeiten zur Unterstützung von flexibler Arbeitsgestaltung Betriebliche
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...dungsgruppe 11 NBesG, die Arbeitsplätze sind ausdrücklich teilzeitgeeignet, mit der Möglichkeit des Homeoffice oder mobilen Arbeitens, eine jährliche Sonderzuwendung gem. TV-L/NBes, Qualitrain,
Interessante Beiträge zu Homeoffice
Back to Office: Umfrage zeigt einen Trend zu weniger Homeoffice und zu mehr Präsenz am Arbeitsplatz
Der Homeoffice-Boom neigt sich dem Ende zu – das zumindest ergibt eine aktuelle Umfrage. Demnach sank der Anteil der Arbeitszeit im Homeoffice im Jahresvergleich bei vielen Beschäftigten. Doch ist es immer sinnvoll, wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter zurück an den Arbeitsplatz ordern?
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Hybrides Arbeiten (Hybrid Work): Vorteile & Herausforderungen
Hybrides Arbeiten verbindet die Vorteile von Büroarbeit und Homeoffice. Dieses Modell bietet Mitarbeitern mehr Flexibilität, kann die Produktivität steigern und die Mitarbeiterbindung erhöhen. Allerdings erfordert es auch Veränderungsbereitschaft.
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ZEW-Studie: Homeoffice-Angebote sind nach wie vor sehr verbreitet und legen weiter zu
Die Möglichkeiten zum Arbeiten im Homeoffice sowie hybride Arbeitsmodelle erfreuen sich nach wie vor großer Beliebtheit und werden nach einer aktuellen ZEW-Studie weiter zunehmen.
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Proximity Bias: Wie kann man ihn erkennen, und welche Gegenmittel gibt es?
Der Trend zu Remote Work als Arbeitsmodell ist ungebrochen. Damit verbunden ist die Zunahme einer möglichen Ungleichbehandlung von Mitarbeitern aufgrund eines Proximity Bias.
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