Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Homeoffice in Hannover - Juni 2024
6 Jobangebote für Homeoffice in Hannover
Hannover Vollzeit
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... MS Power BIDas bekommen Sie bei unsWöchentliche Arbeitszeit 38,5 StundenMöglichkeit zum anteiligen HomeofficeLeistungsgerechte VergütungUrlaubs- und Weihnachtsgeld30 Tage
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...bleiben? Je nach Tätigkeit entscheiden wir zusammen, ob Du lieber ins Büro kommen möchtest, oder im Homeoffice arbeitest. #worklifebalance: Du weißt am besten, zu welcher Uhrzeit am Tage der
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...bleiben? Je nach Tätigkeit entscheiden wir zusammen, ob Du lieber ins Büro kommen möchtest, oder im Homeoffice arbeitest. #worklifebalance: Du weißt am besten, zu welcher Uhrzeit am Tage der
Salzgitter Vollzeit
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...fgaben in einem weltweit tätigen UnternehmenFreundliches, modernes und angenehmes Arbeitsumfeld mit Homeoffice-MöglichkeitenEinarbeitung und persönlicher PateDiverse Sozialleistungen und
Salzgitter Vollzeit
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...aben in einem weltweit tätigen UnternehmenFreundliches, modernes und angenehmes Arbeitsumfeld sowie Homeoffice-MöglichkeitenUmfangreiche Einarbeitung und einen persönlichen PatenVielzahl an
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...larem Wertebild ein kollegiales Umfeld und Kommunikation auf Augenhöhe modernstes Arbeitsumfeld und Homeoffice Möglichkeit Das erwarten wir von Ihnen abgeschlossenes Studium der Informatik oder
Interessante Beiträge zu Homeoffice
Back to Office: Umfrage zeigt einen Trend zu weniger Homeoffice und zu mehr Präsenz am Arbeitsplatz
Der Homeoffice-Boom neigt sich dem Ende zu – das zumindest ergibt eine aktuelle Umfrage. Demnach sank der Anteil der Arbeitszeit im Homeoffice im Jahresvergleich bei vielen Beschäftigten. Doch ist es immer sinnvoll, wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter zurück an den Arbeitsplatz ordern?
mehrHybrides Arbeiten (Hybrid Work): Vorteile & Herausforderungen
Hybrides Arbeiten verbindet die Vorteile von Büroarbeit und Homeoffice. Dieses Modell bietet Mitarbeitern mehr Flexibilität, kann die Produktivität steigern und die Mitarbeiterbindung erhöhen. Allerdings erfordert es auch Veränderungsbereitschaft.
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