Aktuelle Jobs und Stellenangebote für hr-business-partner - Nov. 2025

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Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR- und arbeitsrechtlichen Themen Verantwortung für Onboarding- und Offboarding-Prozesse Vorbereitung der Gehaltsabrechnung in Zusamm

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Beratung von Führungskräften zu HR-Themen und Richtlinien Betreuung entlang des gesamten Employee Life Cycles Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Maßnahmen Personalpla

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Unterstützung bei personalbezogenen Entscheidungen wie Rekrutierung, Entwicklung, Vergütung und Konfliktlösung – stets in enger Abstimmung mit HR-Spezialisten Sicherstellung einer abgestimmten Persona

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Ansprechpartner:in für Führungskräfte an den deutschen Standorten in allen personalrelevanten Fragestellungen und Entscheidungsprozessen Mitwirkung an globalen HR-Initiativen, inklusive Entwicklung u

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Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Aktive Begleitung und Mitgestaltung von Veränderungsprozessen – von der Konzeptio

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Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Rekrutierung von Fach- und Führungskräften Enge Zusammenarbeit mit de

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Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Rekrutierung von Fach- und Führungskräften inkl. Vertragsverhandlung

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Sie beraten und betreuen nationale und internationale Mitarbeitenden sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie verantworten das Recruiting qualifizierter Fach- und Führung

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Du initiierst und begleitest regionale als auch überregionale HR- und OE-Projekte Du begleitest Innovations- und Veränderungsprozesse Du führst und entwickelst das lokale HR-Team weiter Du verantworte

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Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Unterstützung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft Eigenständige Umsetzung

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Sie betreuen einen definierten Mitarbeiterkreis und sind Ansprechpartner für arbeitsrechtliche sowie HR-relevante Fragestellungen Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehört die eigenständige Durchführung a

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HR-Strategieberatung: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ausrichtung der HR-Strategie an den Unternehmenszielen. Organisationsentwicklung: Mitgestaltung von Organisationsstrukturen und Prozes

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Verantwortung für die Gestaltung und Implementierung von modernen und nachhaltigen Compensation & Benefits Beobachtung von Markttrends und Analyse von Konzepten zur Ausrichtung des Compensation &

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Selbständige und eigenverantwortliche Abwicklung der Gehalts- und Lohnabrechnungen unter Berücksichtigung der geltenden steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Richtlinien Umsetzung von

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Ihre Aufgaben: HR-Controlling inkl. Monatsabschlussaktivitäten HR-Reporting für verschiedene Stakeholder (Vorstand, Holding, Betriebsrat, Führungskräfte, HR Business Partner) CSRD (Reporting und Koor