Aktuelle Jobs und Stellenangebote in holzminden - Mai 2024

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Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten FragestellungenBetreuung der circa 230 Mitarbeitenden über den gesamten Employee LifecycleKonzeption, Leitung und

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Verantwortung über Prüf- und Genehmigungsverfahren in einem mittelständigen UnternehmenKommunikation mit externen Prüf- und Zulassungsorganisationen Vollumfängliches Verständins von Vorschriften, Norm

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Betreuung des gesamten Recruiting- und Onboardingprozesses in einem kleinen, hocheffizienten TeamVerantwortung für das gesamte Recruiting, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung qualifiziert

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Sie sind zuständig für die perspektivische Leitung des HR Teams Sie fungieren als Ansprechpartner in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Sie arbeiten eng mit den Führungskräften und der Geschäftsführun

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Auftragssachbearbeitung zur Unterstützung des BackofficesStammdaten- und DuplettenbearbeitungNachbearbeitung von VertragsanlagenBearbeitung von KostenerstattungenVersand von Vordrucken und Formularen

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Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen AngelegenheitenDurchführung von Maßnahmen entlang des gesamten Employee-LifecyclesModeration von Personalgespr

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Umfassen die Assistenz der Personalleitung in allen administrativen und organisatorischen Angelegenheiten sowie die Bearbeitung von Anfragen von internen und externen PartnernSie unterstützen bei der

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Einkauf logistischer Dienstleistungen: Weltweite Ausschreibungen und Benchmarking im Bereich Straßentransport, See, Luft, KEP Dienstleistungen sowie LagerdienstleistungenSystembedienung und -pflege (z

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Erfassung, Bearbeitung und Verfolgung von Angeboten und Aufträgen über unser ERP-SystemKommunikation, E-Mail/ Telefon mit Kunden und unseren ausländischen Vertriebsgesellschaften in deutscher und engl

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Definition und Auslegung von Fertigungsprozessen und deren Anforderungen an Prozess und ProduktAnalyse von Prozess-Schwachstellen und Entwicklung von Alternativlösungen, die zur Verbesserung der Quali

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Sie übernehmen die monatlichen Entgeltabrechnung, inkl. der Eingabe, Anpassung und Korrektur von ZeitdatenSie übernehmen generelle administrative Tätigkeiten im Bereich HRSie übernehmen die Erstellung

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Erste Ansprechperson für Führungskräfte in allen strategischen personalrelevanten Anliegen (z.B. Nachfolgeplanung oder Führungskräfteentwicklung)Steuerung und Durchführung von Recruiting-AktivitätenFo

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Sie sind für unsere externen Rechtsanwälte der erste Ansprechpartner und beauftragen die Inkasso Mandate Sie arbeiten selbst-organisiert und nicht als Assistenz Sie erstellen eigenständig Mahnbescheid

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Vorbereitung und Durchführung der Entgeltabrechnung mittels SAP/HCMBeratung der Mitarbeiter und Führungskräfte zu sozialversicherungs-, lohnsteuerrechtlichen und tarifvertraglichen Themen Anlegen und

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Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien, die die spezifischen Anforderungen eines mittelständischen Familienunternehmens berücksichtigenVerantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess