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SAP HCM Consultant - Organisationsmanagement (w/m/d) im SAP Competence Center (SCC) Organisation, SAP-Verfahren Ihr Einsatz macht den Unterschied Sie sind Teil des Teams für Implementierung,
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...euung und Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Themen im SAP Umfeld mit den Schwerpunkten SAP HCM PA, PY, OM, ESS/MSS, Success Factors Sicherstellen der Betreuung und Verfügbarkeit der
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Du hast fundierte Erfahrung im SAP HCM-Umfeld – insbesondere in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft – und möchtest aktiv an der Weiterentwicklung einer modernen HR-Systemlandschaft
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...t Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise SAP HCM Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise Interessiert? - Dann
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...n: HR Spezialist Entgeltabrechnung (m/w/d) / Personalsachbearbeiter Die abresa GmbH ist ein auf das SAP HCM-System spezialisiertes Beratungshaus und IT-Dienstleistungsunternehmen, welches sich als
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...issen sowie Abstimmung mit den Führungskräften und HR Business Partnern Personalstammdatenpflege in SAP HCM (z.B. Org-Management, elektronische Personalakte) Nachhaltung wiederkehrender Termine
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...mierung der digitalen Prozesse und Unterstützung der Transformation unserer HR-Systemlandschaft von SAP HCM zu Success Factors Koordination von externen Dienstleistern Dein Profil Das bringst du
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...geltabrechnung Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht Praxiserfahrung mit SAP HCM und idealerweise erste Erfahrung mit SAP S/4HANA oder SAP Successfactors Hohe
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...und Sozialversicherungsrecht sowie ein ausgeprägtes Zahlenverständnis verfügen Ihnen der Umgang mit SAP HCM und/oder SuccessFactors vertraut ist Sie strukturiert, eigenverantwortlich und
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...ng und Zeitplanung von Vorteil Gute Erfahrung mit SAP-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors und SAP HCM. Weitere Erfahrung mit Zeiterfassungs- und Gehaltsabrechnungssystemen von Vorteil
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... Arbeitsrecht Erfahrungen mit der SAGE HR-Suite oder einem vergleichbaren Abrechnungssystem (DATEV, SAP HCM) Interesse an Digitalisierung und Optimierung bestehender Prozesse strukturierte,
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...rung in der Aufbereitung und Analyse globaler Vergütungs- und Payroll-Strukturen gute Kenntnisse in SAP HCM, der Success Factors Suite (u. a. Employee Central) sowie in der Nutzung von Datenbanken
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...e und sicherer Umgang mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern Fundierte Kenntnisse in SAP HCM von Vorteil, idealerweise Vorkenntnisse im Modul SAP SuccessFactors-Recruiting Schnelle
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... Compensation & Benefits Umfeld absolut von Vorteil Versierter Umgang mit MS Office Excel sowie SAP HCM Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihnen liegen
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...en bei der Einführung von Softwaresystemen/IT-Projekterfahrung Wünschenswert: Anwenderkenntnisse in SAP, z.B. HCM, MM Umfangreiche Einarbeitung Mitarbeiterrabatte Hoher Zuschuss zum Urban Sports
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Die wichtigsten Fragen
Was versteht man unter SAP HCM?
SAP HCM steht für "SAP Human Capital Management" und ist eine Softwarelösung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre personalbezogenen Prozesse effizient zu verwalten. Dies umfasst die Verwaltung von Mitarbeitern, deren Entgeltabrechnung, Talentmanagement, Zeitwirtschaft und vieles mehr. SAP HCM ermöglicht es Unternehmen, ihre HR-Aufgaben zu automatisieren und zu optimieren.
Welche Aufgaben hat SAP HCM im Detail?
SAP HCM, kurz für "SAP Human Capital Management," ist eine umfassende Softwarelösung, die speziell für das Personalmanagement in Unternehmen entwickelt wurde. Die Aufgaben von SAP HCM sind vielfältig und umfassen:
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Personalverwaltung: SAP HCM ermöglicht die effiziente Verwaltung aller Mitarbeiterdaten, von persönlichen Informationen bis hin zu beruflichen Qualifikationen. Diese zentrale Datenspeicherung erleichtert die HR-Prozesse erheblich.
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Entgeltabrechnung: Die Software unterstützt die genaue Abrechnung von Gehältern und Vergütungen. Sie berücksichtigt dabei gesetzliche Bestimmungen, Steuern und Sozialabgaben, um sicherzustellen, dass alle Zahlungen korrekt sind.
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Talentmanagement: SAP HCM bietet Tools zur Identifizierung von Talenten im Unternehmen. Diese können gefördert und in Entwicklungsprogrammen gezielt unterstützt werden. Dies trägt zur langfristigen Mitarbeiterbindung und -entwicklung bei.
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Zeitwirtschaft: Die Lösung erfasst die Arbeitszeiten der Mitarbeiter genau. Dies ermöglicht eine präzise Erfassung von Arbeitsstunden, Überstunden und Urlaubsansprüchen.
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Personalentwicklung: SAP HCM unterstützt HR-Abteilungen bei der Planung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen. Mitarbeiter können ihre Kompetenzen gezielt ausbauen.
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Bewerbermanagement: Die Software vereinfacht den gesamten Bewerbungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter. Bewerberdaten werden zentral verwaltet und können leichter analysiert werden.
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Reisemanagement: SAP HCM erleichtert die Abwicklung von Dienstreisen, einschließlich Reisekostenabrechnungen und Genehmigungsverfahren.
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Berichterstattung und Analysen: Die Lösung bietet umfassende Reporting-Funktionen, um HR-Daten zu analysieren und Berichte zu erstellen. Dies ermöglicht fundierte Entscheidungen auf Basis von Echtzeitinformationen.
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Compliance und Datenschutz: SAP HCM unterstützt Unternehmen dabei, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Datenschutzbestimmungen sicherzustellen. Dies ist besonders wichtig im Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten.
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Integration mit anderen SAP-Modulen: SAP HCM kann nahtlos in andere SAP-Module integriert werden, wie zum Beispiel SAP ERP oder SAP SuccessFactors, um eine ganzheitliche Unternehmensführung zu ermöglichen.
Die Aufgaben von SAP HCM sind entscheidend für die effiziente Verwaltung des Human Capital in einem Unternehmen. Diese Softwarelösung trägt dazu bei, HR-Prozesse zu optimieren, die Mitarbeiterentwicklung zu fördern und die Einhaltung rechtlicher Vorschriften sicherzustellen.
Welche Berufe gibt es im Bereich SAP HCM?
Der Bereich SAP HCM bietet verschiedene Berufsmöglichkeiten. Hier sind einige davon:
- SAP HCM Berater: SAP HCM Berater sind Experten in der Implementierung und Anpassung von SAP HCM Lösungen.
- Entgeltabrechner: Entgeltabrechner sind spezialisiert auf die Abrechnung von Mitarbeitergehältern.
- HR-Administrator: HR-Administratoren verwalten HR-Prozesse und Mitarbeiterdaten.
- Talentmanager: Talentmanager konzentrieren sich auf die Identifizierung und Entwicklung von Mitarbeiterkompetenzen.
- Zeitwirtschaftsspezialist: Zeitwirtschaftsspezialisten sind für die Erfassung von Arbeitszeiten verantwortlich.
Jeder dieser Berufe bietet spannende Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten im Bereich SAP HCM.
Was macht das Arbeiten im Bereich SAP HCM spannend?
Das Arbeiten im Bereich SAP HCM ist spannend aus verschiedenen Gründen:
- Die Möglichkeit, Unternehmen dabei zu helfen, ihre HR-Prozesse zu optimieren und effizienter zu gestalten.
- Die ständige Weiterentwicklung von SAP HCM Technologien, die neue Möglichkeiten eröffnet.
- Die Chance, an Projekten mit globaler Reichweite zu arbeiten und mit internationalen Teams zusammenzuarbeiten.
- Die Vielfalt der Aufgaben, die von der Prozessanalyse bis zur Schulung von Mitarbeitern reicht.
- Die hohe Nachfrage nach SAP HCM Fachkräften, was attraktive Karrieremöglichkeiten bietet.
Für wen eignet sich ein Job im Bereich SAP HCM?
Ein Job im Bereich SAP HCM eignet sich für diejenigen, die:
- Ein Interesse an HR-Prozessen und Technologie haben.
- Analytische Fähigkeiten besitzen und komplexe Probleme lösen können.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten haben, da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erforderlich ist.
- Bereit sind, sich kontinuierlich weiterzubilden, da sich die Technologie ständig weiterentwickelt.
- Die Möglichkeit schätzen, in einem wachsenden und zukunftsorientierten Bereich zu arbeiten.
Kann man als Quereinsteiger in den Bereich SAP HCM wechseln?
Ja, es ist möglich, als Quereinsteiger in den Bereich SAP HCM zu wechseln. Hier sind die Schritte, die Sie unternehmen können:
- Erwerben Sie grundlegende Kenntnisse in HR-Prozessen und SAP HCM durch Schulungen und Selbststudium.
- Bewerben Sie sich für Praktika oder Juniorpositionen, um praktische Erfahrung zu sammeln.
- Netzwerken Sie in der SAP HCM Gemeinschaft, um Kontakte zu knüpfen und Möglichkeiten zu entdecken.
- Weiterbildung und Zertifizierung in SAP HCM, um Ihre Qualifikationen zu stärken.
- Bewerben Sie sich aktiv auf SAP HCM Stellenangebote und betonen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, die für den Bereich relevant sind.
Wie kann man im Bereich SAP HCM Karriere machen?
Im Bereich SAP HCM können Sie Karriere machen, indem Sie folgende Schritte verfolgen:
- Beginnen Sie in einer Juniorposition und sammeln Sie Erfahrung.
- Arbeiten Sie kontinuierlich an Ihrer Weiterbildung und Zertifizierung in SAP HCM.
- Übernehmen Sie mehr Verantwortung und leiten Sie Projekte oder Teams.
- Spezialisieren Sie sich auf bestimmte SAP HCM Module oder Bereiche.
- Streben Sie Führungspositionen an, wie beispielsweise SAP HCM Manager oder Leiter der Personalabteilung.
Dies sind die Antworten auf Ihre Fragen im Bereich SAP HCM. Wenn Sie weitere Informationen benötigen oder nach Stellenangeboten suchen, stehen Ihnen die entsprechenden Links zur Verfügung.