Stellenangebot: HR Business Partner (m/w/d)

• Sie operationalisieren die Unternehmens- und HR-Strategie und treiben HR-Themen im Business aktiv voran.
• Sie sind Partner:in für unsere Führungskräfte und beraten sie in allen personalrelevanten Fragestellungen – von Führung und Organisation über Veränderungsprozesse bis hin zur Nachfolgeplanung.
• Sie begleiten Personalplanungs- und Entwicklungsprozesse und unterstützen Führungskräfte auch in herausfordernden Situationen, etwa bei Konflikten oder arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie greifen Impulse aus dem Business auf, leiten daraus fundierte Lösungsempfehlungen ab und entwickeln zusammen mit unseren HR Kompetenz-Zentren praxistaugliche HR-Lösungen.
• Sie entwickeln die Personalprozesse gemeinsam mit dem operativen Personalserviceteam kontinuierlich weiter.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle.
• Sie lassen sich durch Ihr unternehmerisches Denken leiten und haben die Fähigkeit, HR-Themen sicher im Business-Kontext einzuordnen.
• Sie haben einen guten Blick für Mitarbeiterpotentiale und wissen, wie man diese weiterentwickelt.
• Sie gewinnen mit Ihrer Empathie und Überzeugungskraft – auch in anspruchsvollen Situationen zeigt sich Ihre Durchsetzungsstärke.
• Durch Ihre klare Kommunikation erreichen Sie unterschiedliche Zielgruppen.
• Sie verfügen über Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien.
• Da Ihnen der persönliche Austausch mit den Menschen vor Ort wichtig ist, sind regelmäßige Reisen für Sie zu unseren Standorten selbstverständlich.

• Attraktive Rahmenbedingungen mit leistungsgerechter Vergütung und umfassenden Sozialleistungen wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
• Flexibilität & Balance durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Urlaubstage.
• Eine starke kundenzentrierte Unternehmenskultur, in der Vertrauen, Eigenverantwortung und respektvolle Zusammenarbeit gelebte Praxis sind sowie die gemeinsame Leistungsbereitschaft die Ziele stets im Fokus hat!
• Entwicklung, die zu Ihnen passt: Vielfältige Weiterbildungsangebote, interne Perspektiven und Raum für eigene Ideen.
• Weitere Benefits wie Angebote zur Gesundheitsförderung, Zuschüsse zum Jobticket, kostenlose Parkplätze und Personaleinkauf.

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