Stellenangebote für Führungskräfte

958 Stellenangebote

Recruiter - Zielgruppe Fach- und Führungskräfte (m/w/d)

Hays AG Mannheim

Ihre Aufgaben: Als Recruiter bist du für die proaktive Gewinnung von Fach- und Führungskräften in unserem Kandidatenpool verantwortlich
Du bist in geeigneten Bewerberportalen (z.B. Xing, LinkedIn) und auf Jobmessen unterwegs, um Spezialisten für die Zusammenarbeit mit Hays zu gewinnen
Du sprichst Kandidaten aktiv an und führst erste telefonische Auswahlgespräche
Du bist Ansprechpartner für unsere Spezialisten und hältst Daten auf dem aktuellen Stand
Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmänni

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Recruiter für Fach- und Führungskräfte (m/w/d)

Hays AG Mannheim

Ihre Aufgaben: Du rekrutierst proaktiv für unsere Kunden freiberufliche Spezialisten und Kandidaten für Festanstellungen
Du suchst in geeigneten Bewerberportalen und auf Jobmessen
Du übernimmst die aktive Ansprache der potenziellen Kandidaten und führst telefonische Erstinterviews
Du bist Ansprechpartner für unsere Spezialisten und zuständig für die Pflege und Aktualisierung der Daten
Deine Arbeitsergebnisse bilden die Basis für unser Key Account Management
Du verfügst über eine abgeschlossene k

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Internationale Nachwuchs-Führungskraft (m/w/d) Finanzen

Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG Wuppertal

Junior Finance Business Partner (m/w/d) als intern. Führungskraft
Für unseren Stammsitz in Wuppertal im Geschäftsbereich Finanzen suchen wir ab sofort und unbefristet einen
Internationale Nachwuchs-Führungskraft (m/w/d) Finanzen
Über uns
Coroplast Fritz Müller GmbH & Co. KG, kurz Coroplast, ist ein erfolgreiches, international aufgestelltes und unabhängiges Familienunternehmen mit Hauptsitz in Wuppertal. Coroplast beschäftigt weltweit rund 5.700 Mitarbeiter. Das Unternehmen gehört zu den Pion

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Personalberater / Recruitment Consultant (m/w)

SThree GmbH Frankfurt am Main

Ihre Aufgaben:
Als Personalberater / Recruitment Consultant (m/w) sind Sie Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochspezialisierten Fach- und Führungskräften. In Ihrem Team sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich: von der Projektakquise offener Vakanzen bei Kundenunternehmen über Bewerbungsgespräche mit Kandidat/innen bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
Sie bauen aktiv ein nachhaltiges Kunden- und Kandidatennetzwerk auf
Sie spezialisieren si

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HRBP (m/w/d)

Orizon Holding GmbH 21129 Finkenwerder

Beratung und Unterstützung von Führungskräften in ihrer Führungsrolle bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie bei organisatorischen Veränderungen
Einsteuerung von strategischen HR-Themen und -Prozessen in die Fachbereiche
Identifikation und Analyse von Fachbereichsbedarfen sowie Abstimmung mit dem Center of Expertise zur Einleitung von Verbesserungsmaßnahmen sowie Implementierung von neuen HR-Prozessen und -Tools
Durchführung von individueller Karriereberatung und Potenzialentwicklung
Unter

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(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

SThree GmbH Frankfurt am Main

Ihre Aufgaben als HR Business Partner
Sie bauen und pflegen tiefe und einflussreiche Verbindungen zu unseren Führungskräften in der DACH Region, beraten und unterstützen diese bei der Erreichung ihrer Ziele durch die Ausgestaltung und Umsetzung der richtigen Personalinstrumente wie Performance Management, Talent Management, Succession Planning, etc.
Sie beraten Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und holen sich ggf. fachkundige Unterstützung bei der Rechtsabteilung ein
Sie führe

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Leiter Personal (m/w/d)

EO Deutschland GmbH Polch

Ihre Aufgaben

Führung und Entwicklung der Personalabteilung bestehend aus 10 Mitarbeitern
Ganzheitliche Verantwortung und operatives Mitwirken in allen personalrelevanten Fragestellungen (Lohn/Gehaltsabrechnungen; Einstellungs-, Versetzungs- und Austrittsformalitäten; Zeugnisse, Mahnungen und Kündigungen; Arbeits- und Ausbildungsverträge; etc.)
Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung der Prozesse und Strukturen im Personalwesen
Verfolgen von Trends Rund um das Thema Personal (wie Ac

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Geschäftsführer m/w/d

EO Deutschland GmbH Koblenz

Ihre Aufgaben

Gesamtverantwortung für und operative Führung von zwei Produktionsstandorten sowie der Dienstleitungsgesellschaft
Weiterentwicklung der Organisation im Hinblick auf den Ausbau der aktuellen Marktpositionierung (organisches und eventuell anorganisches Wachstum)
Führung, Steuerung und Förderung der Mitarbeiter
Strategische Marktbearbeitung und Kundensegmentierung
Prozessoptimierung: Leiten der Veränderungsprozesse mit Einführung der digitalisierten und automatisierten Produktion
Ko

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Geschäftsführer (f/m/d) in der Fenster- und Türenindustrie

EO Deutschland GmbH Stuttgart

Ihre Aufgaben
Verantwortung für alle kaufmännischen Funktionsbereiche
Strategische Weiterentwicklung des Unternehmens und operative Umsetzung der entsprechenden Aufgaben und Projekte
Optimierung aller Prozesse unter Einsatz von IT
Ausbau des kennzahlenbasierten Controllings
Neuausrichtung des Vertriebs an die geänderten Marktbedingungen
Sparringspartner der Inhaberfamilie
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium BWL oder Wirtschaftsingenieurwesen, alternativ vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Führ

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PROZESSINGENIEUR / LEAN MANAGER (M/W/D)

ruhlamat GmbH Marksuhl

MASCHINENBAU AUF HÖCHSTEM NIVEAU
Die ruhlamat GmbH ist ein familiengeführtes mittelständisches Maschinenbauunternehmen. Mit insgesamt 1.000 Mitarbeitern und Niederlassungen in Europa, Asien und Amerika sind wir weltweit am Markt vertreten. Unser Aufgabenschwerpunkt liegt in der Planung und Fertigung von kundenspezifischen Sondermaschinen.
PROZESSINGENIEUR / LEAN MANAGER (M/W/D)
IHR BEITRAG:
Eigenverantwortliche Gestaltung:
Einsatz verschiedener Lean Management Methoden zur nachhaltigen Verbesser

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Mitarbeiter (m/w/d) Personal Schwerpunkt HR IT - Systeme

Kiesel Unternehmensgruppe Baienfurt

Ihre Aufgaben
Einführung unserer neuen HR-Software in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Key-User und Ansprechpartner für alle Belange der Anwender rund um alle HR-Software-Themen Durchführung der Systemschulungen bei Führungskräften Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung aller HR-Systeme und -ProzesseBeauftragung, Prüfung und Abnahme von Systemanpassungen Schulung von Führungskräften in beiden Systemen Mitarbeit im Bereich des Bewerbermanagements z.B. Erstellung von Stellenanzeigen, Koordination

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Personalreferent (m/w/d)

Orizon Holding GmbH 93057 Regensburg

Als Stress Engineer (m/w/d) sind Sie zuständig für:
Durchführung von Stressanalysen unter Anwendung bekannter Berechnungsmethoden
Berechnungen von Bauabweichungen
Durchführung der Nachweisführung von Metallstrukturen in Zusammenarbeit mit anderen Disziplinen wie Cabin und Customer Service
Entwicklung von Methoden sowie Erstellung und Pflege gemeinsamer Modelle und Datenbanken
Verwaltung von Anforderungen sowie die Überwachung und Kontrolle des Projektfortschritts
Erstellung von Analyseberichten

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Personalreferent (m/w/d)

Orizon Holding GmbH 81667 München

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und MItarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
Rekrutierung von neuen Mitarbeitern
Durchführung von Personalmaßnahmen (z.B. Abmahnungen, Personalgespräche, etc.)

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Human Resources Business Partner (m/w/d)

Hays AG Hamburg

Ihre Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in der Führungsrolle bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Einsteuerung von strategischen HR-Themen und -Prozessen in die Fachbereiche
Durchführung von individueller Karriereberatung und Potenzialentwicklung
Unterstützung in der Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen
Umsetzung einer strategischen Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit der Führungskraft
Mitarbeit bei der qualitativen und quantitativen Ressourcenplanung in Zusammena

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Ausbildungsplatz Wirtschaftsinformatiker (m/w/d)

Kontrast Consulting GmbH Hamburg

Ihre Aufgaben
Als angehender Wirtschaftsinformatiker erlernen Sie Grundlagen moderner Betriebswirtschaft und Methoden des Prozessmanagement.
Sie lernen Webtechnologien wie HTML, CSS, JavaScript und XML sowie die Grundsätze professioneller Software-Entwicklung.
Sie unterstützen das Team bei Webprojekten unseres Unternehmens und unserer Kunden.
Sie unterstützen bei der Betreuung der IT-Infrastruktur.
Sie arbeiten darüber hinaus im IT Support unserer IT Anwendungen mit.
Ihr Profil
Hochschulreife mi

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Führungskräfte: was genau versteht man darunter?    

Der Begriff Führungsperson oder Führungskraft ist ein Überbegriff für verschiedene Arten von leitenden personellen Funktionen in einem Unternehmen, einer Organisation oder dergleichen.

Überall dort, wo Menschen gemeinsam tätig sind, werden sie in leitende und ausführende Personen unterteilt, um einen reibungslosen Ablauf der Arbeiten zu gewährleisten. Dazu bedient man sich einer gewissen Rangordnung. Die leitend Tätigen (Führungskräfte) haben die Aufgabe und die Befugnis, Weisungen auszusprechen und damit festzulegen, welche Handlungen die ausführenden Mitarbeiter zu tun und zu lassen haben.

Eine Führungskraft kann sich dazu verschiedener Hilfsmittel bedienen, wie der mündlichen Ansprache, des Befehls oder auch einer schriftlichen Weisung. Die Führungskompetenz, die mit dieser Stellung einhergeht, bedeutet das Delegieren von Durchführungskompetenzen, die überblickt werden müssen. Außerdem übernimmt man damit eine gewisse Fremdverantwortung, die auch über die Gesundheit des Mitarbeiters entscheiden könnte (beispielsweise Unfallverhütung). Darüber muss man sich bewusst sein.

Zu den vielfältigen Aufgaben einer solchen Führungskraft gehört es beispielsweise, zu organisieren und zu planen, zu entscheiden und Ziele zu setzen, zu informieren und zu koordinieren oder auch Mitarbeiter zu bewerten. Auf welche Belange sich die Weisungsvollmacht einer Führungskraft bezieht, wird durch eine wiederum übergeordnete Führungskraft festgelegt, beispielsweise den Firmeninhaber, der seine Abteilungsleiter mit Befugnissen ausstattet.

Häufig ist anzutreffen, dass die Begriffe der Führungskraft und des Managers synonym verwendet werden, was aber nicht richtig ist. Ein Manager kann über die Belange eines Teilbereichs oder eines Unternehmens entscheiden, und trifft demzufolge mit Managerkompetenzen ausgestattet, vielschichtige Entscheidungen in allen Fachbereichen. Die Führungskraft ist für einen bestimmten Teil zuständig, wobei es hauptsächlich um die Personalführung geht. Auch der Begriff des „leitenden Angestellten“ muss nicht entsprechend sein. Wie dies im jeweiligen Fall reglementiert wird, ist eine Frage der betrieblichen Organisation.

Führungskräfte brauchen eine Reihe von Fähigkeiten, wie beispielsweise Akzeptanz der ihnen unterstellten Mitarbeiter, Höflichkeit, Vertrauen in die Fähigkeiten Anderer und viele mehr.