Aktuelle Jobs und Stellenangebote für HR Human Resources in Bochum - Juni 2024
13 Jobangebote für HR Human Resources in Bochum
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Durchführung der kompletten GehaltsabrechnungEinpflege von unterschiedlichen MitarbeiterdatenKommunikation mit Ämtern und BehördenErstellung von personaladministrativen Dokumenten wie zum Beispiel Zeu
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Ihre Aufgaben als Accounting-Expert in Voll- oder Teilzeit:Eigenverantwortliche Durchführung der Finanzbuchhaltung unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorschriften und Richtlinien.Verbuchung und Kontr
Nordrhein-Westfalen Vollzeit
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Verantwortung für die korrekte und pünktliche Abwicklung aller Gehaltsabrechnungen und sonstigen administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Verwaltung der Mitarbeitergehälter.Bearbeitung von Loh
Nordrhein-Westfalen Vollzeit
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Fachliche und disziplinarische Leitung eines engagierten Payroll-TeamsZentraler Ansprechpartner für Fragen zur EntgeltabrechnungUnterstützung im Tagesgeschäft für einen definierten MitarbeiterkreisKoo
Düsseldorf Vollzeit
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Aufbau und Leitung der Lohnbuchhaltungsabteilung von Grund aufEntwicklung und Implementierung effizienter Prozesse und Systeme für die Lohn- und GehaltsabrechnungErstellung der monatlichen Lohn- und G
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Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen festen MandantenstammBeratung der Mandanten in allen abrechnungsrelevanten FragestellungenMitarbeiter an der Lösung lohnsteuerlicher und sozialve
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Ihre Aufgaben:
Sie meistern mit dem Abrechnungssystem SAGE HR eine präzise, nach gesetzlichen, tariflichen und internen Richtlinien geregelte Gehaltsabrechnung
Mit Akribie bearbeiten Sie das Melde- un
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Laufende Bearbeitung der Debitoren / -Kreditoren-/Anlage- und HauptbuchhaltungVorbereitende Tätigkeiten bei Monats- und JahresabschlussarbeitenUnterstützung bei Konsolidierung der Beteiligungsgesellsc
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Sie sind für die vollumfängliche Durchführung und Kontrolle der monatlichen Entgeltabrechnung zuständigSie erstellen Monatsabschlüsse sowie Statistiken und AuswertungenSie sind Ansprechpartner für Mit
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Sie übernehmen die Vorbereitung der monatlichen EntgeltabrechnungSie sind für die Erstellung von Dokumenten im Bereich HR zuständigSie übernehmen das Melde- sowie BescheinigungswesenSie sind für die K
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Verantwortung für die sach- und termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnungen für ca. 600 MitarbeitendeErste Ansprechperson für Fach- und Führungskräfte bei allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen
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Erstellung von Lohn- und GehaltsabrechnungenÜberwachung von Fristen und TerminenAnsprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zur GehaltsabrechnungZusammenarbeit mit der PersonalabteilungDatenaustausch m
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Unterstützung des Talent Acquisition Teams im RecruitingprozessErstellen und Veröffentlichung von Stellenprofilen sowie Vorauswahl passender KandidatenSicherstellung einer positiven Candidate Experien
Interessante Beiträge zu HR Human Resources
Personalwesen: Aufgaben, Berufe, Karrierechancen
Eine Definition des Personalwesens ist am besten über die Beschreibung der Aufgaben möglich. Personelle Ressourcen eines Unternehmens zu erweitern und gezielt einzusetzen ist eine der Hauptaufgaben des Personalwesens. Im Kern befasst sich das Personalwesen mit allen Aufgaben und allen Handlungen, die rund um den Einsatz von Personal in einem Unternehmen entstehen. Heutzutage wird in diesem Zusammenhang auch häufig von der Personalwirtschaft, dem Personalamanagement oder dem Workforce- bzw. dem Human Resource Management gesprochen.
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Personalmanagement: Berufe, Einstiegschancen, Karriereaussichten
Jedes Unternehmen benötigt jemanden, der sich um Personalangelegenheiten kümmert - ganz unabhängig von der Größe. Mitarbeiter müssen durch Recruiting gefunden und eingestellt werden, Lohn- und Gehaltsabrechnungen gemacht werden und Mitarbeiter brauchen einen Ansprechpartner für Fragen zu diesem Gebiet. Das Personalmanagement ist damit ein sehr umfangreiches Feld. Nähere Informationen darüber erhalten Sie hier.
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Personaler: Berufsbild, Einstellungsvoraussetzungen, Gehalt
Haben Sie Erfahrung in der Personalführung? Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann könnte der Beruf als Personaler genau das Richtige für Sie sein. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf das Tätigkeitsfeld des Personalers und erläutern die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position. Außerdem gehen wir auf die Fähigkeiten und Qualitäten ein, die für den Erfolg in diesem Bereich unerlässlich sind. Wenn Sie also daran interessiert sind, mehr über diese spannende Karrieremöglichkeit zu erfahren, lesen Sie weiter!
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HR Business Partner: Berufsbild, Anforderungsprofil, Berufseinstieg
Als HR Business Partner ist man direkt in das Geschehen am Arbeitsplatz involviert. Die Abkürzung 'HR' steht für human resources. Diese menschlichen Ressourcen sind die Angestellten eines Unternehmens. Ein HR Business Partner arbeitet eng mit den Mitarbeitern und den Führungskräften zusammen. Das Personalmanagement ist die Basis seiner beruflichen Tätigkeit.
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