Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Personalmanagement - Feb. 2026
580 Jobangebote für Personalmanagement
Jobs Personalmanagement - offene Stellen
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...undkenntnisse im Projektmanagement besitzt. So gestaltet sich dein Arbeitsalltag Du unterstützt das Personalmanagement im Tagesgeschäft durch u.a. Erfassung von Daten, Datenpflege und
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...t Anforderungen • Erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. in Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Personalmanagement), Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Pädagogik
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...geglichene Work-Life-Balance. Machen Sie ein Studentisches Praktikum / Werkstudententätigkeit – HR-/Personalmanagement (m/w/d) in Bad Homburg Aufgaben, die auf Ihr Können einzahlen: Sie tragen
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Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenschaltung über die Bewerberkommunikation bis hin zur Bewerberauswahl Unterstützung bei der Umsetzung weiterer HR-Marketingmaßnahmen Mitwir
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...insam, wieder und wieder, weltweit. So sieht Ihr Tag bei uns aus Als Betriebsleiter mit Schwerpunkt Personalmanagement tragen Sie die Verantwortung für die Administration, Bedarfsmanagement und
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... Einrichten und Bedienen konventioneller Schleifmaschinen
KONTAKT RECRUITER Manuel Hochkeppel R.H. Personalmanagement GmbH Niederlassung Ratingen Calor-Emag-Str. 2, 40878 Ratingen +492102 123 76
Kämmerer/in (w/m/d) / Allgemeine Vertretung des Bürgermeisters / Fachbereichsleitung Innerer Service
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...ondere das Finanzmanagement und Rechnungswesen, die Haushaltssteuerung, Steuern und Abgaben und das Personalmanagement sowie die Zentralen Dienste. Im Zuge einer Altersnachfolge suchen wir
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...0 Emmerthal Niedersachsen, Deutschland BRANCHE Chemische - Industrie TÄTIGKEITSBEREICH Fertigung M³ Personalmanagement GmbH Röthenweg 12 21365 Adendorf Morice Meyer Kontakt@m3-personal.de 04131
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...ONTAKT: Gerne stehen wir Dir für Fragen zur Verfügung. Marina Lorenz Fachgebietsleiterin operatives Personalmanagement +49 8621 86 2415
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...vollständigen Unterlagen per E-Mail: bewerbung@klinikum-memmingen.de an das Klinikum Memmingen AöR, Personalmanagement, Bismarckstraße 23, 87700 Memmingen.
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...ndteil unserer Unternehmenskultur. Was Sie ausmacht: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einem verwandten Bereich. Mindestens 6 Jahre Erfahrung in
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...ahmegarantie nach erfolgreicher Ausbildung Urlaubs- und Weihnachtsgeld Ansprechpartner/in Demmel AG Personalmanagement Frau Saskia Losert Grüntenweg 14 88175 Scheidegg E-Mail: bewerbung@demmel.de
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...italisierung der Ausbildungsprozesse Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Pflegepädagogik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Bereich Ausbildung
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...Profil Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder haben eine abgeschlossene
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...und Koordination von Projekten im kaufmännischen Bereich Anwendung von Controlling-, Marketing- und Personalmanagement-Methoden Erlernen von Fertigungs- und Qualitätsmanagement-Grundlagen Was
Interessante Beiträge zu Personalmanagement
Personalmanagement: Berufe, Einstiegschancen, Karriereaussichten
Jedes Unternehmen benötigt jemanden, der sich um Personalangelegenheiten kümmert - ganz unabhängig von der Größe. Mitarbeiter müssen durch Recruiting gefunden und eingestellt werden, Lohn- und Gehaltsabrechnungen gemacht werden und Mitarbeiter brauchen einen Ansprechpartner für Fragen zu diesem Gebiet. Das Personalmanagement ist damit ein sehr umfangreiches Feld. Nähere Informationen darüber erhalten Sie hier.
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Aktuelle Stellenangebote und Jobs Personalwirtschaft
Die wichtigsten Fragen
Was versteht man unter Personalwirtschaft?
Die Personalwirtschaft, auch als Human Resources Management (HRM) bekannt, umfasst sämtliche Maßnahmen und Prozesse, die im Zusammenhang mit dem Personal eines Unternehmens stehen. Sie dient der effektiven Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern, um die Ziele der Organisation zu erreichen. Im Zentrum stehen dabei die Planung, Beschaffung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern.
Welche Aufgaben hat Personalwirtschaft im Detail?
Die Aufgaben der Personalwirtschaft sind vielfältig und reichen von der Personalbeschaffung bis zur Personalentwicklung. Zu den wichtigsten Aufgaben gehören:
- Recruiting: Auswahl und Gewinnung geeigneter Mitarbeiter
- Personalentwicklung: Förderung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter
- Personaladministration: Verwaltung von Personalakten, Verträgen und Abrechnungen
- Personalplanung: Analyse des Personalbedarfs und Erstellung von Einsatzplänen
- Mitarbeiterbetreuung: Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen und Problemen
- Arbeitsrechtliche Angelegenheiten: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Vergütungsmanagement: Festlegung und Überwachung von Gehaltsstrukturen
- Employer Branding: Aufbau und Pflege eines attraktiven Arbeitgeberimages
- Change Management: Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen
- Personalcontrolling: Analyse von Kennzahlen zur Steuerung des Personalbereichs
Welche Berufe gibt es im Bereich Personalwirtschaft?
Der Bereich Personalwirtschaft bietet eine Vielzahl von Berufsmöglichkeiten für Interessierte. Hier sind einige davon:
- Personalreferent: Als Personalreferent bist du für die Betreuung und Entwicklung der Mitarbeiter zuständig, von der Einstellung bis zur Weiterbildung.
- HR Manager: Als HR Manager trägst du die Verantwortung für sämtliche Personalangelegenheiten eines Unternehmens und entwickelst strategische HR-Konzepte.
- Recruiter: Als Recruiter bist du für die Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter verantwortlich und trägst somit maßgeblich zur Unternehmensentwicklung bei.
- Personalentwickler: Als Personalentwickler konzipierst du Weiterbildungsmaßnahmen und förderst die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter.
- HR Business Partner: Als HR Business Partner bist du die Schnittstelle zwischen HR und Fachbereichen und berätst diese in allen personalrelevanten Fragen.
- HR Consultant: Als HR Consultant berätst du Unternehmen in allen HR-relevanten Fragen und unterstützt sie bei der Optimierung ihrer Personalprozesse.
- Personalmanager: Als Personalmanager trägst du die Gesamtverantwortung für sämtliche Personalthemen eines Unternehmens und entwickelst langfristige HR-Strategien.
- Personalsachbearbeiter: Als Personalsachbearbeiter bist du für die administrative Abwicklung aller Personalthemen zuständig, von der Vertragsverwaltung bis zur Gehaltsabrechnung.
- HR Assistant: Als HR Assistant unterstützt du das HR-Team in allen administrativen und organisatorischen Belangen und trägst so zum reibungslosen Ablauf im Personalbereich bei.
- Personalberater: Als Personalberater bist du für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften an Unternehmen verantwortlich und unterstützt diese bei der Besetzung offener Positionen.