Aktuelle Jobs und Stellenangebote für HR Human Resources in Köln - Mai 2024
23 Jobangebote für HR Human Resources in Köln
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Verantwortung für die sach- und termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnungen für ca. 600 MitarbeitendeErste Ansprechperson für Fach- und Führungskräfte bei allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen
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Erstellung von Lohn- und GehaltsabrechnungenÜberwachung von Fristen und TerminenAnsprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zur GehaltsabrechnungZusammenarbeit mit der PersonalabteilungDatenaustausch m
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Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Personenkreis in PaisyErste Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen rund um die Lohn- und GehaltsabrechnungAnlage und
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...edback von uns.Mein ArbeitgeberUnser Kunde ist ein international tätiges Maschinenbauunternehmen im Kölner Norden Durchführung von Entgeltabrechnungen bei unterschiedlichen Arbeitszeiten,
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Unterstützung des Talent Acquisition Teams im RecruitingprozessErstellen und Veröffentlichung von Stellenprofilen sowie Vorauswahl passender KandidatenSicherstellung einer positiven Candidate Experien
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Termingerechte Abwicklung der Lohn- und GehaltsabrechnungenAnsprechpartner/in für die Beurteilung von abrechnungsrelevanten, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Sachverhalten
Unterstützung
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Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen festen MandantenstammBeratung der Mandanten in allen abrechnungsrelevanten FragestellungenMitarbeiter an der Lösung lohnsteuerlicher und sozialve
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Eigenverantwortliche und fristgerechte Abwicklung der monatlichen StammdatenpflegeUmsetzung aller lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen VorschriftenKorrespondenz und Kommunikation mit Kranken
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Führung eines mehrköpfigen Teams an zwei Betriebsstandorten und Implementierung von gemeinsamen Strukturen und ProzessenSicherstellung einer korrekten und fristgerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung un
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Unterstützung und Vertretung bei operativen HR ThemenOrganisation, Koordination und Abwicklung aller Admin-Aufgaben, wie Korrespondenz,Terminkoordination, Fuhrparkmanagement, Bestellwesen, Dienstreise
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Aufbau und Leitung der Lohnbuchhaltungsabteilung von Grund aufEntwicklung und Implementierung effizienter Prozesse und Systeme für die Lohn- und GehaltsabrechnungErstellung der monatlichen Lohn- und G
Düsseldorf Vollzeit
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Ansprechpartner in allen Fragen für das Thema Personal / LohnTermingerechte Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnungen für unsere MandantenKlärung von Sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlich
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Prüfung und Erfassung der eingehenden Verträge und PersonalunterlagenErstellen von Bescheinigungen und AustrittspapierenKorrespondenz mit Krankenkassen und Behörden Prüfung und Erfassung von Abrechnun
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Eigenverantwortliche und fristgerechte Abwicklung der monatlichen Stammdatenpflege Umsetzung aller lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen VorschriftenKorrespondenz und Kommunikation mit Kranke
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Eigenverantwortliche und fristgerechte Abwicklung der monatlichen Stammdatenpflege Umsetzung aller lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften Korrespondenz und Kommunikation mit Krank
Interessante Beiträge zu HR Human Resources
Personalwesen: Aufgaben, Berufe, Karrierechancen
Eine Definition des Personalwesens ist am besten über die Beschreibung der Aufgaben möglich. Personelle Ressourcen eines Unternehmens zu erweitern und gezielt einzusetzen ist eine der Hauptaufgaben des Personalwesens. Im Kern befasst sich das Personalwesen mit allen Aufgaben und allen Handlungen, die rund um den Einsatz von Personal in einem Unternehmen entstehen. Heutzutage wird in diesem Zusammenhang auch häufig von der Personalwirtschaft, dem Personalamanagement oder dem Workforce- bzw. dem Human Resource Management gesprochen.
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Personalmanagement: Berufe, Einstiegschancen, Karriereaussichten
Jedes Unternehmen benötigt jemanden, der sich um Personalangelegenheiten kümmert - ganz unabhängig von der Größe. Mitarbeiter müssen durch Recruiting gefunden und eingestellt werden, Lohn- und Gehaltsabrechnungen gemacht werden und Mitarbeiter brauchen einen Ansprechpartner für Fragen zu diesem Gebiet. Das Personalmanagement ist damit ein sehr umfangreiches Feld. Nähere Informationen darüber erhalten Sie hier.
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Personaler: Berufsbild, Einstellungsvoraussetzungen, Gehalt
Haben Sie Erfahrung in der Personalführung? Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann könnte der Beruf als Personaler genau das Richtige für Sie sein. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf das Tätigkeitsfeld des Personalers und erläutern die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position. Außerdem gehen wir auf die Fähigkeiten und Qualitäten ein, die für den Erfolg in diesem Bereich unerlässlich sind. Wenn Sie also daran interessiert sind, mehr über diese spannende Karrieremöglichkeit zu erfahren, lesen Sie weiter!
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HR Business Partner: Berufsbild, Anforderungsprofil, Berufseinstieg
Als HR Business Partner ist man direkt in das Geschehen am Arbeitsplatz involviert. Die Abkürzung 'HR' steht für human resources. Diese menschlichen Ressourcen sind die Angestellten eines Unternehmens. Ein HR Business Partner arbeitet eng mit den Mitarbeitern und den Führungskräften zusammen. Das Personalmanagement ist die Basis seiner beruflichen Tätigkeit.
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