Wissenschaftlicher Mitarbeiter: Ausbildung, Gehalt und Karriereweg

Aufgaben

Wissenschaftliche Mitarbeiter haben ein breit gefächertes Aufgabenspektrum. Hierzu gehören etwa:

• Lehrveranstaltungen wie Seminare, Übungsgruppen, Praktika oder Vorlesungen in enger Abstimmung mit dem Professor oder den Wissenschaftlern vorbereiten und durchführen.
• Studienberatung und Betreuung.
• Fachwissen und praktische Fähigkeiten vermitteln.
• Wissenschaftliches Arbeiten lehren.
• Projekt-Aufgaben in der Forschung koordinieren, planen und durchführen. Bei Bedarf auch fachübergreifend mit anderen Abteilungen kooperieren.
• Teilnahme an Kolloquien, nationalen und internationalen Tagungen oder Kongressen sowie Symposien.
• Forschungsergebnisse und Methoden vortragen und veröffentlichen.
• Promotion oder Habilitation vorbereiten.
• Administrative Aufgaben in der Verwaltung (zum Beispiel in Hochschulen oder Gerichten) übernehmen.
• Konzeptionen erstellen.
• Mitarbeiterschulungen und Beratungen durchführen.
• Im Medizinbereich gehört die Krankenversorgung zu den Aufgaben.

Arbeitgeber & Typische Arbeitsorte

Es gibt viele Möglichkeiten für eine Anstellung als wissenschaftlicher Mitarbeiter. Dazu zählen unter anderem:

• Universitäten sowie Hochschulen
• Fachhochschule sowie Verwaltungshochschule
• Forschungseinrichtung sowie Wissenschaftsorganisation
• Öffentliche Verwaltung, zum Beispiel auch in Gerichten, wo wissenschaftliche Mitarbeiter häufig auch tätig sind.
• Stiftung von Vereinigungen und Interessensvertretungen
• Universitätsklinikum.

Der Arbeitsort für wissenschaftliche Mitarbeiter ist hauptsächlich in Vorlesungs- und Seminarräumen, Büro- und Meetingräumen, Bibliotheken, Fachräumen wie Laboren, Gerichtssälen sowie im Homeoffice.

Arbeitsbedingungen

Wissenschaftliche Mitarbeiter sind bei ihrer täglichen Arbeit mit den unterschiedlichsten Arbeitsbedingungen konfrontiert. Bereits beim Anstreben einer Karriere in diesem Bereich, sollten sich die Hilfskräfte überlegen, ob die Arbeitsbedingungen zu ihren Vorstellungen passen. Beispiele hierfür sind unter anderem:

• Verantwortung für Studierende.
• Teilweise Abwesenheit vom Wohnort, um im Rahmen der Tätigkeit an nationalen oder internationalen Tagungen und Kongressen teilzunehmen.
• Bildschirm- und Büroarbeit, um Lehrveranstaltungen, Seminare, Projektarbeiten oder auch Forschungen vorzubereiten sowie Facharbeiten zu korrigieren.
• Arbeit vor größeren Menschengruppen bei Seminaren oder Vorlesungen.
• Labortätigkeiten, um Forschungsversuche durchzuführen.
• Arbeit in medizinischen Einrichtungen, so etwa an Hochschulkliniken.

Persönliche Kompetenzen 

Neben den generellen Sozialkompetenzen wie Kritikfähigkeit, Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und angemessenen Umgangsformen, gibt es für den Bereich der wissenschaftlichen Mitarbeit noch weitere Voraussetzungen. Fachliche Kenntnisse, eine analytische Denkweise sowie eventuell Fremdsprachenkenntnisse gehören zu den Hard Skills für jeden Fachbereich. Soft Skills sollten aber für die Tätigkeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter auch nicht fehlen, so etwa:

• Leistungs- und Einsatzbereitschaft
• Teamfähigkeit
• Selbstständige Arbeitsweise
• Sorgfältige Arbeitsweise
• Zeitmanagement und Organisationsfähigkeit
• Einfühlungsvermögen
• Kommunikationsfähigkeit sowie freundliches und offenes Auftreten.
• Verantwortungsbewusstsein
• Geduld und Ausdauer
• Disziplin
• Neugier.

Arbeitszeitmodelle

Die Arbeitszeiten für wissenschaftliche Mitarbeiter sind meistens geregelt. In vereinzelten Fällen, so etwa auf Fachtagungen oder bei einem hohen Arbeitsvolumen während der Forschung können Überstunden anfallen. Die Regel sind aber klar umrissene Zeiten zur Ausübung der Tätigkeit.

Anforderungen und erwünschte Schulbildung

• Eine klassische Ausbildung zum wissenschaftlichen Mitarbeiter gibt es nicht. Bei der Bezeichnung handelt es sich um einen Beruf, der nach einem erfolgreichen Hochschulabschluss ergriffen werden kann.

• In vielen Fällen können die Studenten bereits während des Studiums an Universitäten erste Erfahrungen in der Position als studentische Hilfskräfte sammeln. Neben der Erfahrungsstufe ist auch das Knüpfen von Kontakten auf dem jeweiligen Gebiet von großem Vorteil, da Stellenangebote für wissenschaftliche Mitarbeiter nicht immer öffentlich ausgeschrieben werden.

Während des Studiums erhalten die Studenten noch kein Einkommen als wissenschaftliche Mitarbeiter. Für die Studiengänge fallen an den meisten Hochschulen und Universitäten Semestergebühren an. Als wissenschaftliche Hilfskraft spielt nicht nur die Erfahrung, die währenddessen gesammelt wird eine wichtige Rolle, sondern die Studenten erhalten auch eine kleine Vergütung. Für die Tätigkeit wird im Allgemeinen eine Vergütungshöhe von 10 bis 15 Euro pro Stunde gezahlt.

Wissenschaftlicher Mitarbeiter – Gehalt im weiteren Berufsleben

Für das monatliche Gehalt sind verschiedene Faktoren verantwortlich, so etwa der Arbeitgeber, die Berufserfahrung oder auch der jeweilige Fachbereich. Das Einstiegsgehalt liegt zwischen 3.000 und 3.500 Euro brutto pro Monat. Mit einer Promotion steigt das Gehalt auf 4.000 bis 6.000 Euro brutto pro Monat an.

An einer Hochschule der öffentlichen Trägerschaft orientiert sich die auszahlende Vergütung am Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD). Mit einer Einstufung in die Entgeltgruppe 13 können die Angestellten je nach Berufserfahrung zwischen 4.200 und 6.000 Euro brutto im Monat verdienen. Als Privatdozent mit einem Lehrauftrag kann die Vergütung ebenfalls unterschiedlich hoch ausfallen

Die Möglichkeiten eine Karriere in der Wissenschaft, Lehre oder Forschung als wissenschaftlicher Mitarbeiter anzustreben sind sehr gut. Es gibt vielfältige Jobmöglichkeiten in Forschungseinrichtungen, Universitäten oder auch im öffentlichen Sektor. Die Position als wissenschaftlicher Mitarbeiter kann der erste Schritt zu einer Laufbahn als Post-Doc, Professor oder Gruppenleiter sein. Neben dem Studium sollten sich die Mitarbeiter durch eine entsprechende Weiterbildung immer auf dem aktuellen Stand halten. Angebote für Weiterbildungen gibt es etwa in den Bereichen Forschung sowie Entwicklung, Methoden und Didaktik, Projektmanagement oder Kursleitung.

Welche Kerntätigkeiten im Beruf wissenschaftlicher Mitarbeiter kann in Zukunft die KI übernehmen

KI wird in Zukunft viele Routineaufgaben unterstützen und dadurch wissenschaftliche Mitarbeiter entlasten - sie kann den Beruf aber nicht ersetzen. Besonders bei der Datenanalyse, Literaturrecherche und administrativen Aufgaben wird KI zu einem wertvollen Assistenzwerkzeug werden. Die persönliche Betreuung von Studierenden, kreative Forschungsarbeit und der wissenschaftliche Diskurs bleiben weiterhin zentrale menschliche Aufgaben

Der Arbeitsmarkt für wissenschaftliche Mitarbeiter zeigt sich aktuell sehr dynamisch, besonders in den Bereichen Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Gesundheitsforschung. Während traditionelle Universitäten und Forschungseinrichtungen weiterhin zu den Hauptarbeitgebern gehören, entstehen zunehmend auch Stellen in der privatwirtschaftlichen Forschung und in interdisziplinären Think Tanks. Die Nachfrage nach qualifizierten wissenschaftlichen Mitarbeitern wird durch die wachsende Bedeutung von evidenzbasierter Forschung und den internationalen Wettbewerb um Innovationen weiter gestärkt. Aktuelle Stellenangebote für wissenschaftliche Mitarbeiter in verschiedenen Fachbereichen finden Sie auf stellenmarkt.de.