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Ermittlung des Therapiebedarfs nach einem ganzheitlichen Therapiekonzept sowie Anleitung der Teammitglieder
Planung, Durchführung und Dokumentation von Therapie- und Trainingsmethoden
Aktivierung der
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Erster Ansprechpartner für alle HR-relevanten ThemenVerantwortlich für Stammdatenpflege, Abwesenheitsmanagement und FuhrparkmanagementErstellung aller notwendigen Unterlagen, z.B. Arbeitsverträge und
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Übernahme der Leitung einer vielseitigen Abteilung mit ca. 35 MitarbeitendenGestaltung und Steuerung der gesamten Personalarbeit, einschließlich Aus- und Weiterbildung, Personalcontrolling und Persona