784 Stellenangebote für Personalberater

Suchvorschläge für Personalberater

Beratungsaufträge akquirieren gehört auch zu Ihren Aufgaben. Von daher sollte eine gewisse Vertriebsmentalität vorhanden sein.
Mit den Mandanten die Anforderungsprofile für die zu besetzenden Positionen erstellen
Für die Direktansprache Zielfirmenlisten erstellen, ggf. die Print- und/oder Online-Anzeige formulieren
Bewerbungsunterlagen Screening, um zu entscheiden, welche Bewerber interviewt werden
Erstellen der Consultants Opinion (Eignungsbericht), der dem Mandanten übergeben wird.

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Trainee Personalberater/in (m/w)

Sie liegen nicht nur gerne am Strand sondern machen sich auch gerne auf ins Abenteuer? Hohe Wellen bringen Sie nicht aus der Ruhe, sondern treiben Sie nur noch mehr an? Sie haben Spaß sich mit anderen zu messen und sind gleichzeitig ein leidenschaftlicher Netzwerker? Sie suchen auch einen Arbeitsplatz mit flachen Hierarchien, Wertschätzung und Teamzusammenhalt?

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Ab auf die Erfolgswelle!

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Ihre Aufgaben als Junior Personalberater/in
Als Junior Personalberater/in betreuen Sie den gesamten Personalbeschaffungsprozess von Anfang bis Ende. Sie sind die Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochqualifizierten Bewerber/innen.
Sie bauen Ihren persönlichen Kundenstamm in Ihrem Markt auf und aus
Sie suchen geeignete Fach- und Führungskräfte und führen Bewerbungsgespräche
Sie betreuen Ihre Kunden und Kandidaten und beraten diese in Personalangelegenheiten
Sie besetzen di

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Ihre Aufgaben:
Als Personalberater / Recruitment Consultant (m/w) sind Sie Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochspezialisierten Fach- und Führungskräften. In Ihrem Team sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich: von der Projektakquise offener Vakanzen bei Kundenunternehmen über Bewerbungsgespräche mit Kandidat/innen bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
Sie bauen aktiv ein nachhaltiges Kunden- und Kandidatennetzwerk auf
Sie spezialisieren si

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Ihre Aufgaben
Als Junior Personalberater (m/w) sind Sie Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochspezialisierten Bewerber/innen. In einem Team von etwa 8 Personen organisieren Sie den Rekrutierungsprozess: von der Akquise offener Stellen bei Kundenunternehmen über Bewerbungsgespräche mit Kandidat/innen bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
Sie ergänzen unser erfolgreiches Recruitmentteam und nutzen die Synergien einer international tätigen Personalberatung an unser

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Ihre Aufgaben als Junior/Trainee Personalberater (m/w/d)
Als Junior/Trainee Personalberater (m/w/d) sind Sie die Schnittstelle zwischen Arbeitgebern und Kandidat/innen:
Sie koordinieren den gesamten Recruitmentprozess: von der Kundenakquise über die Kandidatensuche bis hin zu Bewerbungsgesprächen und der Einstellung im Kundenunternehmen
Sie konzentrieren sich dabei auf einen bestimmten Fachbereich, um sich innerhalb kürzester Zeit zum/r Experten/in zu entwickeln
Sie netzwerken auf Unternehmens-

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Ihre Aufgaben
Als Junior Personalberater (m/w/d) fungieren sie als Schnittstelle zwischen Unternehmen und Bewerber/innen. Sie übernehmen hierbei den gesamten Rekruitierungsprozess – von der Akquise von Kundenunternehmen über die Auswahl geeigneter Kandidaten bis hin zu Vertragsverhandlungen.

Sie netzwerken auf Bewerber/innen und Unternehmensseite und bauen so aktiv Ihren eigenen Kundenstamm auf
Sie sind Spezialist in Ihrem eigenen Fachgebiet und betreuen dieses selbstständig
Sie suchen qualifi

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Ihre Aufgaben
Als Junior Personalberater/in betreuen Sie den gesamten Personalbeschaffungsprozess von Anfang bis Ende. Sie sind die Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochqualifizierten Bewerber/innen.
Sie spezialisieren sich in einem bestimmten Fachbereich, um sich innerhalb kürzester Zeit zum/r Marktexperten/in zu entwickeln
Sie bauen aktiv ein Kunden- und Kandidatennetzwerk auf
Sie betreuen Ihre Kunden und Kandidaten und beraten diese in Personalangelegenheiten
Bewerber

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Ihre Aufgaben
Als Trainee/Einstiegsprogramm Personalberater (m/w/d) im Recruitment sind Sie die Schnittstelle zwischen Arbeitgebern und Kandidat/innen:
Sie koordinieren den gesamten Recruitmentprozess: von der Kundenakquise über die Kandidatensuche bis hin zu Bewerbungsgesprächen und der Einstellung im Kundenunternehmen
Sie konzentrieren sich dabei auf einen bestimmten Fachbereich, um sich innerhalb kürzester Zeit zum/r Experten/in zu entwickeln
Sie netzwerken auf Unternehmens- und Kandidatenebe

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Ihre Aufgaben
Sie spezialisieren sich in einem bestimmten Fachbereich, um sich innerhalb kürzester Zeit zum/r Marktexperten/in zu entwickeln
Sie sind für den gesamten Recruitmentprozess zuständig
Sie bauen sich einen Kundenstamm durch aktive Kundenakquise und -betreuung auf
Sie suchen qualifizierte Fachkräfte und führen Bewerbungsgespräche
Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und Kandidat/innen
Sie führen Verhandlungen auf Managementebene
Sie Netzwerken auf Unternehmens- und Kand

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Ihre Aufgaben
Als Personalberater / Consultant (m/w/d) fungieren sie als Schnittstelle zwischen Unternehmen und Bewerber/innen. Sie übernehmen hierbei den gesamten Rekruitierungsprozess – von der Akquise von Kundenunternehmen über die Auswahl geeigneter Kandidaten bis hin zu Vertragsverhandlungen.
Sie netzwerken auf Bewerber/innen und Unternehmensseite und bauen so aktiv Ihren eigenen Kundenstamm auf
Sie sind Spezialist in Ihrem eigenen Fachgebiet und betreuen dieses selbstständig
Sie suchen qua

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Ihre Aufgaben
Sie spezialisieren sich in einem bestimmten Fachbereich, um sich innerhalb kürzester Zeit zum/r Marktexperten/in zu entwickeln
Eigenverantwortliche Betreuung eines eigenen Marktsegments - Sie agieren als Unternehmer/in im Unternehmen
Intensiver Marktausbau: Neukundenakquise vom Top-Mittelständler bis zum Dax-Unternehmen sowie Intensivierung bereits bestehender Kundenbeziehungen
Bewerbermanagement: Identifizierung und Gewinnung von qualifizierten Spezialisten sowie Durchführung von

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Sie betreuen in Ihrer Region anspruchsvolle Kundenprojekte und akquirieren potenzielle Neukunden.Mit Engagement, Leidenschaft und guter Menschenkenntnis führen Sie Top-Kandidaten und Auftraggeber erfolgreich zusammenSie arbeiten mit uns daran, Ihren Kunden ständig bessere Lösungen in der Personalberatung zu bietenGemeinsamer Erfolg sichert unserer Zusammenarbeit das weitere Wachstum, das wir gemeinsam kontinuierlich ausbauen werdenAuf der Basis erfolgreicher Projekte schließen Sie langfristige P

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Gemeinsam mit unseren Kunden aus Klinik und Pflege planen und steuern Sie die Dienste unserer Pflegekräfte, um eine optimale Dienstbesetzung sicherzustellen Sie übernehmen die professionelle Betreuung bestehender Kunden und gewinnen Neue hinzu Sie übernehmen die Bewerberrekrutierung in der Pflege mit modernsten Recruiting-Methoden Sie betreuen sowohl Kunden als auch Kandidaten vor, während und nach dem Einsatz und holen sich Feedbacks ein

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Sie betreuen unsere Kunden und bauen bestehende Geschäftsbeziehungen erfolgreich aus
Mit Ihrer Begeisterung für unsere Dienstleistungen gehen Sie aktiv auf Zielkunden zu und überzeugen sie von einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit Orizon
Sie gestalten individuelle Stellenanzeigen und rekrutieren qualifizierte Kandidaten aus dem gewerblichen, kaufmännischen und technischen Bereich
In telefonischen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen finden Sie die richtigen Kandidaten und betreuen diese vom e

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Personalberater: Was genau macht man in diesem Beruf?

Personelle Fehlentscheidungen stellen für jedes Unternehmen ein Problem dar. Denn eine falsch besetzte Position kann eine Firma im Zweifelsfall nicht nur Geld, sondern auch Ansehen kosten. Um eine freie Stelle bestmöglich zu besetzen, wenden sich Unternehmen daher gern an eine Personalberatung, die die Suche nach einem geeigneten Mitarbeiter übernimmt.

Bei einer Personalberatung handelt es sich um eine Serviceleistung, die spezialisierte Fachkräfte anbieten. Mit ihrer Hilfe wird es möglich, für offene Stellen den am besten geeigneten Bewerber zu finden.

Die Aufgaben eines Personalberaters

Personalberater fungieren im Grunde als Mittler zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie sorgen dafür, dass Jobsuchende und Unternehmen zueinander finden. Durch diverse Kontakte zu spezialisierten Facharbeitern und erfahrenen Führungskräften ist es den Personalberatern möglich, Unternehmen bei Bedarf rasch einen perfekt geeigneten Bewerber vorzuschlagen und den Erstkontakt herzustellen. Gelegentlich schalten Personalberatungsfirmen auch eigene Anzeigen, um für ihre Auftraggeber entsprechendes Personal zu finden.

Ein Personalberater ist also permanent auf der Suche nach interessanten Stellenangeboten und den dazu passenden Kandidaten. Wenn diese dann gefunden sind, ist die Netzwerkpflege eine wichtige Aufgabe. Außerdem sprechen Personalberater regelmäßig mit den Bewerbern und den Kunden, da dadurch eine gute Marktkenntnis erreicht werden kann.

Das klassische Stellenangebot für eine Tätigkeit als Personalberaterin setzt mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung voraus. Dabei sind vorherige Beschäftigungen in großen Personalabteilungen von Vorteil. Zum Grundhandwerkszeug gehören gute Menschenkenntnisse, Kommunikationsfreude und gründliches Recherchieren. Die Dienstleistungsbereitschaft und Kundenorientierung stehen bei diesem Beruf ganz im Vordergrund.

Die Ausbildung

Es gibt für Personalberater eine spezielle Ausbildung, in der der Kandidat die nötigen Fähigkeiten erlernt. Sie wird unter anderem von IHKs angeboten und vermittelt Wissen über Trends auf dem Arbeitsmarkt, Arbeits- Tarif- und Sozialrecht, Konfliktmanagement, Personalbeschaffung und vieles mehr. Danach darf sich der Absolvent Fachkraft für Personalberatung und -vermittlung nennen.