Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Senior Berater - März 2024

171 Jobangebote für Senior Berater

Jobs Senior Berater - offene Stellen

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...ur Verstärkung unseres Teams am Standort Eisfeld suchen wir nun zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior SAP Inhouse Berater FI/CO (m/w/d).Wir bieten Ansprechende Projekte und

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Ihre Aufgaben - Das erwartet Sie: Sie analysieren und modellieren unsere Geschäftsprozesse im ERP-Bereich.Die Bearbeitung und Überwachung des Berechtigungskonzeptes gehört zu Ihrem Aufgabengebiet.Die

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Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung unserer SAP Integrationslösungen basierend auf SAP PM und ggfs. weiteren SAP Modulen Analyse von Kundenanforderungen und Systemen zur Optimierung bestehend

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...z im Großraum Erfurt, suchen wir zum nächstmöglichen Termin in unbefristeter Festanstellung einen Senior Personalreferenten / Senior HR Businesspartner (w/m/d) Was sind Ihre Aufgaben:

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... den USA, Afrika oder Asien. Zum Aufbau unseres Konzernsteuerbereiches suchen wir kurzfristig einen Senior Tax Manager (m/w/d) für den Standort Hamburg, Cuxhaven oder Husum.Was sind Deine

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...m ist dieser Wandel möglich. Zum Aufbau unseres Konzernsteuerbereiches suchen wir kurzfristig einen Senior Tax Manager (m/w/d) für den Standort Hamburg, Cuxhaven oder Husum.WAS SIND DEINE

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Senior Consultant FiCo (m/w/d) Das erwartet Dich bei uns Du unterstützt beim Aufbau eines Fachexpertenteams in unserem Haus Die Durchführung von Workshops und FiCo-Beratung, Konzeption und Leitung

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...g möglich) unbefristet in Vollzeit (4,5-Tage-Woche/36h, mit freiem Freitagnachmittag) oder Teilzeit:Senior Manager*in VertragswesenDEINE AUFGABEN Du übernimmst die fachliche Verantwortung für

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...onsreiches, global erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit Firmenhauptsitz in Nürnberg. Als Senior SAP Berater:in gestalten Sie mit Ihrem Erfahrungsschatz aktiv die S/4HANA Transformation

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... Wir suchen für unsere Abteilung Solar Cell Assemblies zum nächstmöglichen Termin in Vollzeit einen Senior Expert (m/w/d) Ein Schwerpunkt Ihrer zukünftigen Tätigkeit liegt in der

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HR Business Partner Senior (w/m/d) für die WITTENSTEIN motion control GmbH am Standort DE - Igersheim-Harthausen (Deutschland) Dafür suchen wir Sie Ansprechpartner (w/m/d) und Berater (w/m/d) zu

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...zialmaschinenbaukonzernen. Für die Abteilung Führungskräfte am Standort Salzgitter suchen wir einen Senior Referent Employer Branding (w/m/d). Die Abteilung Führungskräfte ist eine

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...lehre; alternativ eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich ITMehrjährige Berufserfahrung als Berater/in, Projektmanager/in oder Key-User im (Microsoft-)ERP- und Business-Application-Umfeld,

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...agerung und Rückbau. Für dieses Unternehmen suchen wir für den Standort im südlichen Emsland eine/n Senior - Systemadministrator [m/w/d] Ihre Aufgaben: Installation, Konfiguration und

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...schätzung & Herausforderung? Dann entdecken Sie bei uns eine Karriere mit echten Mehrwerten als Senior Projektleiter Excellence-Strategie (m/w/d) Geschäftsbereich: Project Management Office |

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Ausgezeichnet: Stellenmarkt.de belegt den 1. Platz der JOBBÖRSEN bei HANDELSBLATT und ist FOCUS TOP KARRIEREPORTAL 2023

Aktuelle Stellenangebote und Jobs Senior Berater

Die wichtigsten Fragen

Was macht ein Senior Berater?

Ein Senior Berater ist ein erfahrener Experte auf seinem Fachgebiet, der Unternehmen oder Organisationen bei strategischen Entscheidungen und Problemstellungen berät. Er verfügt über umfangreiches Fachwissen und bietet professionelle Unterstützung in verschiedenen Bereichen, um Geschäftsprozesse zu optimieren und den Erfolg des Unternehmens zu steigern.

Welche Aufgaben hat ein Senior Berater im Detail?

  • Analyse von Unternehmensprozessen und Identifizierung von Optimierungspotenzialen
  • Entwicklung maßgeschneiderter Lösungsstrategien und Implementierung von Veränderungsprozessen
  • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in komplexen Fachfragen
  • Durchführung von Marktanalysen und Wettbewerbsbeobachtungen
  • Erstellung von Konzepten und Präsentationen für Kunden und Auftraggeber
  • Projektmanagement und Koordination von Teams und Ressourcen
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung der Beratungsprozesse
  • Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien
  • Coaching und Schulung von Mitarbeitern in spezifischen Fachbereichen
  • Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen sowie Akquise neuer Projekte und Kunden.

Was macht den Beruf des Senior Beraters spannend?

Die Vielfalt der Projekte und die Möglichkeit, maßgeblich zum Erfolg von Unternehmen beizutragen, machen den Beruf des Senior Beraters besonders spannend. Durch die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Branchen und Unternehmen erhält man Einblicke in unterschiedliche Geschäftsfelder und kann sein Fachwissen vielseitig einsetzen.

Für wen ist der Beruf des Senior Beraters geeignet?

Der Beruf des Senior Beraters ist für erfahrene Fachkräfte mit fundiertem Fachwissen und ausgeprägten analytischen Fähigkeiten geeignet. Insbesondere für Personen, die gerne strategisch denken, komplexe Problemstellungen lösen und mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten, bietet dieser Beruf vielfältige Möglichkeiten.

Kann man als Quereinsteiger in den Beruf des Senior Beraters wechseln und was muss man tun?

Als Quereinsteiger kann man durchaus in den Beruf des Senior Beraters wechseln, jedoch ist dafür in der Regel eine fundierte Weiterbildung oder Zusatzausbildung erforderlich, um das notwendige Fachwissen und die erforderlichen Fähigkeiten zu erlangen. Dies kann beispielsweise durch ein spezialisiertes Beratungsstudium oder gezielte Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich der Unternehmensberatung erfolgen.

Weiter geht es mit dem nächsten Schritt.

Welche Unternehmen suchen Senior Berater?

Der Bedarf an Senior Beratern besteht in verschiedenen Branchen und Unternehmen, die auf professionelle Beratung und Unterstützung angewiesen sind, um ihre Geschäftsziele zu erreichen. Hier sind einige Branchen, in denen Senior Berater gefragt sind, sowie ihre Einsatzgebiete:

  • Finanzsektor: Senior Berater im Finanzsektor unterstützen Banken, Versicherungen und Investmentunternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Finanzstrategien, Risikomanagement und Compliance.
  • IT-Bereich: In der IT-Branche sind Senior Berater gefragt, um Unternehmen bei der Digitalisierung, Einführung neuer Technologien und IT-Strategien zu unterstützen sowie bei der Implementierung von Softwarelösungen und der Optimierung von IT-Infrastrukturen.
  • Gesundheitswesen: Senior Berater im Gesundheitswesen arbeiten mit Krankenhäusern, Kliniken und Gesundheitseinrichtungen zusammen, um Prozesse zu verbessern, Kosten zu senken, Qualität zu steigern und regulatorische Anforderungen zu erfüllen.
  • Unternehmensberatung: In Beratungsunternehmen sind Senior Berater tätig, um Kunden aus verschiedenen Branchen bei strategischen Entscheidungen, Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und Change Management zu unterstützen.
  • Personalentwicklung: In Unternehmen und Organisationen sind Senior Berater im Bereich Personalentwicklung tätig, um Programme zur Mitarbeiterentwicklung, Talentförderung, Führungskräfteentwicklung und Change Management zu konzipieren und umzusetzen.

Was verdient man als Senior Berater?

Das Gehalt eines Senior Beraters kann je nach Branche, Unternehmensgröße, Erfahrung und Qualifikation variieren. In der Regel liegt das Jahresgehalt jedoch zwischen 70.000 und 120.000 Euro brutto. In Top-Positionen und bei internationalen Beratungsfirmen können auch Gehälter von über 150.000 Euro brutto erreicht werden.

Wie kann ich meine Bewerbung für den Job als Senior Berater am besten gestalten?

Um sich erfolgreich als Senior Berater zu bewerben, sollte die Bewerbung professionell und überzeugend gestaltet sein. Dazu gehört ein aussagekräftiges Anschreiben, in dem die Motivation für die Position und die relevanten Qualifikationen hervorgehoben werden. Der Lebenslauf sollte den beruflichen Werdegang sowie die fachlichen und persönlichen Kompetenzen klar und strukturiert darstellen. Zudem können Referenzen und Zeugnisse beigefügt werden, die die Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers untermauern.

Welche Fragen werden dem Senior Berater beim Jobinterview wahrscheinlich gestellt?

  • Beschreiben Sie Ihre bisherige Berufserfahrung und Ihre Erfolge als Senior Berater.
  • Wie gehen Sie bei der Analyse und Lösung komplexer Probleme vor?
  • Welche Methoden und Tools nutzen Sie für Ihre Beratungsprojekte?
  • Wie gehen Sie mit Konflikten und Widerständen in Beratungsprojekten um?
  • Können Sie ein Projekt nennen, bei dem Sie besonders erfolgreich waren und warum?
  • Wie halten Sie sich über aktuelle Trends und Entwicklungen in Ihrem Fachgebiet auf dem Laufenden?
  • Welche Soft Skills sind Ihrer Meinung nach besonders wichtig für einen Senior Berater?
  • Wie würden Sie Ihre Beratungsphilosophie beschreiben?
  • Welche Herausforderungen sehen Sie in der Zusammenarbeit mit Kunden und Stakeholdern?
  • Können Sie uns ein Beispiel für ein gescheitertes Beratungsprojekt nennen und was haben Sie daraus gelernt?

Vor der Bewerbung sollten Sie sich auf diese Fragen vorbereiten, indem Sie Ihre Antworten durchdenken und trainieren.

Welche Herausforderungen hat der Senior Berater in der Zukunft?

Der Senior Berater steht vor einer Vielzahl von Herausforderungen in der Zukunft, die es zu meistern gilt, um weiterhin erfolgreich zu sein. Dazu gehören:

  • Technologische Entwicklung: Mit der raschen Entwicklung neuer Technologien und digitaler Lösungen muss der Senior Berater stets auf dem neuesten Stand bleiben und seine Beratungsansätze entsprechend anpassen, um den Anforderungen der digitalen Transformation gerecht zu werden.
  • Globalisierung: Die zunehmende Globalisierung und Internationalisierung der Märkte erfordert von Senior Beratern interkulturelle Kompetenzen und die Fähigkeit, länderübergreifende Projekte zu leiten und zu koordinieren.
  • Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung: Unternehmen legen zunehmend Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Der Senior Berater muss in der Lage sein, Lösungen zu entwickeln, die ökologische und soziale Aspekte berücksichtigen und nachhaltige Geschäftsmodelle fördern.
  • Veränderungen im Arbeitsmarkt: Der Arbeitsmarkt und die Anforderungen an Unternehmen und Organisationen unterliegen einem stetigen Wandel. Der Senior Berater muss flexibel sein und in der Lage sein, sich schnell auf neue Anforderungen und Trends einzustellen.
  • Veränderungen in der Unternehmenskultur: Die zunehmende Bedeutung von Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement erfordert von Senior Beratern ein tieferes Verständnis für organisatorische Dynamiken und die Fähigkeit, Kulturveränderungen zu unterstützen und zu begleiten.

Wie kann man sich als Senior Berater weiterbilden, um diese Herausforderungen zu meistern?

Um den zukünftigen Herausforderungen als Senior Berater erfolgreich zu begegnen, empfiehlt es sich, folgende Weiterbildungsmaßnahmen in Betracht zu ziehen:

  • Weiterbildung in Digitalisierung und Technologie: Durch Schulungen und Zertifizierungen im Bereich der Digitalisierung und neuen Technologien kann der Senior Berater sein Fachwissen erweitern und neue Methoden und Tools für die Beratungspraxis erlernen.
  • Interkulturelles Training und Kommunikation: Um länderübergreifende Projekte erfolgreich zu leiten, ist es wichtig, interkulturelle Kompetenzen zu entwickeln und die Kommunikation mit internationalen Teams und Kunden zu verbessern.
  • Nachhaltigkeitsmanagement: Durch Weiterbildungen im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement kann der Senior Berater sein Know-how im Bereich ökologischer und sozialer Nachhaltigkeit vertiefen und Unternehmen bei der Entwicklung nachhaltiger Geschäftsmodelle unterstützen.

Wie kann man als Senior Berater Karriere machen?

Um als Senior Berater Karriere zu machen, gibt es verschiedene Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und in leitende Positionen aufzusteigen. Hier sind fünf Aufstiegspositionen, die einem Senior Berater offenstehen:

  • Teamleiter: Als Teamleiter übernimmt man die Verantwortung für ein Beratungsteam und koordiniert die Projekte sowie die Ressourcenplanung. Man fungiert als Ansprechpartner für die Mitarbeiter und trägt zur fachlichen Weiterentwicklung des Teams bei.
  • Abteilungsleiter: In der Position des Abteilungsleiters leitet man eine Abteilung oder einen Fachbereich innerhalb der Beratungsorganisation. Man ist für die strategische Ausrichtung der Abteilung verantwortlich und trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.
  • Principal Consultant: Als Principal Consultant übernimmt man eine führende Rolle in der Beratungspraxis und berät Kunden auf höchstem Niveau. Man ist Experte auf seinem Fachgebiet und trägt zur Weiterentwicklung der Beratungsprozesse bei.
  • Partner oder Geschäftsführer: Die Position des Partners oder Geschäftsführers ist die höchste Stufe in einer Beratungsorganisation. Man ist für die strategische Ausrichtung des Unternehmens verantwortlich, trägt zur Gewinnung neuer Kunden bei und leitet das Unternehmen in die Zukunft.
  • Selbstständiger Berater: Als selbstständiger Berater hat man die Möglichkeit, ein eigenes Beratungsunternehmen zu gründen und seine Expertise und Erfahrung selbstständig zu vermarkten. Man kann sich auf spezifische Branchen oder Themenfelder spezialisieren und seine Dienstleistungen flexibel anbieten.

Auf welche Stellenangebote kann man sich als Senior Berater noch bewerben?

Als Senior Berater verfügt man über ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Erfahrungen, die auch in anderen Berufsfeldern gefragt sind. Hier sind zehn Berufe, auf die sich ein Senior Berater zusätzlich bewerben könnte:

  • Projektmanager: Als erfahrener Senior Berater verfügt man über ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und kann komplexe Projekte erfolgreich leiten und koordinieren.
  • Unternehmensberater: Die Expertise als Senior Berater qualifiziert für die Beratung von Unternehmen in verschiedenen Branchen und bei strategischen Entscheidungen.
  • Strategieberater: Mit einem fundierten Fachwissen und strategischen Denkansätzen kann man als Senior Berater auch in der strategischen Beratung erfolgreich sein.
  • Change Manager: Die Erfahrung im Change Management qualifiziert für die Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen und Organisationen.
  • Business Analyst: Als Senior Berater verfügt man über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und kann komplexe Geschäftsprozesse analysieren und optimieren.
  • Trainer und Coach: Die Fähigkeit zur Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern qualifiziert für die Tätigkeit als Trainer und Coach in Unternehmen und Organisationen.
  • Prozessmanager: Als Senior Berater kann man komplexe Geschäftsprozesse analysieren, optimieren und kontinuierlich verbessern.
  • Qualitätsmanager: Die Erfahrung im Qualitätsmanagement qualifiziert für die Sicherstellung und Verbesserung der Produkt- und Servicequalität in Unternehmen.
  • Risikomanager: Als Senior Berater kann man Risiken identifizieren, bewerten und effektive Risikomanagementstrategien entwickeln und umsetzen.
  • Forschungs- und Entwicklungsmanager: Die Expertise im Bereich der Innovationsentwicklung qualifiziert für die Leitung von Forschungs- und Entwicklungsprojekten in Unternehmen.

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