Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Geschäftsleitung - März 2024

156 Jobangebote für Geschäftsleitung

Jobs Geschäftsleitung - offene Stellen

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WIR SUCHEN EINE Assistenz der Geschäftsleitung (m/w/d) in Vollzeit für unseren Standort in Regensburg ÜBER UNS Seit über 75 Jahren zählen Qualität, Service und Zuverlässigkeit zu den

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Sie betreuen eigene Key Accounts, identifizieren und analysieren Märkte, erkennen Potentiale und können diese nach fundierter Bewertung in Strategien, Konzepte und Businesspläne umwandeln. Das 5-köpfi

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Geschäftsleitung Option: Geschäftsführer (m/w/d) Unser Mandant ist ein traditionsreiches, wirtschaftlich gesundes Familienunternehmen, das seit mehr als einem Jahrhundert Textilien produziert,

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PositionAssistent / Sekretär der Geschäftsleitung (w/m/d) in Teilzeit Unser UnternehmenWir sind das bundesweit handelnde Unternehmen der Unternehmensgruppe Niedersächsische Wach- und

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...n-ID: 33320 Eingruppierung: Caritas AVR Anlage 02, Gruppe 05C bis 05C – zum AVR-Rechner Arbeitsort: Geschäftsleitung Teilhabe und Inklusion, Hirtenstraße 4, 80335 München ##1## Wir sind... die

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...ich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Unterstützung der Geschäftsleitung bei allen anfallenden Tätigkeiten im operativen TagesgeschäftEntgegennehmen

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...ie Erstellung von Wert- und Kostenanalysen Realisierung der vorgegebenen Zielvereinbarung durch die Geschäftsleitung / Produktionsleitung Reporting gegenüber der Geschäftsleitung sowie

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...Revision Ihre Aufgaben im Rahmen prozessunabhängiger Überwachungsmaßnahmen wahr. Als Instrument der Geschäftsleitung hat sie dabei risikoorientiert insbesondere die Wirksamkeit des

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...rten der rechtzeitigen Belieferung unserer KundenKoordination zwischen Fahrern, Fuhrparkleitung und Geschäftsleitung Ihr Profil Mehrjährige Berufserfahrung als Disponent von Nutzfahrzeugen

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...ige Bewerbung per eMail: heckenthaler@ketteler-krankenhaus.de per Post: Ketteler Krankenhaus gGmbH, Geschäftsleitung, Lichtenplattenweg 85, 63071 Offenbach

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...ng der Monats- und Jahresabschlussarbeiten Ansprechperson für den gesamten Betrieb Reporting an die Geschäftsleitung Abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellter (m/w/d) oder Buchhalter

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...iche Verwaltung von Projektkostenstellen der Produktentwicklung Schnittstellenfunktion zwischen der Geschäftsleitung und den Unternehmensbereichen Ihr Profil Abgeschlossenes

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...n den Head of Group Accounting Kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Fachabteilungen, Standortleitern, Investor und Dienstleistern Unbefristetes

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...rekte Kontaktperson für unsere Auftraggeber,übernehmen fachliche Verantwortung und unterstützen die Geschäftsleitung bei Angeboten und in der Akquisition. Weiterhin arbeiten Sie engmit dem

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Ausgezeichnet: Stellenmarkt.de belegt den 1. Platz der JOBBÖRSEN bei HANDELSBLATT und ist FOCUS TOP KARRIEREPORTAL 2023

Aktuelle Stellenangebote und Jobs Geschäftsleitung

Die wichtigsten Fragen

Was versteht man unter Geschäftsleitung?

Geschäftsleitung umfasst die Führungsebene eines Unternehmens, die verantwortlich ist für die strategische Planung, Organisation und Kontrolle aller geschäftlichen Aktivitäten. Sie trägt die Gesamtverantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg und die langfristige Entwicklung des Unternehmens.

Welche Aufgaben hat Geschäftsleitung im Detail?

Die Aufgaben der Geschäftsleitung umfassen:

  • Strategieentwicklung: Entwicklung langfristiger Unternehmensziele und Strategien.
  • Finanzmanagement: Überwachung der finanziellen Performance und Planung von Budgets.
  • Personalmanagement: Rekrutierung, Führung und Entwicklung von Mitarbeitern.
  • Marketing und Vertrieb: Entwicklung und Umsetzung von Marketing- und Vertriebsstrategien.
  • Operative Führung: Überwachung des Tagesgeschäfts und Sicherstellung der Effizienz.
  • Risikomanagement: Identifizierung und Bewertung von Risiken sowie Entwicklung von Maßnahmen zur Risikominderung.
  • Compliance: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien.
  • Interne und externe Kommunikation: Aufrechterhaltung guter Beziehungen zu Stakeholdern und Kommunikation der Unternehmensziele.
  • Innovationsmanagement: Förderung von Innovationen und Weiterentwicklung von Produkten und Dienstleistungen.
  • Krisenmanagement: Bewältigung von Krisensituationen und Entwicklung von Lösungsstrategien.

Welche Berufe gibt es im Bereich Geschäftsleitung?

Im Bereich Geschäftsleitung gibt es eine Vielzahl von Berufen, die unterschiedliche Funktionen und Verantwortlichkeiten haben. Zu den wichtigsten gehören:

  • CEO: Der CEO ist die höchste Führungsperson eines Unternehmens und trägt die Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtung und den Erfolg des Unternehmens.
  • Geschäftsführer: Der Geschäftsführer ist für die operative Führung und die Umsetzung der Unternehmensstrategie verantwortlich.
  • Bereichsleiter: Der Bereichsleiter leitet einen bestimmten Bereich oder eine Abteilung innerhalb eines Unternehmens und ist für die Erreichung der definierten Ziele verantwortlich.
  • Abteilungsleiter: Der Abteilungsleiter ist für die Leitung einer bestimmten Abteilung innerhalb eines Unternehmens verantwortlich und trägt die Verantwortung für die Zielerreichung und Mitarbeiterführung.
  • Teamleiter: Der Teamleiter ist für die Leitung eines Teams von Mitarbeitern verantwortlich und trägt die Verantwortung für die Organisation und Koordination der Arbeitsabläufe.
  • Manager: Manager haben in der Regel eine leitende Position innerhalb eines bestimmten Bereichs oder Projekts und sind für die Planung, Organisation und Umsetzung von Aufgaben verantwortlich.
  • Direktor: Direktoren sind für die Leitung und Organisation bestimmter Bereiche oder Abteilungen innerhalb eines Unternehmens verantwortlich und berichten oft direkt an die Geschäftsführung.
  • Vorstand: Der Vorstand besteht aus den wichtigsten Führungskräften eines Unternehmens und ist für die strategische Ausrichtung und Überwachung der Unternehmensaktivitäten verantwortlich.
  • Aufsichtsrat: Der Aufsichtsrat überwacht die Geschäftsführung eines Unternehmens und vertritt die Interessen der Aktionäre.
  • Berater: Berater unterstützen Unternehmen bei strategischen Entscheidungen und bieten Fachwissen in bestimmten Bereichen an.

Was macht das Arbeiten im Bereich Geschäftsleitung spannend?

Das Arbeiten im Bereich Geschäftsleitung bietet eine Vielzahl spannender Aspekte:

  • Vielfältige Herausforderungen: Die Geschäftsleitung steht vor unterschiedlichen Herausforderungen und Problemstellungen, die kreative Lösungen erfordern.
  • Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, maßgeblich an der strategischen Ausrichtung und Entwicklung des Unternehmens mitzuwirken, bietet ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum.
  • Verantwortung und Entscheidungsfreiheit: Die Geschäftsleitung trägt eine hohe Verantwortung und hat die Möglichkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffen, die den Erfolg des Unternehmens beeinflussen.
  • Dynamisches Umfeld: Der Bereich Geschäftsleitung ist geprägt von einem dynamischen Umfeld, das ständige Veränderungen und Anpassungen erfordert.
  • Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern: Die Zusammenarbeit mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern wie Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und Investoren bietet Abwechslung und ermöglicht einen umfassenden Einblick in das Unternehmen.
  • Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung: Die Arbeit in der Geschäftsleitung bietet die Möglichkeit zur kontinuierlichen persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, sowohl fachlich als auch persönlich.
  • Internationale Perspektive: In global agierenden Unternehmen bietet die Geschäftsleitung die Möglichkeit, internationale Märkte zu erschließen und neue Geschäftsfelder zu entwickeln.
  • Anerkennung und Wertschätzung: Erfolge in der Geschäftsleitung werden oft mit Anerkennung und Wertschätzung seitens der Mitarbeiter und des Unternehmens belohnt.
  • Innovationspotenzial: Die Geschäftsleitung hat die Möglichkeit, innovative Ideen und Konzepte einzubringen und somit das Unternehmen voranzutreiben.
  • Erfolgserlebnisse: Die erfolgreiche Umsetzung von Strategien und die Erreichung gesetzter Ziele bieten persönliche Erfolgserlebnisse und motivieren zu weiteren Leistungen.

Für wen eignet sich ein Job im Bereich Geschäftsleitung?

Ein Job im Bereich Geschäftsleitung eignet sich für Personen, die folgende Eigenschaften und Interessen mitbringen:

  • Unternehmerisches Denken und Handeln: Die Fähigkeit, unternehmerisch zu denken und zu handeln, ist essentiell für eine erfolgreiche Tätigkeit in der Geschäftsleitung.
  • Führungskompetenz: Die Bereitschaft und Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und Mitarbeiter zu führen, sind wichtige Voraussetzungen.
  • Analytische Fähigkeiten: Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren, Zusammenhänge zu erkennen und fundierte Entscheidungen zu treffen, ist unabdingbar.
  • Kommunikationsstärke: Die Fähigkeit, klar und verständlich zu kommunizieren sowie Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen, ist von großer Bedeutung.
  • Organisationsgeschick: Die Fähigkeit, Aufgaben effizient zu organisieren und Prioritäten zu setzen, ist in der Geschäftsleitung unerlässlich.
  • Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen: Die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren und Entscheidungen durchzusetzen, ist wichtig.
  • Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen: Ein grundsätzliches Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen und Unternehmensführung ist von Vorteil.
  • Innovations- und Veränderungsbereitschaft: Die Offenheit für neue Ideen und Veränderungen sowie die Bereitschaft, diese aktiv voranzutreiben, sind wichtige Eigenschaften.
  • Teamorientierung: Die Fähigkeit, im Team zu arbeiten und gemeinsam Ziele zu erreichen, ist von großer Bedeutung.
  • Hohe Motivation und Engagement: Ein hoher Grad an Motivation, Engagement und Eigeninitiative sind entscheidend für den Erfolg in der Geschäftsleitung.

Kann man als Quereinsteiger in den Bereich Geschäftsleitung wechseln?

Ein Quereinstieg in den Bereich Geschäftsleitung ist grundsätzlich möglich, erfordert jedoch bestimmte Schritte und Voraussetzungen:

  • Erwerb relevanter Qualifikationen: Um als Quereinsteiger in die Geschäftsleitung zu wechseln, ist es wichtig, sich relevante Kenntnisse und Fähigkeiten anzueignen, beispielsweise durch Weiterbildungen, Seminare oder einen MBA.
  • Aufbau von Erfahrungen: Es kann hilfreich sein, zunächst in anderen Führungspositionen oder in einem verwandten Bereich Erfahrungen zu sammeln, um sich ein fundiertes Verständnis für die Anforderungen und Herausforderungen der Geschäftsleitung anzueignen.
  • Netzwerkaufbau: Der Aufbau eines beruflichen Netzwerks in der Branche sowie der Austausch mit erfahrenen Führungskräften können den Einstieg erleichtern und wertvolle Kontakte für die Zukunft schaffen.
  • Bewerbungsstrategie: Bei der Bewerbung als Quereinsteiger in die Geschäftsleitung ist es wichtig, die eigenen Stärken und Erfahrungen überzeugend darzustellen und mögliche Brücken zwischen bisheriger Erfahrung und angestrebter Position aufzuzeigen.
  • Weiterbildung und Selbststudium: Ein kontinuierliches Selbststudium und die Bereitschaft zur Weiterbildung sind entscheidend, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und den Anforderungen der Geschäftsleitung gerecht zu werden.
  • Eigeninitiative und Durchhaltevermögen: Der Weg in die Geschäftsleitung als Quereinsteiger kann herausfordernd sein und erfordert ein hohes Maß an Eigeninitiative, Durchhaltevermögen und Flexibilität.
  • Praktische Erfahrungen sammeln: Praktika, Hospitanzen oder ehrenamtliche Tätigkeiten in relevanten Bereichen können dabei helfen, praktische Erfahrungen zu sammeln und Einblicke in die Arbeitswelt der Geschäftsleitung zu gewinnen.
  • Mentoring und Coaching: Die Unterstützung durch erfahrene Mentoren oder Coaches kann wertvolle Orientierung und Unterstützung bieten auf dem Weg in die Geschäftsleitung als Quereinsteiger.
  • Offenheit für Feedback: Die Bereitschaft, Feedback anzunehmen und daraus zu lernen, ist wichtig, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und den Anforderungen der Geschäftsleitung gerecht zu werden.

Wie kann man im Bereich Geschäftsleitung Karriere machen?

Im Bereich Geschäftsleitung gibt es verschiedene Möglichkeiten, um Karriere zu machen und sich beruflich weiterzuentwickeln:

  • Ausbildung und Qualifikationen: Eine solide Ausbildung und relevante Qualifikationen sind die Basis für eine erfolgreiche Karriere in der Geschäftsleitung. Dazu gehören beispielsweise ein betriebswirtschaftliches Studium, Weiterbildungen im Bereich Management und Führung sowie praktische Erfahrungen in leitenden Positionen.
  • Berufserfahrung sammeln: Der Aufbau von Berufserfahrung in verschiedenen Bereichen und Funktionen innerhalb eines Unternehmens ist wichtig, um ein umfassendes Verständnis für die Abläufe und Herausforderungen des Unternehmens zu entwickeln.
  • Weiterbildung und lebenslanges Lernen: Die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und zum lebenslangen Lernen ist entscheidend, um mit den sich ständig verändernden Anforderungen in der Geschäftsleitung Schritt zu halten und sich beruflich weiterzuentwickeln.
  • Networking: Der Aufbau eines beruflichen Netzwerks und der Austausch mit anderen Führungskräften können wertvolle Karrierechancen eröffnen und den Einstieg in leitende Positionen erleichtern.
  • Leistung und Erfolge: Die kontinuierliche Erbringung von Leistungen und Erfolgen sowie die Übernahme von Verantwortung können dazu beitragen, das Vertrauen der Geschäftsleitung zu gewinnen und Karrierechancen zu verbessern.
  • Spezialisierung: Eine Spezialisierung auf bestimmte Fachgebiete oder Branchen kann dazu beitragen, sich als Experte in einem bestimmten Bereich zu etablieren und die Karrierechancen zu verbessern.
  • Fortgeschrittene Positionen anstreben: Die gezielte Bewerbung auf fortgeschrittene Positionen in der Geschäftsleitung, wie beispielsweise CEO, Geschäftsführer oder Bereichsleiter, kann ein wichtiger Schritt auf dem Weg zur Karriereentwicklung sein.
  • Internationale Erfahrungen sammeln: Internationale Erfahrungen, beispielsweise durch Auslandsaufenthalte oder internationale Projekte, können die Karrierechancen in der Geschäftsleitung erweitern und die Perspektive auf globale Geschäftsprozesse stärken.
  • Mentoring und Coaching: Die Unterstützung durch erfahrene Mentoren oder Coaches kann wertvolle Orientierung und Unterstützung bieten auf dem Weg zur Karriereentwicklung in der Geschäftsleitung.
  • Wechselbereitschaft und Flexibilität: Die Bereitschaft zu Veränderungen und zur Übernahme neuer Herausforderungen sowie Flexibilität in Bezug auf den Einsatzort und die Tätigkeitsfelder können die Karrierechancen in der Geschäftsleitung erhöhen.