Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Coach - Mai 2024

54 Jobangebote für Coach

Jobs Coach - Jobangebote Coach - offene Stellen Coach

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...erline-Persönlichkeitsstörungen, ADHS oder posttraumatischen Störungen betroffen sind. Ein DBT-Peer-Coach (m/w/d) kennt die Borderline-Problematik aus eigener Erfahrung. Er hat gelernt damit

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...nterstützen beim Aufsetzen von neuen TeamsUnterstützen des Product Owners im Umgang mit StakeholdernCoachen der Teammitglieder im Selbstmanagement und bei der funktionsübergreifenden,

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...­ler Soft­ware-Pro­jek­te führst du agi­le Pro­zes­se ein und sorgts für deren Einhaltung Dein Team coachst du als unter­stüt­zen­de Füh­rungs­kraft in agi­len Metho­den,

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...d InhaltenVorausdenken möglicher Vorbehalte sowie Kommunikation wichtiger ThemenAktive Beratung und Coaching von Teams zur Erstellung kundenorientierter und verständlicher InhalteUnterstützung

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...nagement begleitest du unsere Product Owner und arbeitest eng mit Dienstleistern zusammen.Als Agile Coach unterstützt du den Geschäftsbereich im Transformationsprozess zu einer agilen

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...Teil unseres Teams werden? Dann bewerben Sie sich bei uns für den Standort in Essen als: Gesundheitscoach-/berater (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Voll- oder Teilzeit, mit 29,00 -

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...der Einhaltung der Vertriebsprozesse sowie deren stetige Verbesserung und WeiterentwicklungSchulen, coachen und motivieren der MitarbeiterReporting an die Geschäftsführung Ihr Profil

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...nbringen eigener Ideen Corporate Benefits, Entgeltumwandlungsmöglichkeiten, uvm. Einen persönlichen Coach 24/7 Work-Life-Balance: Von der hauseigenen Cafetereia aus den Blick ins Allgäu

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...iese durch du hast die Möglichkeit in unserem Unternehmen einrichtungsübergreifend Auszubildende zu coachen und Events zu organisieren du kooperierst in enger Zusammenarbeit als Vertreter:in der

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...et und die Abhängigkeit mit dem Life-Cycle der ArchitekturFähigkeit agile Rollen als PO oder agiler Coach zusätzlich zu übernehmen Dein Profil Fortgeschrittene Kenntnisse über Enterprise und

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... konnten Sie bereits Führungserfahrungen sammeln, sowie die Fähigkeit ein Team zu motivieren und zu coachen Sie bringen Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur

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...ientierte, offene und authentische Führungspersönlichkeit, Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren, zu coachen und zu entwickeln, um im Team Vertriebsziele zu erreichen Prioritäten setzen,

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...ie die dafür notwendigen DatenstrukturenKoordination: Sie fungieren als Ansprechpartner (m/w/d) und Coach (m/w/d) für alle Abteilungen bei Fragen rund um das Thema DWH/BI Effizienz: Sie

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...ischkenntnisse Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, ein Team zu coachen, motivieren und zu inspirieren Schnelle Entscheidungsfindung und

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...nd Ihre Aufgaben Als Teamleitung für 6 Mitarbeitende übernehmen Sie koordinierende Aufgaben und und coachen die Mitarbeitenden in Ihrem Arbeitsfeld. Sie nehmen aktiv an unterschiedlichen Gremien

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Ausgezeichnet: Stellenmarkt.de belegt den 1. Platz der JOBBÖRSEN bei HANDELSBLATT und ist FOCUS TOP KARRIEREPORTAL 2023

Stellenangebote Coach – die wichtigsten Fragen

Was macht ein Coach?

Ein Coach ist eine Person, die Menschen dabei unterstützt, ihre Ziele zu erreichen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Dabei geht es nicht nur um berufliche Ziele, sondern auch um persönliche Entwicklung und Wohlbefinden. Ein Coach arbeitet eng mit seinen Klienten zusammen, um ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren und individuelle Strategien zu entwickeln, um ihre Ziele zu erreichen. Ein Coach ist kein Therapeut, sondern ein Berater, der seinen Klienten dabei hilft, ihre Ziele zu erreichen und ihr Leben zu verbessern.

Welche Aufgaben hat ein Coach?

Ein Coach hat viele Aufgaben, die von der individuellen Situation seines Klienten abhängen. Zu den wichtigsten Aufgaben gehört es, seinen Klienten dabei zu helfen, ihre Ziele zu definieren und einen Plan zu entwickeln, um diese Ziele zu erreichen. Ein Coach arbeitet eng mit seinen Klienten zusammen, um ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren und individuelle Strategien zu entwickeln, um ihre Ziele zu erreichen. Ein Coach hilft seinen Klienten auch dabei, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und Konflikte zu lösen. Ein Coach kann auch bei der Karriereplanung und der beruflichen Weiterentwicklung helfen. Ein Coach ist ein wichtiger Partner für Menschen, die ihr Leben verbessern und ihre Ziele erreichen möchten.

Was macht den Beruf des Coach spannend?

Die Arbeit als Coach ist spannend, weil man Menschen dabei helfen kann, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihr Leben zu verbessern. Ein Coach hat die Möglichkeit, das Leben seiner Klienten positiv zu verändern und ihnen dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen. Der Beruf des Coach erfordert ein hohes Maß an Empathie und Einfühlungsvermögen, aber auch eine starke Fähigkeit zur Analyse und Problemlösung. Ein Coach muss in der Lage sein, individuelle Strategien zu entwickeln, um die Bedürfnisse seiner Klienten zu erfüllen. Der Beruf des Coach ist auch spannend, weil er eine Vielzahl von Möglichkeiten bietet, sich weiterzuentwickeln und zu spezialisieren. Ein Coach kann sich auf bestimmte Bereiche wie Karriereplanung, Beziehungen oder Gesundheit spezialisieren und so seine Fähigkeiten und Kenntnisse vertiefen.

Für wen ist der Beruf des Coach geeignet?

Der Beruf des Coach ist für Menschen geeignet, die eine Leidenschaft für die Unterstützung anderer haben und die Fähigkeit besitzen, Menschen zu motivieren und zu inspirieren. Ein Coach sollte auch in der Lage sein, eine vertrauensvolle Beziehung zu seinen Klienten aufzubauen und ihnen dabei helfen, ihre Ziele zu erreichen. Der Beruf erfordert auch eine hohe emotionale Intelligenz und die Fähigkeit, sich in die Lage anderer hineinzuversetzen. Es ist wichtig, dass ein Coach auch in der Lage ist, sich selbst zu reflektieren und ständig zu lernen und zu wachsen. 

Welche Fähigkeiten braucht ein Coach?

  • Kommunikationsfähigkeiten: Handelsvertreter müssen effektiv mit Kunden kommunizieren, um Verkäufe abzuschließen und Beziehungen aufzubauen.
  • Präsentationsfähigkeiten: Ein Coach ist in der Lage, Inhalte überzeugend zu präsentieren, was für Verkaufspräsentationen von Vorteil ist.
    Zuhören und Verständnis: Ein Coach kann aktives Zuhören und Verständnis entwickeln, um Kundenbedürfnisse besser zu verstehen und darauf einzugehen.
  • Empathie: Die Fähigkeit, sich in die Perspektive anderer einzufühlen, hilft Handelsvertretern, Kunden besser zu verstehen und ihre Bedürfnisse zu erfüllen.
  • Motivationsfähigkeit: Ein Coach kann Menschen motivieren, ihre Ziele zu erreichen, was für die Motivation von Vertriebsmitarbeitern und Kunden von Vorteil ist.
  • Konfliktlösung: Die Fähigkeit, Konflikte zu identifizieren und zu lösen, ist wichtig, um Kundenbeziehungen zu pflegen und Verkaufsabschlüsse zu fördern.
  • Zeitmanagement: Ein Coach kann effektive Zeitmanagementstrategien entwickeln, die Handelsvertretern helfen, ihre Zeit effizient zu nutzen.
  • Problemlösungsfähigkeiten: Coachs sind geübt darin, kreative Lösungen für Probleme zu finden, was Handelsvertretern bei der Überwindung von Herausforderungen hilft.
  • Zielorientierung: Ein Coach kann Ziele setzen und Strategien entwickeln, um diese zu erreichen, was für den Handelsvertreter bei der Zielerreichung von großer Bedeutung ist.
  • Selbstreflexion: Die Fähigkeit, sich selbst zu reflektieren und sich kontinuierlich zu verbessern, hilft Handelsvertretern, ihre Leistung zu steigern.
  • Flexibilität: Coachs können sich schnell an verändernde Situationen anpassen, was für Handelsvertreter wichtig ist, da sie mit unterschiedlichen Kunden und Marktanforderungen konfrontiert werden.

Kann man als Quereinsteiger in den Beruf des Coach wechseln und was muss man tun?

Es ist möglich, als Quereinsteiger in den Beruf des Coach zu wechseln. Um erfolgreich zu sein, ist es jedoch wichtig, eine fundierte Ausbildung zu absolvieren und praktische Erfahrungen zu sammeln. Es gibt verschiedene Ausbildungsprogramme, die von akkreditierten Organisationen angeboten werden und die eine breite Palette von Coaching-Methoden und -Techniken abdecken. Es ist auch wichtig, ein Netzwerk aufzubauen und sich mit anderen Coaches auszutauschen, um von ihren Erfahrungen zu lernen und sich weiterzuentwickeln. 

Welche Unternehmen suchen Coaches?

Coaching ist in vielen Branchen und Unternehmen gefragt. Hier sind fünf Branchen, die Coach suchen und ihre Einsatzgebiete: 

  • Personalentwicklung: Hier geht es darum, Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern, um ihre Fähigkeiten und ihr Potenzial zu maximieren. Ein Coach kann hier helfen, indem er Mitarbeiter bei der Identifizierung ihrer Stärken und Schwächen unterstützt und ihnen dabei hilft, ihre Karriereziele zu erreichen. 

  • Sport: Ein Coach im Sportbereich kann Athleten dabei helfen, ihre Leistung zu verbessern und ihre Ziele zu erreichen. Hier geht es oft um die Entwicklung von Techniken und Strategien, um die Leistung zu steigern und Verletzungen zu vermeiden. 

  • Führungskräfteentwicklung: Hier geht es darum, Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre Führungsqualitäten zu verbessern und ihre Teams effektiver zu führen. Ein Coach kann hier helfen, indem er Führungskräfte bei der Entwicklung von Führungsstrategien und -techniken unterstützt. 

  • Gesundheitswesen: Ein Coach im Gesundheitswesen kann Patienten dabei helfen, ihre Gesundheitsziele zu erreichen, indem er sie bei der Entwicklung von gesunden Gewohnheiten und Verhaltensweisen unterstützt. Hier geht es oft um die Entwicklung von individuellen Plänen und Strategien, um die Gesundheit zu verbessern. 

  • Bildung: Ein Coach im Bildungsbereich kann Schülern und Studenten dabei helfen, ihre akademischen Ziele zu erreichen, indem er ihnen bei der Entwicklung von Lernstrategien und -techniken hilft. Hier geht es oft um die Identifizierung von Lernstilen und die Entwicklung von individuellen Lernplänen. 

Was verdient man als Coach?

Das Gehalt eines Coaches variiert je nach Erfahrung, Ausbildung und Spezialisierung. Ein Coach kann zwischen 50 und 300 Euro pro Stunde verdienen, abhängig von der Art des Coachings und der Zielgruppe. Einige Coaches arbeiten auch auf Honorarbasis oder bieten Pauschalpreise für bestimmte Coaching-Pakete an. Es ist wichtig zu beachten, dass das Gehalt eines Coaches auch von der Nachfrage nach seinen Dienstleistungen abhängt und dass es einige Zeit dauern kann, bis man als Coach erfolgreich ist.

Wie kann ich meine Bewerbung für den Job als Coach am besten gestalten?

Eine erfolgreiche Bewerbung als Coach erfordert eine sorgfältige Planung und Vorbereitung. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben und Ihre Motivation für die Stelle deutlich machen. Verwenden Sie eine klare und prägnante Sprache und achten Sie auf eine fehlerfreie Rechtschreibung und Grammatik. Ein aussagekräftiges Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf sind unerlässlich. Zeigen Sie, dass Sie die Anforderungen der Stelle verstehen und wie Sie dazu beitragen können, die Ziele des Unternehmens zu erreichen.

Welche Fragen werden dem Coach beim Jobinterview wahrscheinlich gestellt? 

In einem Vorstellungsgespräch für eine Coaching-Stelle könnten die folgenden fachbezogenen Fragen gestellt werden. Es ist ratsam, sich vorab gut auf diese Fragen vorzubereiten und passende Antworten zu überlegen:

  • Welche Coaching-Modelle und -Techniken wenden Sie an und warum?
  • Wie gehen Sie vor, um die Bedürfnisse und Ziele Ihres Klienten zu ermitteln?
  • Wie würden Sie mit einem Klienten umgehen, der sich dem Coaching widersetzt oder nicht offen für Veränderungen ist?
  • Wie messen Sie den Erfolg eines Coaching-Prozesses?
  • Haben Sie Erfahrung mit systemischem Coaching? Wenn ja, in welchen Situationen haben Sie es angewandt?
  • Wie gehen Sie mit schwierigen Situationen um, zum Beispiel wenn ein Klient emotional wird oder eine Krise erlebt?
  • Wie sorgen Sie für Ihre eigene Weiterbildung und Aktualisierung Ihrer Kenntnisse im Bereich Coaching?
  • Welche Rolle spielt Vertraulichkeit im Coaching-Prozess und wie stellen Sie diese sicher?
  • Wie würden Sie als Coach in unserem Unternehmen zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung beitragen?
  • Erzählen Sie von einem Coaching-Erfolg, auf den Sie besonders stolz sind. Was hat diesen Erfolg ermöglicht?

Welche Herausforderungen hat der Coach in der Zukunft?

Als Coach stehen Sie vor verschiedenen Herausforderungen in der Zukunft. Eine der größten Herausforderungen ist es, mit den sich ständig ändernden Bedürfnissen und Erwartungen Ihrer Kunden Schritt zu halten. Sie müssen in der Lage sein, sich an neue Technologien und Trends anzupassen und Ihre Coaching-Methoden entsprechend anzupassen. Eine weitere Herausforderung besteht darin, Ihre Kunden in einer zunehmend globalisierten Welt zu unterstützen und zu coachen. Sie müssen in der Lage sein, kulturelle Unterschiede zu verstehen und zu berücksichtigen. Schließlich müssen Sie auch in der Lage sein, sich selbst zu coachen und Ihre eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu verbessern.

Wie kann man sich als Coach weiterbilden, um diese Herausforderungen zu meistern?

Als Coach ist es wichtig, sich kontinuierlich weiterzubilden, um mit den Herausforderungen der Zukunft Schritt zu halten. Eine Möglichkeit, dies zu tun, ist die Teilnahme an Fortbildungen und Seminaren. Hier können Sie sich über die neuesten Coaching-Methoden und -Techniken informieren und Ihre Fähigkeiten verbessern. Eine weitere Möglichkeit ist die Zusammenarbeit mit anderen Coaches und die Teilnahme an Coaching-Netzwerken. Hier können Sie sich mit anderen Coaches austauschen und voneinander lernen. Schließlich ist es auch wichtig, sich selbst zu coachen und regelmäßig Feedback von Kunden und Kollegen einzuholen, um Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu verbessern.

Wie kann man als Coach Karriere machen?

Als Coach haben Sie verschiedene Möglichkeiten, Ihre Karriere voranzutreiben und sich professionell weiterzuentwickeln:

  • Senior Coach: Mit mehr Erfahrung und Fachwissen können Sie zum Senior Coach aufsteigen. In dieser Position übernehmen Sie komplexere Fälle, führen Gruppencoachings durch und können neue Coaches ausbilden und betreuen.

  • Coaching Supervisor: Als Coaching Supervisor übernehmen Sie eine Meta-Rolle und betreuen andere Coaches. Sie unterstützen sie in ihrer Entwicklung, helfen bei der Reflexion und sorgen für Qualitätsstandards im Coaching.

  • Teamleiter in der Personalentwicklung: Mit Ihren Coaching-Fähigkeiten können Sie eine Führungsrolle im Bereich Personalentwicklung übernehmen. Sie sind dann für die Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien verantwortlich und coachen möglicherweise auch Führungskräfte oder Teams.

  • Selbtsständiger Coach: Sie könnten sich selbstständig machen und Ihr eigenes Coaching-Unternehmen gründen. Dies bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr eigenes Geschäftsmodell zu entwickeln und Ihre Coaching-Dienstleistungen nach Ihren eigenen Vorstellungen anzubieten.

  • Spezialisierung auf bestimmte Coaching-Bereiche: Sie könnten sich auf spezifische Bereiche wie Executive Coaching, Life Coaching, Gesundheitscoaching oder Karriere-Coaching spezialisieren. Mit der Spezialisierung können Sie sich als Experte etablieren und möglicherweise höhere Honorare erzielen.

Auf welche Stellenangebote kann man sich als Coach noch bewerben?

  • Personalentwickler: In dieser Rolle entwickeln Sie Strategien und Programme zur Weiterbildung und Förderung von Mitarbeitern. Ihre Coaching-Fähigkeiten sind dabei besonders wertvoll.

  • Mediator: Als Mediator nutzen Sie Ihre Coaching-Fähigkeiten, um Streitigkeiten zwischen Parteien zu lösen und eine Win-Win-Lösung zu erarbeiten.

  • Berater: In vielen Beratungsfeldern sind Coaching-Fähigkeiten sehr wertvoll, insbesondere in Bereichen wie Organisationsentwicklung oder Change Management.

  • Trainer: Als Trainer geben Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten weiter und helfen anderen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und zu verbessern. Ihre Fähigkeiten als Coach helfen Ihnen dabei, den Lernprozess zu optimieren.

  • Supervisor: Als Supervisor überwachen und unterstützen Sie die Arbeit anderer. Ihre Coaching-Fähigkeiten helfen Ihnen, sie dabei zu unterstützen, ihre beste Arbeit zu leisten.

  • Therapeut: In vielen therapeutischen Kontexten sind Coaching-Fähigkeiten wertvoll, um Klienten dabei zu helfen, ihre Probleme zu verstehen und Lösungen zu finden.

  • Sozialarbeiter: Als Sozialarbeiter unterstützen Sie Menschen in schwierigen Lebenssituationen. Ihre Coaching-Fähigkeiten helfen Ihnen dabei, ihnen dabei zu helfen, ihre Situation zu verbessern.

  • Projektmanager: Als Projektmanager planen und überwachen Sie Projekte. Ihre Coaching-Fähigkeiten können Ihnen dabei helfen, Ihr Team zu motivieren und zu führen.

  • Lehrer: Als Lehrer leiten Sie den Lernprozess. Ihre Coaching-Fähigkeiten können Ihnen dabei helfen, jeden Schüler individuell zu unterstützen und zu fördern.

  • Karriereberater: Als Karriereberater unterstützen Sie Menschen dabei, ihre Karriereziele zu definieren und zu erreichen. Ihre Coaching-Fähigkeiten sind dabei besonders wertvoll.