Aktuelle Jobs und Stellenangebote für HR Human Resources - Mai 2024

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Vorbereitung der laufenden Entgeltabrechnung Enger Kontakt und Austausch mit dem externen ProviderSicherstellung der Datenqualität im aktuellen SystemBeratung beim Wechsel des Dienstleisters im Zuge d

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Ansprechpartner für sämtliche Fragen bezüglich Lohn und Gehalt von Mitarbeitenden und FührungskräftenArbeitsverträge und Zeugnisse erstellen, Personalakten führen, Personalstammdaten in SAP/HR pflegen

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Unterstützung bei der Implementierung einer neuen Berichtsstruktur, HR Controlling Framework für die EUBudgetplanung der Personalkosten inkl. monatlicher Überprüfung der KostenHC-Planung und monatlich

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Ansprechpartner der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen ThemenMitwirkung bei der Konzeption, Etablierung und Weiterentwicklung von perso

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Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises unter Beachtung aller arbeitsrechtlichen und abrechnungsrelevanten Angelegenheiten Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personal- und a

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Administrative Tätigkeiten für HR Operations Selbstständige Anfertigung aller anfallenden Arbeitspapiere (Zeugnisse und Verträge) sowie Bescheinigungen für das HQPflege der Personalsysteme der elektro

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Generierung und Reporting von Personalkennzahlen und Statistiken sowie die Analyse und anschließende Entwicklung von HandlungsempfehlungenProjekt Management und Unterstützung Umsetzung von Automatisie

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Sie sind HR- Allrounder:in und suchen nach einer generalistischen Tätigkeit wo sie pro aktiv mitbestimmen und mit allen Ebenen des Unternehmens diese pro aktiv mitgestalten können? Sie sind verantwort

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Sie unterstützen bei der gesamten Personaladministration von Eintritt bis AustrittDazu gehören die Erstellung von Arbeitszeugnissen, Verträge und pflegen die PersonalaktenDes Weiteren führen sie das B

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Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten FragestellungenBetreuung der circa 230 Mitarbeitenden über den gesamten Employee LifecycleKonzeption, Leitung und

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Sie übernehmen die Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in arbeits- und tarifrechtlichen AngelegenheitenSie übernehmen Aufgaben in der PersonalentwicklungSie sind für das gesamt

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Sie übernehmen administrative Aufgaben, wie Vertrags-, Zeugnis- und BescheinigungserstellungAnsprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte zu allen HR-relevanten ThemenUnterstützung der Unternehme

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Ansprechpartner und Dienstleister in allen HR relevanten Themen für die Mitarbeitenden Bearbeitung und Abwicklung aller operativen Tätigkeiten von Eintritt bis AustrittAnfragenErstellung von Arbeitsve

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Lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften allen personalbezogenen Fragestellungen Mitwirkung bei der Gestaltung, Begleitung un

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Allgemeine Koordination (Urlaubsdatenbank, AU-Meldungen, Schnittstelle Payroll)Erstellen von AnstellungsverträgenVorbereitung beim Start und Austritt neuer MitarbeiterOrganisatorische Begleitung des O