Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Personalbeschaffung - Feb. 2026
7 Jobangebote für Personalbeschaffung
Personalbeschaffung – die Kunst, die richtigen Menschen zu finden
Personalbeschaffung – oft auch Recruiting genannt – sorgt dafür, dass Unternehmen genau die Mitarbeiter gewinnen, die fachlich und persönlich zum Team passen. Sie ist weit mehr als das Schalten von Stellenanzeigen: Es geht darum, Talente zu identifizieren, anzusprechen, zu überzeugen und langfristig zu binden.
Im Alltag umfasst die Personalbeschaffung alle Schritte von der Bedarfsanalyse über die Auswahl der passenden Kanäle bis zur Vertragsunterschrift. Recruiter formulieren ansprechende Stellenanzeigen, sichten Bewerbungen, führen Interviews und stimmen sich eng mit Fachabteilungen ab. Immer wichtiger werden aktive Methoden wie Direktansprache, Social-Media-Recruiting und Talentpools.
Das Feld erfordert Menschenkenntnis, Kommunikationsstärke und strategisches Denken. Besonders gefragt sind Recruiter, die klassische Auswahlverfahren mit moderner Technologie verbinden – von KI-gestützten Matching-Systemen über Video-Interviews bis zu datenbasierten Recruiting-Kampagnen.
Mit dem wachsenden Fachkräftemangel, neuen Arbeitsmodellen und internationaler Konkurrenz entwickelt sich die Personalbeschaffung rasant. Wer hier arbeitet, gestaltet die Zukunft von Unternehmen aktiv mit – denn kein Erfolg ohne die richtigen Menschen.
Jetzt passende Jobs in der Personalbeschaffung finden
Hier finden Sie aktuelle Angebote – von internen Recruiting-Abteilungen über Personalberatungen bis zu spezialisierten Headhuntern. Bewerben Sie sich dort, wo Ihre Fähigkeit, Talente zu erkennen und zu gewinnen, den Unterschied macht.
Jobs Personalbeschaffung - offene Stellen
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...n unter anderem der Verkauf von Produkten bzw. Dienstleistungen, die Anwendung von Instrumenten der Personalbeschaffung, Buchungen der anfallenden Geschäftsvorfälle im Bereich der
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...kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal bzw. vgl. Qualifikation Kenntnisse im Bereich der Personalbeschaffung Erfahrung im Umgang mit einer Personalmanagementsoftware Fundierte
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...n und Vertriebsbereichsleitern aus aller Welt Arbeite mit unseren HR-Spezialisten (Lohnbuchhaltung, Personalbeschaffung usw.) zusammen, um unternehmensweite Initiativen und Programme umzusetzen
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...von Abrufanfragen aus Rahmenverträgen in Zusammenarbeit mit der Regionalleitung Externe und interne Personalbeschaffung bei personellen Engpässen Ihr Profil Abgeschlossene technische Ausbildung
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...ikation im Bereich Personalmanagement Erste Berufserfahrung im Personalbereich (idealerweise in der Personalbeschaffung und -entwicklung) Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein souveränes
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...ind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Durchführung der Personalbeschaffung inklusive Ausschreibungen, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und
Aktuelle Stellenangebote und Jobs Personalbeschaffung
Die wichtigsten Fragen
Was versteht man unter Personalbeschaffung?
Die Personalbeschaffung ist ein entscheidender Prozess in jedem Unternehmen, der darauf abzielt, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für offene Stellen zu gewinnen. Dieser Prozess umfasst das Finden, Anwerben und Einstellen von geeigneten Kandidaten, um die Bedürfnisse und Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen. Im Bereich der Stellenangebote, Jobangebote und Jobs ist Personalbeschaffung von entscheidender Bedeutung, da sie sicherstellt, dass die richtigen Talente für die jeweiligen Positionen gefunden werden.
Welche Aufgaben hat Personalbeschaffung im Detail?
Die Aufgaben der Personalbeschaffung sind vielfältig und anspruchsvoll. Hier sind einige der wichtigsten Aufgaben im Überblick:
- Personalberater: Personalberater sind für die Identifizierung von qualifizierten Bewerbern, die Durchführung von Interviews und die Beratung von Unternehmen bei der Auswahl der besten Kandidaten verantwortlich.
- Recruiter: Recruiter sind für die aktive Suche nach Talenten, die Erstellung von Stellenanzeigen und die Koordination von Vorstellungsgesprächen zuständig.
- Personalmanager: Personalmanager kümmern sich um die Personalentwicklung, -führung und -verwaltung in einem Unternehmen.
- HR-Manager: HR-Manager sind verantwortlich für die gesamte Personalabteilung und die Umsetzung von HR-Strategien.
- Headhunter: Headhunter spezialisieren sich auf die Identifizierung von hochqualifizierten Fachkräften und Führungskräften für spezifische Positionen.
- Talent Acquisition Manager: Talent Acquisition Manager entwickeln und implementieren Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten.
- Personalentwickler: Personalentwickler fördern die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Employer Branding Spezialist: Employer Branding Spezialisten arbeiten daran, die Arbeitgebermarke zu stärken, um talentierte Bewerber anzuziehen.
- Personalreferent: Personalreferenten unterstützen in administrativen Angelegenheiten und pflegen die Mitarbeiterdatenbank.
- Onboarding Spezialist: Onboarding Spezialisten sind für den erfolgreichen Integrationsprozess neuer Mitarbeiter verantwortlich.
Was macht das Arbeiten im Bereich Personalbeschaffung spannend?
Das Arbeiten im Bereich Personalbeschaffung bietet zahlreiche spannende Aspekte, darunter:
- Vielfalt der Aufgaben: Jeder Tag ist anders, da Personalbeschaffer mit verschiedenen Positionen und Kandidaten arbeiten.
- Einfluss auf den Unternehmenserfolg: Die richtige Auswahl von Mitarbeitern trägt wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens bei.
- Menschenorientiert: Personalbeschaffung ermöglicht es, mit Menschen zu arbeiten und deren Karrieren zu gestalten.
- Stetige Veränderung: Der Arbeitsmarkt und die Anforderungen an Mitarbeiter verändern sich ständig, was Herausforderungen und Chancen bietet.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Spezialisierung im Personalbeschaffungsbereich.
Für wen eignet sich ein Job im Bereich Personalbeschaffung?
Ein Job im Bereich Personalbeschaffung eignet sich für verschiedene Personen, darunter:
- Absolventen mit HR-Affinität: Absolventen mit Interesse an Human Resources und Kommunikation.
- Erfahrene HR-Profis: Erfahrene HR-Experten, die ihre Karriere vorantreiben möchten.
- Menschenorientierte Personen: Personen, die Freude am Umgang mit Menschen und deren Potenzial haben.
- Veränderungsbegeisterte: Individuen, die sich in einem dynamischen Umfeld wohl fühlen und Veränderungen meistern können.
- Karriereorientierte: Personen, die langfristig eine erfolgreiche Karriere im HR-Bereich anstreben.
Kann man als Quereinsteiger in den Bereich Personalbeschaffung wechseln?
Ja, ein Quereinstieg in den Bereich Personalbeschaffung ist möglich. Hier sind die Schritte, die Sie unternehmen können:
- Weiterbildung: Nutzen Sie Weiterbildungen und Zertifikate, um Ihr Wissen im HR-Bereich zu vertiefen.
- Praktische Erfahrung: Sammeln Sie praktische Erfahrung, indem Sie als Praktikant oder in verwandten Bereichen arbeiten.
- Netzwerken: Knüpfen Sie Kontakte in der Branche, um Möglichkeiten für den Einstieg zu finden.
- Bewerbungen: Bewerben Sie sich aktiv auf Einstiegspositionen im Personalbeschaffungsbereich.
- Weiterentwicklung: Planen Sie Ihre langfristige Weiterentwicklung und Spezialisierung.
Wie kann man im Bereich Personalbeschaffung Karriere machen?
Im Bereich Personalbeschaffung gibt es verschiedene Möglichkeiten, Karriere zu machen. Hier sind die klassischen Karriereschritte:
- Junior Personalbeschaffer: Beginnen Sie als Junior Personalbeschaffer und sammeln Sie erste Erfahrungen.
- Personalbeschaffer: Steigen Sie zum Personalbeschaffer auf und übernehmen Sie mehr Verantwortung.
- Senior Personalbeschaffer: Als Senior Personalbeschaffer können Sie komplexe Projekte und Teams leiten.
- HR-Manager: Der nächste Schritt ist die Position des HR-Managers, in der Sie die gesamte HR-Abteilung verwalten.
- HR-Direktor: Als HR-Direktor haben Sie die Möglichkeit, die HR-Strategie auf Unternehmensebene zu gestalten.
- HR-VP oder Chief HR Officer: Die höchste Ebene ist die des HR-VP oder Chief HR Officer, der direkt an die Geschäftsführung berichtet.
Der Bereich Personalbeschaffung bietet spannende Karrieremöglichkeiten für engagierte Fachleute, die sich kontinuierlich weiterentwickeln möchten.