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... Verstärkung unseres Teams im Bereich Design suchen wir baldmöglichst einen Junior Designer (m/w) - Web Headquarter BodelshausenDeine Aufgaben Unterstützung bei der Erstellung unserer Kollektion

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Stellenangebote Web - die wichtigsten Fragen

Was versteht man unter Web?

Als Web wird gemeinhin das Word Wide Web verstanden.

Was hat das Web für den Arbeitsmarkt bewirkt?

Anfang der 90er Jahre des 20. Jahrhunderts startete die Verbreitung der sogenannten World Wide Webs und brachte eine Vielzahl und Vielfalt neuer Berufe hervor.

Welche neuen Berufe sind durch das Web entstanden?

Vom Web-Designer und Web-Programmierer, über den Content-Manager bis hin zum Online-Vermarkter wurden zuerst viele bestehende Jobs dem Web angepasst und danach sind Stellen entstanden, die es so in der sogenannten Old-Economy noch nicht gab.

Hier einige Beispiele von Jobtiteln aus Stellenanzeigen

  • (Senior) Frontend Web Developer,
  • Entwickler iOS/Web Development,
  • Frontend Web Developer,
  • Full Stack (Web-)Entwickler,
  • Full-Stack Entwickler,
  • Java Softwareentwickler,
  • Junior Web Developer,
  • Lead Web Entwickler mit React & Spring Boot,
  • PHP Web Developer,
  • PHP-Webentwickler,
  • Senior Developer Java/Web,
  • Senior IT Entwickler Backend Web Applikationen / CMS,
  • Senior IT Entwickler Frontend Web Applikationen / CMS,
  • Senior Web Engineer - PHP,
  • Specialist Web Server und Applikationsbetrieb,
  • Technical Lead Java/Web Development,
  • Web Tracking Specialist,
  • Web- und Portal Developer,
  • Webentwickler / Web Developer und
  • Webentwickler Frontend.

Was muss man bei der Bewerbung auf Anzeigen im Bereich Web beachten?

Im Gegensatz zu den klassischen Lehrberufen der IHK oder von Studiengängen, sind bei den neu entstandenen Web Berufen kaum einheitliche Spezifikationen an die Kenntnisse und Anforderungen definiert.

Jedes Unternehmen definiert den Job anders, auch wenn es sich am Ende um identische Positionen handelt.

Deshalb ist es für den Bewerber wichtig, sich die für ihn interessant klingenden Stellenanzeigen anzuschauen. Dort sind neben den Leistungen des Unternehmens insbesondere die Aufgaben an den Stelleninhaber und die Anforderungen an den Kandidaten aufgelistet.

Nur mit diesen Angaben ist es zuverlässig möglich, sich auf die richtigen Stellen zu bewerben, denn sonst könnte es sein, dass man den Aufgaben nicht gewachsen ist oder diese gar nicht machen will, obwohl der Jobtitel einen guten Klang hatte.