Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Personalführung - Feb. 2026
218 Jobangebote für Personalführung
Jobs Personalführung - offene Stellen
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...tpunkt suchen wir die ideale Besetzung für die Position: Vorarbeiter (m/w/d) / Maurer (m/w/d) – mit Personalführung Ihre Vorteile: All-in-One : Umfassende Beratung und unkomplizierter
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...en Parameter-Spektrums Sie koordinieren die Arbeitseinteilung der Labormitarbeiter und sind für die Personalführung mit den leitenden Laborkollegen/innen verantwortlich Sie organisieren den
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Ihre Aufgaben: Leitung und Entwicklung der Abteilung Personalführung in den Bereichen Planung und Bauüberwachung Akquisition und Angebotserstellung Verantwortung für das kaufmännische und
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...hnittstelle zwischen unseren Kunden, der Firma und den eigenen Mitarbeitenden Zuständigkeit für die Personalführung, -Disposition und -Motivation Durchführen von Mitarbeitergesprächen und der
Niedersachsen Vollzeit
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...sämtlicher technischer Anlagen Sicherstellung der mengen-, termin- und qualitätsgerechten Fertigung Personalführung, -entwicklung und Motivation des Teams Einhaltung der Standards nach den
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...lösungen übernimmt. Ihre Aufgabe: Leitung und Weiterentwicklung der Elektroabteilung einschließlich Personalführung Planung, Betreuung und Inbetriebnahme elektrischer Anlagen und Installationen
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Aufgaben Maschinen- und Anlagenbedienung Disposition der Mitarbeiter Personalführung Arbeitsvorbereitung und Arbeitsabläufe überwachen Überwachung der Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften
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...cher Ausbildungsstandards und Recruiting technischer Auszubildender Niederlassungsverantwortung und Personalführung im Bereich Service Unterstützung des Disponenten und dessen Vertretung Ihr
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...er Bereiche Ersatzteile, Hotline, Fieldservice Umsatz- und Ertragsverantwortung (ca. 15 Mio € p.a.) Personalführung und -entwicklung von derzeit 13 Mitarbeitenden Effiziente Gestaltung,
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...nd Leitung der Abteilung Strategische Weiterentwicklung der pflegerischen Ausrichtung des Bereiches Personalführung, Personalentwicklung und Personalbindung im Bereich Pflege Sicherstellung einer
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...ung der Tagespflege Sicherstellung einer hochwertigen Pflege und Betreuung nach aktuellen Standards Personalführung, -planung und -entwicklung des Pflege- und Betreuungsteams Koordination und
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... Kalkulation, Planung sowie Abrechnung der Bauprojekte Baustellenüberwachung und Materialbestellung Personalführung/Personaleinteilung Mitgestaltung der Unternehmensstruktur am Standort Wels
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...e Forschung Kommunikation mit externen Dienstleistern und Anlaufstelle für allgemeine Laboranfragen Personalführung und -entwicklung sowie Übernahme von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen Kontakt
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...leitung von Patienten im OP Organisation und Koordination der Arbeitsabläufe im OP Personalplanung, Personalführung und Personalentwicklung Steuerung des wirtschaftlichen Personaleinsatzes sowie
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...eitungs- und Führungserfahrung mit. für Sie eine ziel-, leistungs- und mitarbeiter*innenorientierte Personalführung selbstverständlich ist und Sie ein berufsgruppenübergreifendes
Aktuelle Stellenangebote und Jobs Personalführung
Die wichtigsten Fragen
Was versteht man unter Personalführung?
Personalführung umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, Mitarbeiter effektiv zu leiten, zu motivieren und zu entwickeln, um die Ziele eines Unternehmens zu erreichen. Sie beinhaltet die Planung, Organisation, Koordination und Kontrolle von Personalressourcen, um eine optimale Arbeitsleistung sicherzustellen. In der heutigen Wirtschaft ist effektive Personalführung entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens.
Welche Aufgaben hat Personalführung im Detail?
Die Aufgaben der Personalführung sind vielfältig und umfassen unter anderem:
- Rekrutierung: Auswahl und Einstellung von qualifizierten Mitarbeitern
- Personalentwicklung: Planung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Mitarbeitermotivation: Schaffung eines motivierenden Arbeitsumfelds und Anreizsysteme
- Leistungsbeurteilung: Bewertung der Arbeitsleistung und Feedback an Mitarbeiter
- Arbeitsrechtliche Angelegenheiten: Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -richtlinien
- Personalplanung: Bedarfsanalyse, Personalbedarfsplanung und -beschaffung
- Konfliktmanagement: Lösung von Konflikten und Problemen am Arbeitsplatz
- Gehaltsmanagement: Festlegung von Gehaltsstrukturen und -anpassungen
- Arbeitsklima: Förderung eines positiven Arbeitsklimas und Teamzusammenhalts
- Personaladministration: Verwaltung von Personalakten, Urlaubsplanung, etc.
Welche Berufe gibt es im Bereich Personalführung?
Der Bereich Personalführung bietet eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten, darunter:
- Personalreferent: Als Personalreferent sind Sie für die operative Personalarbeit zuständig und unterstützen bei der Rekrutierung, Betreuung und Entwicklung der Mitarbeiter.
- HR-Manager: Als HR-Manager tragen Sie die Verantwortung für die gesamte Personalarbeit eines Unternehmens und entwickeln Strategien zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
- Personalentwickler: Als Personalentwickler sind Sie für die Planung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter verantwortlich, um deren Kompetenzen zu fördern.
- Recruiter: Als Recruiter sind Sie für die Suche, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter zuständig und arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, um den Personalbedarf zu decken.
- Personalberater: Als Personalberater unterstützen Sie Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften und beraten diese in allen personalrelevanten Fragen.
- HR-Business Partner: Als HR-Business Partner arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen zusammen und unterstützen diese in allen personalrelevanten Fragestellungen, um die Unternehmensziele zu erreichen.
- Personalmanager: Als Personalmanager sind Sie für die strategische Ausrichtung der Personalarbeit eines Unternehmens verantwortlich und entwickeln Konzepte zur langfristigen Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
- Teamleiter Personal: Als Teamleiter Personal führen Sie ein Team von Personalmitarbeitern und sind für die Organisation und Koordination der Personalarbeit in Ihrem Bereich zuständig.
- Personalcontroller: Als Personalcontroller analysieren Sie personalwirtschaftliche Kennzahlen und entwickeln daraus Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Personalarbeit.
- Personalleiter: Als Personalleiter tragen Sie die Gesamtverantwortung für die Personalarbeit eines Unternehmens und berichten direkt an die Geschäftsführung.