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Als erster Ansprechpartner verantworten Sie alle personalseitigen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des gesamten Employee-Lifecycles für die Mitarbeiter Ihres Betreuungsbereiches (ca. 400
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Prüfung und Weiterleitung von KundenaufträgenOrganisation und Koordination von TerminenErstellung von Präsentationen, Auswertungen und StatistikenVerwaltung von SeminarinhaltenTeilnahme an vor Ort Ter
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Allgemeine administrative Aufgaben, z.B. Postbearbeitung, KorrespondenzRechnungsprüfung/-erfassung/-kontierung sowie Verbuchung von BelegenÜberwachung von Prozessen innerhalb der elektronischen Abwick
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Verantwortlich für die Erstellung von Sitzungsprotokollen, Besprechungsnotizen und Dokumentationen.Gewissenhafte Aufzeichnung von Beschlüssen, Diskussionen und relevanten Informationen.- Protokoll sch
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Administrative Tätigkeiten im Rahmen der LeasingsachbearbeitungUnterstützung bei Vertragsabschluss, z.B. Kalkulation, Angebots-, Vertragserstellung und BonitätsprüfungenBearbeitung eingehender Kundenb
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Sicherstellung der Datenversorgung für das wöchentliche und monatliche Reporting im SAS DatawarehouseErstellung und Aufbereitung großer Datenmengen zur Validierung, Analyse und Visualisierung. Automat
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...en und Fachwissen im Verantwortungsbereich incl. Trainings- und Karriereplanung Ansprechpartner und Berater für die Führungskräfte Ansprechpartner und Verhandlungspartner für den Betriebsrat
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Sie unterstützen die Mitarbeitenden und Führungskräfte bei sämtlichen fachlichen und arbeitsrechtlichen ThemenSie beraten die Führungskräfte und die Mitarbeitenden in Fragen der Personal- und Führungs
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Sie sind für die Bearbeitung und Durchführung komplexer zeitwirtschaftlicher Aufgaben und Projekte verantwortlichSie konzipieren und planen Schulungen für Dienstplanende und Endanwender und führend di
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Sie sind für die Gestaltung sämtlicher Governance-Prozesse verantwortlich, leiten entsprechende Maßnahmen ab und arbeiten an der Harmonisierung der globalen Shared-Service-Strategie mitSie optimieren
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Sie arbeiten eng mit dem Top-Management zusammenSie tragen zur Unternehmensstrategie und -entwicklung beiSie unterstützen bei Konflikten und Problemen im TeamSie beraten Mitarbeiter zu HR-relevanten T
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Sie übernehmen die Verantwortung für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB und IFRS für die Gesellschaften (Einzelabschlüsse und Konzernabschluss) sowie für die Kreditorenbuchhaltung
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Du unterstützt und berätst gruppenübergreifend die Mitarbeiter und Dienstleister bei Fragen zum Thema Zutritt: das bedeutet, du bearbeitest telefonische Anfragen, Anfragen via Ticket und persönliche A
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Selbstständige Aufbereitung von Informationen sowie Erstellung von Reportings und Präsentationen zur Unterstützung von EntscheidungsprozessenOrganisation interner und externer Meetings oder Veranstalt
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Sie übernehmen die kaufmännische und administrative Abwicklung von FörderprojektenHierbei beraten Sie die Antragssteller bei Fragestellungen zu FördermodalitätenSie begleiten, überwachen und steuern l