Aktuelle Jobs und Stellenangebote - Mai 2024

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Beratung von Führungskräften bei Fragen zu Betriebsratsvereinbarungen, Tarifverträgen und rechtlichen RahmenbedingungenVerantwortung der Transparenz und Entscheidungsgrundlage über HR Daten und KPIsÜb

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Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeiter- und Führungskräfte bei personalrelevanten FragestellungenSie sind für die Abstimmung, Durchführung, Vorbereitung von personellen Einzelmaßnahmen zuständigSie

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Erstellen von Reiseanträgen, Spesenabrechnungen, KursanmeldungenMaterial- und Servicebestellungen über das Einkaufssystem (MyBuy) abwickelnVerantwortlichkeit als Mutationsstelle für Zeitwirtschaft, Er

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Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-Bereichen insbesondere Rekrutierung, Planung, Vergütung, Entwicklung und TrennungAnsprechpartner für Mitarbeiter und deren BedürfnisseVerantw

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Als Senior HR Business Partner (w/m/d) liegt dein Fokus als First Point of Contact auf der Beratung der Führungskräfte und Funktionen in allen globalen HR-relevanten ThemenDu betreust und berätst in d

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Vollumfängliche Betreuung der ca. 130 Mitarbeiter und Führungskräfte für den kompletten HR Life-Cycle an unseren deutschen StandortenOnboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen, Austrittsprozesse und

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Vollumfängliche Personalverantwortung für definierte Teilbereiche unseres Produktionswerks Sicherstellung des richtigen Levels an Personalkapazität, Flexibilität, Kompetenzen und Fachwissen im Verant

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Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen FragestellungenUnterstützung des Recruitment Prozesses Vertragserstellung und Onboarding von neuen Mitarbeitenden

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Sie übernehmen die Betreuung der Führungskräfte sowie der MitarbeiterSie unterstützen bei Change-Prozessen Sie wirken bei HR-Projekten mit Sie unterstüzen bei der Durchführung der Entgeltabrechnung

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Selbständige, eigenverantwortliche Bearbeitung personalwirtschaftlicher Vorgänge innerhalb der zugeordneten Betreuungsbereiche unter Beachtung der arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen B

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Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle innerhalb eines festgelegten Mitarbeiterbereichs und gewährleisten die korrekte Ausführung aller PersonalprozesseSie führen die (i

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Ihre Aufgaben:Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirt-schaftlichen FragestellungenBearbeitung aller Personalprozesse von der Einstellung bis zur Trennung

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First-Level-Support für jegliche personalrelevanten Themen über unser elektronisches Ticketsystem Umfassende Administration aller funktionalen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles, u. a. Unters

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Für die verschiedensten Personalangelegenheiten immer eine geeignete Lösung finden.Coaching geben! Um unsere Führungskräfte dabei zu unterstützen, das Beste aus sich und ihren Mitarbeitern rauszuholen

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Während Deiner Ausbildung lernst Du alle Bereiche und Aufgaben unseres Recruiting-Teams kennen und kannst schnell Verantwortung für einen eigenen Aufgabenbereich übernehmen:Sparringspartner: Als Auszu