3585 Stellenangebote für Führungskräfte

Hays AG

Niedersachsen

Verantwortung für das gesamte Messwesen einer Produktion mechanischer Baugruppen
Fachliche und disziplinarische Führung sowie Entwicklung, Förderung und Schulung der Mitarbeiter eines Teams von Fachkräften
Strategische Planung des Personaleinsatzes
Verantwortung über alle im Unternehmen eingesetzten Prüf- und Messmittel
Sicherstellung der Verfügbarkeit von Messinstrumenten und von entsprechenden Messprogrammen in Messraum und Produktion
Optimierung der Prozesse und kontinuierliche Weiterent

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Ihre Aufgaben
Sie führen souverän Ihr Beraterteam von 10 Kollegen, die alle im IFRS Jahresabschluss agierenFür die Geschäftsführung und Vorstand sind Sie in allen Konsolidierungsfragen ein gern gesehener SparringspartnerIhre Qualifikationen
Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches StudiumWirtschaftsprüfererfahrung bringen Sie vorzugsweise mitFührungserfahrung über 5 - 10 Jahre im IFRS Konsolidierungsumfeld eines FinanzdienstleistungsunternehmensIhre Beratermentalität, Ihr Teamgeist, Ihre

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Für unseren Stammsitz in Wuppertal im Geschäftsbereich Finanzen suchen wir ab sofort und unbefristet einen
Internationale Nachwuchs-Führungskraft (m/w/d) Finanzen
Über uns
Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG, kurz Coroplast, ist ein erfolgreiches, international aufgestelltes und unabhängiges Familienunternehmen mit Hauptsitz in Wuppertal. Coroplast beschäftigt weltweit rund 5.700 Mitarbeiter. Das Unternehmen gehört zu den Pionieren und Technologieführern in der Entwicklung und Produktio

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Ansprechpartner für den Geschäftsführer des Standorts und das Leadership Team, Verstehen des operativen Geschäfts, abgeleitet davon Initiierung von unterstützenden HR-Maßnahmen
Umsetzung von vorgegebenen HR-Strategien in den Bereichen Performance Management, Organizational Development, Talent Management, Change Management, Leadership Development, Total Compensation
Vorbereitung und Ausarbeitung von Konzepten zur Personalentwicklung für den Standort, ggf. deutschlandweit, inklusive Moderation v

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Als HR Business Partner beraten und betreuen Sie die lokalen Führungskräfte und Mitarbeitenden der Biopharma in Biberach als zentraler HR-Ansprechpartner
Mit Ihrer Erfahrung in der Moderation von Workshops begleiten Sie die Führungskräfte in allen Themen rund um Talent- und Performance Management sowie bei der zukünftigen Personalplanung
Bei Umstrukturierungen und Veränderungsprozessen gestalten Sie den Gesamtprozess in enger Kooperation mit den Führungskräften
Sie begleiten Ihren Betreuungsb

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Sie arbeiten sowohl mit Führungskräften als auch HR Business Partnern zusammen, bringen sich im Rahmen von Projekten aktiv ein und gestalten zukunftsweisende Konzepte im HR-Umfeld mit
Sie beraten und betreuen Führungskräfte bei der Umsetzung von HR Prozessen (Performance-, Compensation-, Talent- und Succession Management)
Sie steuern u.a. den Onboarding-Prozess für Führungskräfte und Mitarbeitende Ihres Betreuungsbereiches und sind Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen
Sie sin

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Ihre Aufgaben:
Als Personalberater / Recruitment Consultant (m/w) sind Sie Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochspezialisierten Fach- und Führungskräften. In Ihrem Team sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich: von der Projektakquise offener Vakanzen bei Kundenunternehmen über Bewerbungsgespräche mit Kandidat/innen bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
Sie bauen aktiv ein nachhaltiges Kunden- und Kandidatennetzwerk auf
Sie spezialisieren si

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Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen
Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen der Fach- und Führungskräfte
Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Verhandlung mit dem Betriebsrat
Mitarbeit und Gestaltung von HR Projekten, sowie deren Implementierung, Evaluierung und Weiterentwicklung
Starker Sparrings Partner und Schnittstelle zu den Bereichen Finance, IT und Recht

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Ihre Aufgaben
Als angehender Wirtschaftsinformatiker erlernen Sie Grundlagen moderner Betriebswirtschaft und Methoden des Prozessmanagement.
Sie lernen Webtechnologien wie HTML, CSS, JavaScript und XML sowie die Grundsätze professioneller Software-Entwicklung.
Sie unterstützen das Team bei Webprojekten unseres Unternehmens und unserer Kunden.
Sie unterstützen bei der Betreuung der IT-Infrastruktur.
Sie arbeiten darüber hinaus im IT Support unserer IT Anwendungen mit.
Ihr Profil
Hochschulreife mi

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Personalreferent (m/w/d)
am Standort Premnitz
IHR AUFGABENGEBIET
Unterstützung des Werkleiters im Rahmen administrativer und organisatorischer Aufgaben im operativen Tagesgeschäft
Erstellen von Arbeitsverträgen, Betriebsratsanhörungen und -anträge sowie Arbeitszeugnissen
Koordination von und Mitwirkung bei diversen HR-Projekten / HR-Initiativen
Unterstützung der Führungskräfte in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben sowie bei Fragen zum kollektiven und individuellen Arbeitsrecht
Recruiting (Erste

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Ihre Aufgaben

Gesamtverantwortung für und operative Führung von zwei Produktionsstandorten sowie der Dienstleitungsgesellschaft
Weiterentwicklung der Organisation im Hinblick auf den Ausbau der aktuellen Marktpositionierung (organisches und eventuell anorganisches Wachstum)
Führung, Steuerung und Förderung der Mitarbeiter
Strategische Marktbearbeitung und Kundensegmentierung
Prozessoptimierung: Leiten der Veränderungsprozesse mit Einführung der digitalisierten und automatisierten Produktion
Ko

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Ihre Aufgaben
Verantwortung für alle kaufmännischen Funktionsbereiche
Strategische Weiterentwicklung des Unternehmens und operative Umsetzung der entsprechenden Aufgaben und Projekte
Optimierung aller Prozesse unter Einsatz von IT
Ausbau des kennzahlenbasierten Controllings
Neuausrichtung des Vertriebs an die geänderten Marktbedingungen
Sparringspartner der Inhaberfamilie
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium BWL oder Wirtschaftsingenieurwesen, alternativ vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Führ

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Ihre Aufgaben

Führung und Entwicklung der Personalabteilung bestehend aus 10 Mitarbeitern
Ganzheitliche Verantwortung und operatives Mitwirken in allen personalrelevanten Fragestellungen (Lohn/Gehaltsabrechnungen; Einstellungs-, Versetzungs- und Austrittsformalitäten; Zeugnisse, Mahnungen und Kündigungen; Arbeits- und Ausbildungsverträge; etc.)
Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung der Prozesse und Strukturen im Personalwesen
Verfolgen von Trends Rund um das Thema Personal (wie Ac

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Betreuung von Fach- und Führungskräften an den nationalen Standorten
Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen personalrelevanten Themen
Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen der Fach- und Führungskräfte
Ansprechpartner bei Fragen in Bezug auf die Entgeltabrechnung
Mitarbeit und Gestaltung von HR Projekten sowie deren Implementierung, Evaluierung und Weiterentwicklung
Starker Sparrings Partner für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, de

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Eigenständige Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in Bezug auf sämtliche HR-relevante Themen
Koordination und Begleitung von Veränderungsprozessen in den zu betreuenden Bereichen
Unterstützung bei der Personalbedarfsplanung
Zuständigkeit für das Vertragswesen und das Onboarding von neuen Führungskräften/ Mitarbeitern
Beherrschung des Schnittstellenmanagements für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Führungskräften, Mitarbeitern und Mitbestimmungsgremien

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Führungskräfte: was genau versteht man darunter?  

Der Begriff Führungsperson oder Führungskraft ist ein Überbegriff für verschiedene Arten von leitenden personellen Funktionen in einem Unternehmen, einer Organisation oder dergleichen.

Überall dort, wo Menschen gemeinsam tätig sind, werden sie in leitende und ausführende Personen unterteilt, um einen reibungslosen Ablauf der Arbeiten zu gewährleisten. Dazu bedient man sich einer gewissen Rangordnung. Die leitend Tätigen (Führungskräfte) haben die Aufgabe und die Befugnis, Weisungen auszusprechen und damit festzulegen, welche Handlungen die ausführenden Mitarbeiter zu tun und zu lassen haben.

Eine Führungskraft kann sich dazu verschiedener Hilfsmittel bedienen, wie der mündlichen Ansprache, des Befehls oder auch einer schriftlichen Weisung. Die Führungskompetenz, die mit dieser Stellung einhergeht, bedeutet das Delegieren von Durchführungskompetenzen, die überblickt werden müssen. Außerdem übernimmt man damit eine gewisse Fremdverantwortung, die auch über die Gesundheit des Mitarbeiters entscheiden könnte (beispielsweise Unfallverhütung). Darüber muss man sich bewusst sein.

Zu den vielfältigen Aufgaben einer solchen Führungskraft gehört es beispielsweise, zu organisieren und zu planen, zu entscheiden und Ziele zu setzen, zu informieren und zu koordinieren oder auch Mitarbeiter zu bewerten. Auf welche Belange sich die Weisungsvollmacht einer Führungskraft bezieht, wird durch eine wiederum übergeordnete Führungskraft festgelegt, beispielsweise den Firmeninhaber, der seine Abteilungsleiter mit Befugnissen ausstattet.

Häufig ist anzutreffen, dass die Begriffe der Führungskraft und des Managers synonym verwendet werden, was aber nicht richtig ist. Ein Manager kann über die Belange eines Teilbereichs oder eines Unternehmens entscheiden, und trifft demzufolge mit Managerkompetenzen ausgestattet, vielschichtige Entscheidungen in allen Fachbereichen. Die Führungskraft ist für einen bestimmten Teil zuständig, wobei es hauptsächlich um die Personalführung geht. Auch der Begriff des „leitenden Angestellten“ muss nicht entsprechend sein. Wie dies im jeweiligen Fall reglementiert wird, ist eine Frage der betrieblichen Organisation.

Führungskräfte brauchen eine Reihe von Fähigkeiten, wie beispielsweise Akzeptanz der ihnen unterstellten Mitarbeiter, Höflichkeit, Vertrauen in die Fähigkeiten Anderer und viele mehr.