Aktuelle Jobs und Stellenangebote für change-management - Juni 2024

Stellenangebot
Aufbau von Beziehungen zu den deutschen Betriebsräten im Hinblick auf das HR-Transformationsprojekt auf Planung, Vorbereitung und Koordination der nächsten Schritte im Projekt mit dem Schwerpunkt Arbe

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...eption, Leitung und Durchführung verschiedener HR-Projekte (z.B. Personalentwicklung)Begleitung des Change-Managements (Professionalisierung & Digitalisierung der HR)Strategische Beratung der

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...d Vertragsprüfung in der AkquisitionsphaseBetreuung unserer Kunden hinsichtlich Vertragsänderungen (Change-Management) und Reklamationen (Claim Management) inkl. DokumentationDazu gehört die

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Verantwortung und Gestaltung der HR Business Strategie für den BetreuungsbereichBeratung der Fach- und Führungskräfte in allen personellen und arbeitsrechtlichen Belangen u.A. auch in der Personalbesc

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...nd Vertragsprüfung in der AkquisitionsphaseBetreuung unserer Kunden hinsichtlich Vertragsänerungen (Change-Management) und Reklamation (Claim-Management) inkl. DokumentationDazu gehört die

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...gslosen Betriebes und die Weiterentwicklung der bestehenden IT-InfrastrukturIncident-, Problem- und Change-Management im Rahmen operativer IT-ProzesseSicherstellung und Optimierung der

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...ahmen des Talent-ManagementsSie agieren als Impulsgeber und beraten Ihre Business-Partner zum Thema Change-Management im Hinblick auf Organisation und CultureIm stetigen Austausch mit Ihren

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...ptinhaltenSie arbeiten aktiv in den jeweiligen Transformationsteams mit und tragen zu erfolgreichen Change-Management Formaten bei, angefangen von Informationsveranstaltungen über Schulungen bis

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...der OrganisationSie wollen die Berliner Wissenschaftslandschaft mit verändern und nutzen dafür Ihre Change-Management-/Prozessmanagement-Kenntnisse Ein abgeschlossenes wissenschaftliches

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...rungskräfte auf allen Hierarchieebenen in sämtlichen HR relevanten FragestellungenUnterstützung von Change-Management-ProzessenDurchführung von Personalmaßnahmen in kooperativer Abstimmung mit

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Übernahme der Leitung einer vielseitigen Abteilung mit ca. 35 MitarbeitendenGestaltung und Steuerung der gesamten Personalarbeit, einschließlich Aus- und Weiterbildung, Personalcontrolling und Persona