Stellenangebote für Personalbereich

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...ifikation Personalfachkaufmann oder ein entsprechendes Studium (Bachelor), sowie Berufserfahrung im Personalbereich eines Krankenhauses, bevorzugt im öffentlichen DienstGute Kenntnisse im

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... Was Sie mitbringen:- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung- Erfahrung im Recruiting oder aus dem Personalbereich von Vorteil- MS Office Kenntnisse- Empathie, gute Kommunikationsfähigkeit-

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... eine vergleichbare kaufmännische Berufsausbildung mit Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Personalbereich Sie haben Erfahrung in der Anwendung des Arbeits- und

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...ofil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit erster BerufserfahrungKenntnisse im Personalbereich von VorteilWünschenswert sind SAP-Kenntnisse Was Sie erwarten können: Flexible

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...ie die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) abgeschlossen und verfügen bereits über Berufserfahrungen im Personalbereich Sie bringen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und den „Draht“ zur

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Passend zu Personalbereich

Personalwesen: Aufgaben, Berufe, Karrierechancen

Personalwesen: Aufgaben, Berufe, Karrierechancen

Eine Definition des Personalwesens ist am besten über die Beschreibung der Aufgaben möglich. Personelle Ressourcen eines Unternehmens zu erweitern und gezielt einzusetzen ist eine der Hauptaufgaben des Personalwesens. Im Kern befasst sich das Personalwesen mit allen Aufgaben und allen Handlungen, die rund um den Einsatz von Personal in einem Unternehmen entstehen. Heutzutage wird in diesem Zusammenhang auch häufig von der Personalwirtschaft, dem Personalamanagement oder dem Workforce- bzw. dem Human Resource Management gesprochen.

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Stellenangebote Personalbereich

Stellenbeschreibung (Beispiel)

Aufgaben

  • Unterstützung des HR & Payroll Managers bei der Beantwortung von HR-Anfragen der ersten Ebene
  • Überwachung der Einhaltung der HR-Richtlinien und Verfahren
  • Zuverlässige und genaue Pflege aller HR-Aufzeichnungen in den relevanten Systemen
  • Bereitstellung allgemeiner administrativer Unterstützung für die Personalabteilung während des gesamten Beschäftigungszyklus eines Mitarbeiters,
  • Schreiben von Briefen, Präsentationen, Fotokopieren, Tippen, Protokollführung, Ablage und Schreddern usw.
  • Unterstützung der Manager bei der Einstellungsadministration, einschließlich der
  • Ausschreibung von Stellen, Überprüfung von Lebensläufen, Zusammenstellung von Bewerbungen, Organisation von Vorstellungsgesprächen und Überprüfung von Referenzen usw.
  • Unterstützung bei der monatlichen Gehaltsabrechnung durch Überprüfung der Stundenzettel der Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass alle Informationen korrekt erfasst werden
  • Organisation und Durchführung von Austrittsgesprächen für Mitarbeiter, die die Gesellschaft verlassen, und
  • Berichterstattung über Trends und Gründe
  • Sammeln, Verarbeiten und Analysieren von Personalmanagement-Informationen durch die Erstellung von genauen Berichten, sowohl regelmäßig als auch auf Adhoc-Basis

Profil

  • Ausgeprägte administrative Fähigkeiten.
  • Nachweis einer kontinuierlichen beruflichen Fortbildung
  • Zuverlässig; muss in der Lage sein, unter Druck auf eigene Initiative zu arbeiten.
  • Gute Kenntnisse des MS-Office-Pakets.
  • Hervorragende kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten nachweisen können, um effektiv mit Kollegen auf allen Ebenen zusammenzuarbeiten.
  • Arbeitspensum innerhalb eines engen Zeitrahmens zu planen und zu organisieren
  • vereinbarten Zielen erreichen
  • Kenntnisse und Fähigkeiten innerhalb der Arbeitsaufgabe weiterentwickeln.
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Fähigkeit, genaue und präzise Aufzeichnungen, Berichte und Untersuchungen unter Einhaltung von Fristen zu erstellen.
  • Engagement und Flexibilität, um geschäftliche Anforderungen zu erfüllen
  • Fähigkeit, zu reisen, wenn es der Aufgabe angemessen ist

Diese Texte dienen nur der Orientierung - konkrete Stellenanzeigen Personalbereich können andere Anforderung haben