Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Führungskraft in Hannover - Mai 2024

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...uordnung eines festen Kreises an Führungskräften Übernahme einer Sparring-Partner-Funktion zwischen Führungskraft und Geschäftsführung Berater, Steuermann und Entwickler für die

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Du erhältst Einblicke in die Personalarbeit bei einem Maximalversorger, sammelst praktische Erfahrungen und knüpfst (erste) berufliche Kontakte. Du unterstützt im ganzheitlichen Recruiting Prozess uns

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Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Ausschreibung bis zum VertragsangebotKompetente Beratung unserer Führungskräfte und Kommunikation mit BewerbendenVerantwortung

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Bereitstellung von Fachwissen und/oder allgemeiner administrativer Unterstützung für Mitarbeiter und Unternehmen des Kunden weltweit An dem Standort betreuen Sie verschiedene Anfragen des Kunden und s

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Recruiter (w/m/d) Ganzheitliche Beratung für den Gesundheitsmarkt aus einer Hand. Die HBSN bietet ein ganzheitliches Beratungs- und Lösungsportfolio mit der Spezialisierung auf das Gesundheitswesen a...

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Festlegen von Versandart, Umfang und Verpackungsart im Rahmen allg. AnweisungenEinholung und Auswertung von Angeboten für den nationalen/internationalen Transport von Aufträgen im vorgegebenen RahmenA

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Erste Ansprechperson für Führungskräfte in allen strategischen personalrelevanten Anliegen (z.B. Nachfolgeplanung oder Führungskräfteentwicklung)Steuerung und Durchführung von Recruiting-AktivitätenFo

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Einkauf logistischer Dienstleistungen: Weltweite Ausschreibungen und Benchmarking im Bereich Straßentransport, See, Luft, KEP Dienstleistungen sowie LagerdienstleistungenSystembedienung und -pflege (z

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Als Projektassistenz bist Du Ansprechpartner für SchnittstellenTerminkoordination, Telefonie, E-Mail- und Postbearbeitung, Besprechungsvorbereitung, Veranstaltungsorganisation, Recherchen, Travelmanag

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Sie erstellen und veröffentlichen StellenausschreibungenSie sichten und evaluieren Kandidaten anhand abgestimmter EntscheidungskriterienSie fungieren als erster Ansprechpartner und übernehmen die weit

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Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten FragestellungenBetreuung der circa 230 Mitarbeitenden über den gesamten Employee LifecycleKonzeption, Leitung und

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Verantwortung über Prüf- und Genehmigungsverfahren in einem mittelständigen UnternehmenKommunikation mit externen Prüf- und Zulassungsorganisationen Vollumfängliches Verständins von Vorschriften, Norm

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