Aktuelle Jobs und Stellenangebote - Juni 2024

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Entwicklung und Umsetzung von fachbereichsspezifischen digitalen Prozessen und Lösung sowie deren laufende Optimierung und nachhaltigem ReviewErweiterung, Optimierung und Weiterentwicklung der im Kund

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Du verantwortest den reibungslosen Ablauf der Personaladministration sowie der brutto Entgeltabrechnung in SAP für ca. 3.000 Mitarbeitende an 12 deutschen StandortenMit den Anforderungen an Entsendung

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Als HR Business Partner an einem Standort mit rund 100 Mitarbeitenden bist du in unserem Team für diese Aufgaben verantwortlich:Beratung der Führungskräfte, um deren HR-Bedürfnisse zu verstehen und ge

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Übernahme der Leitung einer vielseitigen Abteilung mit ca. 35 MitarbeitendenGestaltung und Steuerung der gesamten Personalarbeit, einschließlich Aus- und Weiterbildung, Personalcontrolling und Persona

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Vollumfängliche Rekrutierung und Einsatz von Fachkräften für KundenprojekteGesprächskoordination und Führen von Vorstellungsgesprächen sowie Telefoninterviews mit KandidatenRecherche und Auswahl von S

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Leitung des Supply Planning Teams und stellvertretende Führung der Abteilung Supply ChainVerantwortung für eine reibungslose Produktionsplanung und -steuerung, Materialdisposition, Kundenservice, Stam

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Sie begleiten und betreuen die Ihnen zugewiesene Mitarbeitergruppe ganzheitlich im Employer Life Cycle vom Eintritt bis zum AustrittGemeinsam mit Ihren Teamkollegen wickeln Sie die Lohn- und Gehaltsab

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die Bildung, Betreuung und Erziehung der Kinder im Rahmen des Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplanes und des BayKiBiGs die Gestaltung eines altersgemäßen Entwicklungs- und Förderangebots sowie di

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Durchführung von Lehrveranstaltungen in den Bereichen der Leistungselektronik, Energietechnik, Energie und Umwelt oder den Grundlagen der Elektrotechnik im Rahmen einer Forschungs- oder Nachwuchsprofe

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die Bildung, Betreuung und Erziehung der Kinder im Rahmen des Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplanes und des BayKiBiGs die Gestaltung eines altersgemäßen Entwicklungs- und Förderangebots sowie di

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Das WHY der Abteilung AQ-31 lautet: „Unsere Fahrzeuge sind nicht nur „Fun-to-Drive“, sondern auch „Fun-to-Use“. Wir boosten den „Wow – den will ich haben Faktor“. Kernkompetenz von AQ-31 ist dabei das

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Sie übernehmen Verantwortung – Sie planen unsere Recruitingprozesse, betreuen unsere Fachbereiche über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg, führen Bewerbungs- und Vertragsgespräche, erstellen Vertra

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Unterstütze bei der Koordinierung der anfallenden Prozesse im Lebenszyklus unserer Mitarbeitenden - vom Onboarding bis hin zum OffboardingArbeite an allen anfallenden administrativen Aufgaben der Pers

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Independent development and structuring of the training content as well as examinations according to the IHK curriculum in the training companyTeaching practical IT skills and promoting methodological

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Du bist eine/r der Leistungsträger:innen im neu geschaffenen Team zur Realisierung der Wachstumsstrategie Du entwickelst und verantwortest den Strategiebereich zum Ausbau der grundlastfähigen Erzeugun