Aktuelle Jobs und Stellenangebote für HR Human Resources in Salzgitter - Juli 2026
35 Jobangebote für HR Human Resources in Salzgitter
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Process Professional (w/m/d) - HR Processes & Systems Die Salzgitter Business Service GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Salzgitter AG und fungiert als zentrales Shared Service
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Process Expert (w/m/d) - HR Systems & Applications Die Salzgitter Business Service GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Salzgitter AG und fungiert als zentrales Shared Service
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...n wir ab sofort einen Volljuristen mit dem Schwerpunkt kollektives Arbeitsrecht (w/m/d) am Standort Salzgitter. In dieser Schlüsselrolle verbinden Sie strategische Beratung mit operativer
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...ntrolling (w/m/d) Die Abteilung Personal- und Sozialpolitik ist eine Stabsabteilung der Holding der Salzgitter AG und berichtet direkt an den Vorstand Personal. Die Abteilung vertritt die arbeits-
Braunschweig Vollzeit 18km
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Sie führen Ihr operatives Team vor Ort Sie sind zuständig für die Koordination und Ausführung von Service- /Wartungs- und Instandsetzungsaufgaben von gebäudetechnischen Anlagen Sie unterstützen bei St
Braunschweig Vollzeit 18km
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Sie sind zentrale/r Ansprechpartner/in für den Auftraggeber Sie sind für das Betreibermanangement und das Instandhaltungscontrolling verantwortlich Sie erstellen Wartungs- und Inspektionspläne Sie org
Braunschweig Vollzeit 18km
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Sie übernehmen die technische und kaufmännische Planung und Leitung von Projekten Sie sind für die Überwachung und Einhaltung der Kosten, Termine, Qualität und Arbeitssicherheit zuständig Sie sind zuv
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Bearbeitung der eingehenden Post sowie sorgfältige Weiterleitung an die zuständigen Kollegen für die Standorte Braunschweig (3 Tage vor Ort) und Hannover (2 Tage vor Ort) im Rahmen einer 30 Stunden /
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Kompetente schriftliche und telefonische Kundenbetreuung in der Anfrage-, Angebots- und Auftragsphase Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten inkl. Verkaufspreiskalkulation Technische und kaufmänn
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Eigenständige Vorbereitung und Durchführung der Entgeltabrechnung Erstellung von Arbeitsverträgen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee L
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Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von A bis Z Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidaten Betreuung des Bewerbermanagements und Begleitung der Fachbereiche im Auswahlprozess Re
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Betreuung und Verwaltung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen Pflege und Verwaltung von Personalstammda
Wernigerode Vollzeit 47km
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Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung einschließlich Melde- und Bescheinigungswesen Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in allen operativen HR
Isernhagen Vollzeit 47km
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Du
unterstützt bei Personal- und Finanzthemen und wirkst an der strategischen Planung im Personalbereich mit.
erstellst Berichte, Analysen und aussagekräftige Auswertungen und entwickelst darauf bas
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Eigenverantwortliche Betreuung aller operativen HR-Themen entlang des Employee Lifecycles Durchführung und Unterstützung in der vorbereiteten Lohn- und Gehaltsabrechnung Ansprechpartner für Mitarbeite
Interessante Beiträge zu HR Human Resources
Personalwesen: Aufgaben, Berufe, Karrierechancen
Eine Definition des Personalwesens ist am besten über die Beschreibung der Aufgaben möglich. Personelle Ressourcen eines Unternehmens zu erweitern und gezielt einzusetzen ist eine der Hauptaufgaben des Personalwesens. Im Kern befasst sich das Personalwesen mit allen Aufgaben und allen Handlungen, die rund um den Einsatz von Personal in einem Unternehmen entstehen. Heutzutage wird in diesem Zusammenhang auch häufig von der Personalwirtschaft, dem Personalamanagement oder dem Workforce- bzw. dem Human Resource Management gesprochen.
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Personalmanagement: Berufe, Einstiegschancen, Karriereaussichten
Jedes Unternehmen benötigt jemanden, der sich um Personalangelegenheiten kümmert - ganz unabhängig von der Größe. Mitarbeiter müssen durch Recruiting gefunden und eingestellt werden, Lohn- und Gehaltsabrechnungen gemacht werden und Mitarbeiter brauchen einen Ansprechpartner für Fragen zu diesem Gebiet. Das Personalmanagement ist damit ein sehr umfangreiches Feld. Nähere Informationen darüber erhalten Sie hier.
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