863 Stellenangebote für Führungskräfte

Recruiter - Zielgruppe Fach- und Führungskräfte (m/w/d)

Hays AG Mannheim

Als Recruiter bist du für die proaktive Gewinnung von Fach- und Führungskräften in unserem Kandidatenpool verantwortlich
Du bist in geeigneten Bewerberportalen (z.B. Xing, LinkedIn) und auf Jobmessen unterwegs, um Spezialisten für die Zusammenarbeit mit Hays zu gewinnen
Du sprichst Kandidaten aktiv an und führst erste telefonische Auswahlgespräche
Du bist Ansprechpartner für unsere Spezialisten und hältst Daten auf dem aktuellen Stand

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Führungskraft Messtechnik (m/w/d)

Hays AG Niedersachsen

Verantwortung für das gesamte Messwesen einer Produktion mechanischer Baugruppen
Fachliche und disziplinarische Führung sowie Entwicklung, Förderung und Schulung der Mitarbeiter eines Teams von Fachkräften
Strategische Planung des Personaleinsatzes
Verantwortung über alle im Unternehmen eingesetzten Prüf- und Messmittel
Sicherstellung der Verfügbarkeit von Messinstrumenten und von entsprechenden Messprogrammen in Messraum und Produktion
Optimierung der Prozesse und kontinuierliche Weiterent

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Internationale Nachwuchs-Führungskraft (m/w/d) Finanzen

Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG Wuppertal


Für unseren Stammsitz in Wuppertal im Geschäftsbereich Finanzen suchen wir ab sofort und unbefristet einen
Internationale Nachwuchs-Führungskraft (m/w/d) Finanzen
Über uns
Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG, kurz Coroplast, ist ein erfolgreiches, international aufgestelltes und unabhängiges Familienunternehmen mit Hauptsitz in Wuppertal. Coroplast beschäftigt weltweit rund 5.700 Mitarbeiter. Das Unternehmen gehört zu den Pionieren und Technologieführern in der Entwicklung und Produktio

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Recruiter für Fach- und Führungskräfte (m/w/d)

Hays AG Mannheim

Du rekrutierst proaktiv für unsere Kunden freiberufliche Spezialisten und Kandidaten für Festanstellungen
Du suchst in geeigneten Bewerberportalen und auf Jobmessen
Du übernimmst die aktive Ansprache der potenziellen Kandidaten und führst telefonische Erstinterviews
Du bist Ansprechpartner für unsere Spezialisten und zuständig für die Pflege und Aktualisierung der Daten
Deine Arbeitsergebnisse bilden die Basis für unser Key Account Management

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Führungskraft im OP-Management (w/m/d)

Diakonie in Südwestfalen gGmbH Siegen

Ihre Aufgaben:
• Leitung und Koordination des OPs und des Teams• Weiterentwicklung von Standard Operating Procedures• Entwicklung und Steuerung der Arbeitsabläufe unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Aspekte• Umsetzung und fortlaufende Weiterentwicklung des bestehenden OP-Statuts• Verantwortung und Optimierung für pflegerische Versorgungs-, Struktur- und Prozessqualität• Geräte-, Hygiene- und Sicherheitsmanagement• Beteiligung an abteilungsbezogenen Besprechungen und Führen von regelmäßigen T

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Personalberater / Recruitment Consultant (m/w)

SThree GmbH Frankfurt am Main

Ihre Aufgaben:
Als Personalberater / Recruitment Consultant (m/w) sind Sie Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochspezialisierten Fach- und Führungskräften. In Ihrem Team sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich: von der Projektakquise offener Vakanzen bei Kundenunternehmen über Bewerbungsgespräche mit Kandidat/innen bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
Sie bauen aktiv ein nachhaltiges Kunden- und Kandidatennetzwerk auf
Sie spezialisieren si

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Management Assistent (m/w/d)

Orizon Holding GmbH 81541 München

Assistenztätigkeit für Führungskräfte auf der Leitungsebene
Selbständige Organisation der Arbeits- und Aufgabenabläufe innerhalb des Sekretariats
Terminkoordination
Erledigung der internen und externen Korrespondenz
Reiseorganisation sowie Reisekostenabrechnung
Vor- und Nachbereitung von Geschäftsterminen
Eventorganisation
Betreuung der Berater
Rechnungsprüfung

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(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

SThree GmbH Frankfurt am Main

Ihre Aufgaben als HR Business Partner
Sie bauen und pflegen tiefe und einflussreiche Verbindungen zu unseren Führungskräften in der DACH Region, beraten und unterstützen diese bei der Erreichung ihrer Ziele durch die Ausgestaltung und Umsetzung der richtigen Personalinstrumente wie Performance Management, Talent Management, Succession Planning, etc.
Sie beraten Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und holen sich ggf. fachkundige Unterstützung bei der Rechtsabteilung ein
Sie führe

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Geschäftsführer (f/m/d) in der Fenster- und Türenindustrie

EO Deutschland GmbH Stuttgart

Ihre Aufgaben
Verantwortung für alle kaufmännischen Funktionsbereiche
Strategische Weiterentwicklung des Unternehmens und operative Umsetzung der entsprechenden Aufgaben und Projekte
Optimierung aller Prozesse unter Einsatz von IT
Ausbau des kennzahlenbasierten Controllings
Neuausrichtung des Vertriebs an die geänderten Marktbedingungen
Sparringspartner der Inhaberfamilie
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium BWL oder Wirtschaftsingenieurwesen, alternativ vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Führ

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Leiter Personal (m/w/d)

EO Deutschland GmbH Polch

Ihre Aufgaben

Führung und Entwicklung der Personalabteilung bestehend aus 10 Mitarbeitern
Ganzheitliche Verantwortung und operatives Mitwirken in allen personalrelevanten Fragestellungen (Lohn/Gehaltsabrechnungen; Einstellungs-, Versetzungs- und Austrittsformalitäten; Zeugnisse, Mahnungen und Kündigungen; Arbeits- und Ausbildungsverträge; etc.)
Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung der Prozesse und Strukturen im Personalwesen
Verfolgen von Trends Rund um das Thema Personal (wie Ac

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Geschäftsführer m/w/d

EO Deutschland GmbH Koblenz

Ihre Aufgaben

Gesamtverantwortung für und operative Führung von zwei Produktionsstandorten sowie der Dienstleitungsgesellschaft
Weiterentwicklung der Organisation im Hinblick auf den Ausbau der aktuellen Marktpositionierung (organisches und eventuell anorganisches Wachstum)
Führung, Steuerung und Förderung der Mitarbeiter
Strategische Marktbearbeitung und Kundensegmentierung
Prozessoptimierung: Leiten der Veränderungsprozesse mit Einführung der digitalisierten und automatisierten Produktion
Ko

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HR-Generalist (m/w/d)

univativ GmbH Heilbronn

HR-Generalist (m/w/d)
August 2019 - Juli 2020 mit Option auf Übernahme
VZ (40 h/Woche)
Heilbronn
Chemie- oder Pharmabranche
Berufseinsteiger, Berufserfahrener
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univativ ist ein Projekt- und Personaldienstleister, der Studenten und Absolventen spannende Jobs bei renommierten Unternehmen bietet. Deine Karriere ist unsere Mission, denn Deine Entwicklung liegt uns am Herzen.

Du interessierst Dich für den Bereich Personalentwicklung? Dann ist unsere Stelle als HR-Generalist (m/w/d) genau

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PROZESSINGENIEUR / LEAN MANAGER (M/W/D)

ruhlamat GmbH Marksuhl

MASCHINENBAU AUF HÖCHSTEM NIVEAU
Die ruhlamat GmbH ist ein familiengeführtes mittelständisches Maschinenbauunternehmen. Mit insgesamt 1.000 Mitarbeitern und Niederlassungen in Europa, Asien und Amerika sind wir weltweit am Markt vertreten. Unser Aufgabenschwerpunkt liegt in der Planung und Fertigung von kundenspezifischen Sondermaschinen.
PROZESSINGENIEUR / LEAN MANAGER (M/W/D)
IHR BEITRAG:
Eigenverantwortliche Gestaltung:
Einsatz verschiedener Lean Management Methoden zur nachhaltigen Verbesser

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HR Business Partner (m/w/d)

Orizon Holding GmbH 50667 Köln

Sie bearbeiten eigenständig und dienstleistungsorientiert verschiedenste HR Fragestellungen und sind wichtiger Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter
Sie stellen die Durchführung und Einhaltung von HR Standards und Prozessen sicher
Sie agieren als Business Partner im Betreuungsbereich Filialgeschäft und übernehmen die Implementierung, Analyse und Optimierung von HR Prozessen
Sie arbeiten gemeinsam mit anderen HR Business Partnern an der Konzeption und Durchführung von HR Projekten
Si

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Mitarbeiter (m/w/d) Personal Schwerpunkt HR IT - Systeme

Kiesel Unternehmensgruppe Baienfurt

Ihre Aufgaben
Einführung unserer neuen HR-Software in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Key-User und Ansprechpartner für alle Belange der Anwender rund um alle HR-Software-Themen Durchführung der Systemschulungen bei Führungskräften Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung aller HR-Systeme und -ProzesseBeauftragung, Prüfung und Abnahme von Systemanpassungen Schulung von Führungskräften in beiden Systemen Mitarbeit im Bereich des Bewerbermanagements z.B. Erstellung von Stellenanzeigen, Koordination

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Führungskräfte: was genau versteht man darunter?    

Der Begriff Führungsperson oder Führungskraft ist ein Überbegriff für verschiedene Arten von leitenden personellen Funktionen in einem Unternehmen, einer Organisation oder dergleichen.

Überall dort, wo Menschen gemeinsam tätig sind, werden sie in leitende und ausführende Personen unterteilt, um einen reibungslosen Ablauf der Arbeiten zu gewährleisten. Dazu bedient man sich einer gewissen Rangordnung. Die leitend Tätigen (Führungskräfte) haben die Aufgabe und die Befugnis, Weisungen auszusprechen und damit festzulegen, welche Handlungen die ausführenden Mitarbeiter zu tun und zu lassen haben.

Eine Führungskraft kann sich dazu verschiedener Hilfsmittel bedienen, wie der mündlichen Ansprache, des Befehls oder auch einer schriftlichen Weisung. Die Führungskompetenz, die mit dieser Stellung einhergeht, bedeutet das Delegieren von Durchführungskompetenzen, die überblickt werden müssen. Außerdem übernimmt man damit eine gewisse Fremdverantwortung, die auch über die Gesundheit des Mitarbeiters entscheiden könnte (beispielsweise Unfallverhütung). Darüber muss man sich bewusst sein.

Zu den vielfältigen Aufgaben einer solchen Führungskraft gehört es beispielsweise, zu organisieren und zu planen, zu entscheiden und Ziele zu setzen, zu informieren und zu koordinieren oder auch Mitarbeiter zu bewerten. Auf welche Belange sich die Weisungsvollmacht einer Führungskraft bezieht, wird durch eine wiederum übergeordnete Führungskraft festgelegt, beispielsweise den Firmeninhaber, der seine Abteilungsleiter mit Befugnissen ausstattet.

Häufig ist anzutreffen, dass die Begriffe der Führungskraft und des Managers synonym verwendet werden, was aber nicht richtig ist. Ein Manager kann über die Belange eines Teilbereichs oder eines Unternehmens entscheiden, und trifft demzufolge mit Managerkompetenzen ausgestattet, vielschichtige Entscheidungen in allen Fachbereichen. Die Führungskraft ist für einen bestimmten Teil zuständig, wobei es hauptsächlich um die Personalführung geht. Auch der Begriff des „leitenden Angestellten“ muss nicht entsprechend sein. Wie dies im jeweiligen Fall reglementiert wird, ist eine Frage der betrieblichen Organisation.

Führungskräfte brauchen eine Reihe von Fähigkeiten, wie beispielsweise Akzeptanz der ihnen unterstellten Mitarbeiter, Höflichkeit, Vertrauen in die Fähigkeiten Anderer und viele mehr.