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Stellenangebote Personalberater - die wichtigsten Fragen

Was macht ein Personalberater?

Personelle Fehlentscheidungen stellen für jedes Unternehmen ein Problem dar. Denn eine falsch besetzte Position kann eine Firma im Zweifelsfall nicht nur Geld, sondern auch Ansehen kosten. Um eine freie Stelle bestmöglich zu besetzen, wenden sich Unternehmen daher gern an eine Personalberatung, die die Suche nach einem geeigneten Mitarbeiter übernimmt.

Bei einer Personalberatung handelt es sich um eine Serviceleistung, die spezialisierte Fachkräfte anbieten. Mit ihrer Hilfe wird es möglich, für offene Stellen den am besten geeigneten Bewerber zu finden.

Welche Aufgaben hat ein Personalberater?

Personalberater fungieren im Grunde als Mittler zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie sorgen dafür, dass Jobsuchende und Unternehmen zueinander finden. Durch diverse Kontakte zu spezialisierten Facharbeitern und erfahrenen Führungskräften ist es den Personalberatern möglich, Unternehmen bei Bedarf rasch einen perfekt geeigneten Bewerber vorzuschlagen und den Erstkontakt herzustellen. Gelegentlich schalten Personalberatungsfirmen auch eigene Anzeigen, um für ihre Auftraggeber entsprechendes Personal zu finden.

Wie erfüllt ein Personalberater seine Aufgaben?

Ein Personalberater ist also permanent auf der Suche nach interessanten Stellenangeboten und den dazu passenden Kandidaten. Wenn diese dann gefunden sind, ist die Netzwerkpflege eine wichtige Aufgabe. Außerdem sprechen Personalberater regelmäßig mit den Bewerbern und den Kunden, da dadurch eine gute Marktkenntnis erreicht werden kann.

Welche Anforderungen werden an einen Bewerber gestellt?

Das klassische Stellenangebot für eine Tätigkeit als Personalberaterin setzt mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung voraus. Dabei sind vorherige Beschäftigungen in großen Personalabteilungen von Vorteil. Zum Grundhandwerkszeug gehören gute Menschenkenntnisse, Kommunikationsfreude und gründliches Recherchieren. Die Dienstleistungsbereitschaft und Kundenorientierung stehen bei diesem Beruf ganz im Vordergrund.

Wie wird man Personalberater? Die Ausbildung

Es gibt für Personalberater eine spezielle Ausbildung, in der der Kandidat die nötigen Fähigkeiten erlernt. Sie wird unter anderem von IHKs angeboten und vermittelt Wissen über Trends auf dem Arbeitsmarkt, Arbeits- Tarif- und Sozialrecht, Konfliktmanagement, Personalbeschaffung und vieles mehr. Danach darf sich der Absolvent Fachkraft für Personalberatung und -vermittlung nennen.

Was verdient ein Personalberater?

Als Personalberater können Sie von 2.000 Euro pro Monat aufwärts bis zu 50.000 Euro und mehr verdienen.

Der Verdienst ist zum großen Teil leistungsbezogen und Sie erhalten bis von ihrem Mandanten bis zur Hälfte eines Jahresgehalts für schwierig zu besetzenden Positionen. Wenn Sie als Personalberater also über eine gute Datenbank, exzellente Beziehungen verfügen, dann ist - was das Gehalt anbetrifft-  der "Himmel die Grenze" . The Sky is the Limit.

Wichtig ist, das Mandant und Bewerber nach ihrer Entscheidung glücklich sind und produktiv zusammenarbeiten, so dass sich die Vergütung lohnt.