Aktuelle Jobs und Stellenangebote für geringfügige Beschäftigung - Juni 2026

Stellenangebote geringfügige Beschäftigung

Die wichtigsten Fragen

Was versteht man unter einer geringfügigen Beschäftigung?

Die geringfügige Beschäftigung, auch bekannt als Minijob, ist eine Arbeitsform, bei der das Einkommen monatlich die Grenze von 520 Euro nicht überschreiten darf. Sie bietet eine einfache Möglichkeit, zusätzliche Einnahmen zu erzielen, ohne dass Sozialabgaben anfallen. Vor allem für Studierende, Rentner oder Eltern, die flexibel arbeiten möchten, sind solche Jobs eine willkommene Option. Doch die niedrigen Renten- und Krankenversicherungsbeiträge werfen langfristig Fragen zur Absicherung auf. Arbeitgeber sparen hier ebenfalls, da für sie nur pauschale Abgaben fällig werden.

Welche Vorteile bietet ein Minijob?

Ein Minijob ermöglicht es dir, zusätzliches Geld zu verdienen, ohne dass du auf dein Haupteinkommen verzichten musst. Da du keine Sozialabgaben zahlst, bleibt der Verdienst voll erhalten. In Branchen wie der Gastronomie oder dem Einzelhandel werden viele Stellen in dieser Form angeboten. Die Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung und das geringe Arbeitsvolumen machen es besonders attraktiv für Personen, die nicht Vollzeit arbeiten möchten.

Darf man mehrere Minijobs gleichzeitig ausüben?

Ja, du kannst mehrere Minijobs parallel ausüben, solange das Gesamteinkommen aller Jobs nicht die monatliche Grenze von 520 Euro überschreitet. Überschreitest du diese Grenze, wirst du sozialversicherungspflichtig und musst Abgaben leisten. Diese Regel sorgt dafür, dass du nicht plötzlich hohe Abgaben zahlen musst, wenn du in mehreren Bereichen tätig bist.

Wie sieht es mit dem Urlaubsanspruch aus?

Auch geringfügig Beschäftigte haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Dieser richtet sich nach den Arbeitsstunden, die du leistest. Wenn du regelmäßig an festen Tagen arbeitest und einer deiner Arbeitstage auf einen Feiertag fällt, hast du das Recht auf Lohnfortzahlung. Viele Stellenangebote im Bereich Minijob berücksichtigen diese Regelung, was die Arbeitssicherheit erhöht.

Muss ich Steuern zahlen?

In der Regel zahlst du bei einem Minijob keine Steuern, da der Arbeitgeber eine pauschale Lohnsteuer abführt. Diese beträgt meist 2 Prozent und wird direkt an die Minijob-Zentrale überwiesen. Solltest du jedoch einen weiteren sozialversicherungspflichtigen Job haben, kann es sein, dass du eine Steuererklärung machen musst, wenn dein Gesamteinkommen über die Steuerfreigrenze hinausgeht.

Wie melde ich mich für eine geringfügige Beschäftigung an?

Die Anmeldung eines Minijobs erfolgt immer durch den Arbeitgeber. Er meldet dich bei der Minijob-Zentrale an und führt die entsprechenden Abgaben ab. Du selbst musst hier nichts unternehmen, außer darauf zu achten, dass alle deine Arbeitszeiten korrekt erfasst werden, um Probleme zu vermeiden.

Welche Branchen bieten besonders viele Minijobs an?

Beliebte Branchen für Stellen in der geringfügigen Beschäftigung sind der Einzelhandel, die Gastronomie sowie das Eventmanagement. Hier gibt es regelmäßig Jobangebote, die sich besonders gut für Menschen eignen, die flexibel arbeiten möchten. Aber auch in Privathaushalten werden oft Haushaltshilfen auf Minijob-Basis gesucht.

Kann ich neben einem Hauptjob einen Minijob ausüben?

Ja, du kannst neben einem sozialversicherungspflichtigen Hauptjob einen Minijob ausüben, ohne dass dieser abgabenpflichtig wird. Allerdings darf die Ausübung des Minijobs nicht die Leistungsfähigkeit im Hauptjob beeinträchtigen. Viele Arbeitgeber gestatten dies, da es für viele Beschäftigte eine zusätzliche Einkommensquelle darstellt.

Wie wirkt sich ein Minijob auf die Rente aus?

Seit 2013 sind auch Minijobber rentenversicherungspflichtig, allerdings in reduziertem Maße. Du kannst dich auf Antrag von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen, was aber langfristig zu einer geringeren Rente führen kann. Es lohnt sich also, die Vor- und Nachteile genau abzuwägen.

Welche rechtlichen Schutzbestimmungen gibt es für Minijobber?

Geringfügig Beschäftigte haben dieselben Arbeitsrechte wie Vollzeitbeschäftigte. Dazu zählen der Kündigungsschutz, Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie bezahlter Urlaub. Diese Rechte machen Minijobs nicht nur attraktiv, sondern bieten auch eine gewisse Sicherheit in Bezug auf die Arbeitsbedingungen.