Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Schwangerschaftsvertretung - März 2024

7 Jobangebote für Schwangerschaftsvertretung

Jobs Schwangerschaftsvertretung - Jobangebote Schwangerschaftsvertretung - offene Stellen

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...erden auch Sie Teil unserer Unternehmensgruppe in Tittmoning als Hauswirtschaftsleitung (m/w/d) als Schwangerschaftsvertretung +++ Ihre neue Aufgabe +++ Fachliche, wirtschaftliche und personelle

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...n oder Medizinische/r Fachangestellte/r für die Gerontopsychiatrie in Teilzeit (75%), befristet als Schwangerschaftsvertretung Berlin with immediate effect Teilzeit Einrichtung: Psychiatrische

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..., sucht für die Tagespflege zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Pflegehelfer (w/m/d) befristet als Schwangerschaftsvertretung in Teilzeit Ihre Aufgaben beinhalten u.a.: individuelle Grundpflege

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...auswirtschaft. Wir suchen eine erfahrene Hauswirtschaftsfachkraft - Teilzeit - 19,5 Stunden/Woche - Schwangerschaftsvertretung mit Anschlussperspektive. Hauswirtschaftsfachkraft (m/w/d) Altenheim

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...fgaben. Zeit: Planbare Arbeitszeiten und flexible Arbeitszeitmodelle; Diese Stelle wird vorerst als Schwangerschaftsvertretung ausgeschrieben, eine spätere Übernahme in ein unbefristetes

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...:: 20. Dezember 2023 Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Altersmedizin im Rahmen einer Schwangerschaftsvertretung einen Ergotherapeuten (m/w/d) in Vollzeit befristet bis August 2026

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Ausgezeichnet: Stellenmarkt.de belegt den 1. Platz der JOBBÖRSEN bei HANDELSBLATT und ist FOCUS TOP KARRIEREPORTAL 2023

Stellenangebote Schwangerschaftsvertretung – die wichtigsten Fragen

Was ist eine Schwangerschaftsvertretung?

Wenn eine Mitarbeiterin schwanger wird, kann sie eine Zeit lang ihrer Erwerbstätigkeit nicht nachgehen. Deshalb wird meistens eine Vertretung eingestellt. Für einen neuen Mitarbeiter oder einen Bewerber könnte dies eine Chance auf einen Arbeitsplatz sein.

Wie lange Schwangerschaftsvertretung?

Wenn ein Arbeitnehmer zur Vertretung einer Arbeitnehmerin eingestellt wurde, findet sich im Vertrag ein sachlicher Grund dafür, dass die Dauer befristet ist. In jedem Fall muss die Dauer der Befristung im Vertrag entweder kalendermäßig bestimmt sein oder aber an einen Zweck gebunden werden. Außerdem sollte der Vertrag unbedingt schriftlich und nicht nur mündlich geschlossen werden.

Wenn die Mutter allerdings frühzeitig aus dem Mutterschutz zurückkehrt, kann der Arbeitgeber den befristeten Arbeitsvertrag unter Einhaltung einer Frist von mindestens drei Wochen kündigen, aber frühestens zum Ende der Elternzeit.

Eine befristete Arbeit als Schwangerschaftsvertretung kann grundsätzlich über Jahre hinweg möglich sein. Allerdings gibt es auch hier Feinheiten – es kann zum Beispiel passieren, dass die Schwangerschaftsvertretung ebenfalls schwanger wird. In dem Fall tritt erneut das Mutterschutzgesetz in Kraft.

Alle Regelungen in Bezug auf Schwangerschafts- und Elternzeitvertretung befinden sich im Bundeseltern- und Elternzeitgesetz (BEEG).