Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Personalmanagement - Sept. 2025
750 Jobangebote für Personalmanagement
Jobs Personalmanagement - offene Stellen
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...undkenntnisse im Projektmanagement besitzt. So gestaltet sich dein Arbeitsalltag Du unterstützt das Personalmanagement im Tagesgeschäft durch u.a. Erfassung von Daten, Datenpflege und
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...geglichene Work-Life-Balance. Machen Sie ein Studentisches Praktikum / Werkstudententätigkeit – HR-/Personalmanagement (m/w/d) in Bad Homburg Aufgaben, die auf Ihr Können einzahlen: Sie tragen
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...IT Centers der RWTH Aachen University sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung in der Gruppe Personalmanagement. Sie bringen eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder
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Ihre Aufgaben:
Unterstützung in der Transformation und im Personalumbau des Produktionsressorts (z.B. Auswertungen und Analysen für Entscheidungsfindung) Übernahme weiterer projektbezogener Aufgaben,
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...Dich fördert und fordert? Wir vergeben einen Ausbildungsplatz für Oktober 2026 im Studiengang BWL - Personalmanagement/Personaldienstleistung In Kooperation mit der Hochschule in Lörrach Um alle
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...befristetes Arbeitsverhältnis für einen unserer Kunden mit Sitz in 40549 Düsseldorf. Über uns: R.H. Personalmanagement GmbH – das sind über 30 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung,
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...angreiche Fort- und Weiterbildungsangebote Flexible Arbeitszeiten Mitarbeiterappartements CONFIANZA Personalmanagement CONFIANZA GmbH ist spezialisierter Personaldienstleister mit Schwerpunkt im
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...en. Du willst sie kennenlernen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Deine Aufgaben: Du bist im Personalmanagement und im Einkauf tätig. Du übernimmst die Leistungsabrechnung mit den
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...INSATZORT 21335 Lüneburg, Niedersachen, Deutschland BRANCHE Logistik TÄTIGKEITSBEREICH Fertigung M³ Personalmanagement GmbH Röthenweg 12 21365 Adendorf Morice Meyer Kontakt@m3-personal.de 04131
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...arbeiten Sie in einem hochmodernen Arbeitsumfeld. Ihre Aufgaben Teamleitung des Bereichs Payroll im Personalmanagement Eigenverantwortliches Durchführen der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für
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...und Vertrieb, Recht, Wirtschaftsinformatik, Digitalisierung, Rechnungswesen, Controlling, Englisch, Personalmanagement, Unternehmensführung Wichtig zu wissen Schulische Ausbildung : Dein
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...und werden Sie Teil eines starken Teams. Wir freuen uns auf Sie! Kontakt Brigitte Habermann Leitung Personalmanagement 05141 9878-141 brigitte.habermann@vbsila.de
Salzburg Vollzeit
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...it für Salzburg-Stadt IHRE AUFGABEN Kunden- und Auftragsbetreuung Mitarbeiterführung und -betreuung Personalmanagement IHR PROFIL Kenntnisse in der Hotelreinigung von Vorteil MS-Office-Kenntnisse
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...lgewinnung, -bindung, -entwicklung suchen wir ab sofort Verstärkung! Werkstudent (m/w/d) Recruiting Personalmanagement Deine Aufgaben Unterstützung im Bewerbermanagement, bspw. beim Erstellen und
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...ehmenskultur. Stellenanforderungen Was Sie ausmacht: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einem verwandten Bereich. Mindestens 6 Jahre Erfahrung in
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Personalmanagement: Berufe, Einstiegschancen, Karriereaussichten
Jedes Unternehmen benötigt jemanden, der sich um Personalangelegenheiten kümmert - ganz unabhängig von der Größe. Mitarbeiter müssen durch Recruiting gefunden und eingestellt werden, Lohn- und Gehaltsabrechnungen gemacht werden und Mitarbeiter brauchen einen Ansprechpartner für Fragen zu diesem Gebiet. Das Personalmanagement ist damit ein sehr umfangreiches Feld. Nähere Informationen darüber erhalten Sie hier.
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Aktuelle Stellenangebote und Jobs Personalwirtschaft
Die wichtigsten Fragen
Was versteht man unter Personalwirtschaft?
Die Personalwirtschaft, auch als Human Resources Management (HRM) bekannt, umfasst sämtliche Maßnahmen und Prozesse, die im Zusammenhang mit dem Personal eines Unternehmens stehen. Sie dient der effektiven Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern, um die Ziele der Organisation zu erreichen. Im Zentrum stehen dabei die Planung, Beschaffung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern.
Welche Aufgaben hat Personalwirtschaft im Detail?
Die Aufgaben der Personalwirtschaft sind vielfältig und reichen von der Personalbeschaffung bis zur Personalentwicklung. Zu den wichtigsten Aufgaben gehören:
- Recruiting: Auswahl und Gewinnung geeigneter Mitarbeiter
- Personalentwicklung: Förderung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter
- Personaladministration: Verwaltung von Personalakten, Verträgen und Abrechnungen
- Personalplanung: Analyse des Personalbedarfs und Erstellung von Einsatzplänen
- Mitarbeiterbetreuung: Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen und Problemen
- Arbeitsrechtliche Angelegenheiten: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Vergütungsmanagement: Festlegung und Überwachung von Gehaltsstrukturen
- Employer Branding: Aufbau und Pflege eines attraktiven Arbeitgeberimages
- Change Management: Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen
- Personalcontrolling: Analyse von Kennzahlen zur Steuerung des Personalbereichs
Welche Berufe gibt es im Bereich Personalwirtschaft?
Der Bereich Personalwirtschaft bietet eine Vielzahl von Berufsmöglichkeiten für Interessierte. Hier sind einige davon:
- Personalreferent: Als Personalreferent bist du für die Betreuung und Entwicklung der Mitarbeiter zuständig, von der Einstellung bis zur Weiterbildung.
- HR Manager: Als HR Manager trägst du die Verantwortung für sämtliche Personalangelegenheiten eines Unternehmens und entwickelst strategische HR-Konzepte.
- Recruiter: Als Recruiter bist du für die Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter verantwortlich und trägst somit maßgeblich zur Unternehmensentwicklung bei.
- Personalentwickler: Als Personalentwickler konzipierst du Weiterbildungsmaßnahmen und förderst die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter.
- HR Business Partner: Als HR Business Partner bist du die Schnittstelle zwischen HR und Fachbereichen und berätst diese in allen personalrelevanten Fragen.
- HR Consultant: Als HR Consultant berätst du Unternehmen in allen HR-relevanten Fragen und unterstützt sie bei der Optimierung ihrer Personalprozesse.
- Personalmanager: Als Personalmanager trägst du die Gesamtverantwortung für sämtliche Personalthemen eines Unternehmens und entwickelst langfristige HR-Strategien.
- Personalsachbearbeiter: Als Personalsachbearbeiter bist du für die administrative Abwicklung aller Personalthemen zuständig, von der Vertragsverwaltung bis zur Gehaltsabrechnung.
- HR Assistant: Als HR Assistant unterstützt du das HR-Team in allen administrativen und organisatorischen Belangen und trägst so zum reibungslosen Ablauf im Personalbereich bei.
- Personalberater: Als Personalberater bist du für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften an Unternehmen verantwortlich und unterstützt diese bei der Besetzung offener Positionen.