Diese Frage gehört in Bewerbungsgesprächen zu den Klassikern und stellt für viele Bewerber eine große Hürde dar. Schließlich müssen Sie Ihre Qualifikationen und Stärken prägnant zusammenfassen und erklären, warum genau Sie der richtige Kandidat sind. In diesem Leitfaden erhalten Sie wertvolle Tipps, worauf es bei der Antwort auf "Warum sollten wir Sie einstellen?" ankommt. Wir zeigen Ihnen, wie Sie souverän und überzeugend im Vorstellungsgespräch reagieren. Eine Checkliste fasst bereits die wichtigsten Punkte zusammen, die Sie in Ihrer Antwort unbedingt ansprechen sollten.
Checkliste: Die wichtigsten Punkte für Ihre Antwort auf "Warum sollten wir Sie einstellen?":
- Zeigen Sie Selbstbewusstsein und reflektieren Sie Ihre Fähigkeiten
- Beziehen Sie sich konkret auf die Stellenanzeige
- Nutzen Sie Beispiele aus Ihren bisherigen Positionen
- Stellen Sie den Mehrwert für das Unternehmen heraus
- Seien Sie authentisch und bleiben Sie selbstsicher
Warum diese Frage so wichtig ist
Personalverantwortliche haben Ihre Bewerbungsunterlagen bereits studiert. Sie wissen also grob, ob Sie den formalen Anforderungen entsprechen.
Trotzdem stehen in der engeren Auswahl oft mehrere Kandidaten mit ähnlicher Qualifikation zur Auswahl. Der Personaler möchte herausfinden:
- Wer passt am besten zur Unternehmenskultur?
- Wer fügt sich am besten ins Team ein?
- Wer bringt das Unternehmen langfristig am meisten weiter?
- Wer hat die größte Motivation für die Stelle?
Im Interview kann der Personaler durch Menschenkenntnis abschätzen, ob Ihre Begeisterung echt ist. Er sucht also Authentizität.
Wie Sie sich am besten vorbereiten
Um die Frage nach Ihrer Eignung überzeugend zu beantworten, müssen Sie sich im Vorfeld gut vorbereiten.
- Analysieren Sie die Stellenausschreibung und machen Sie sich Ihre passenden Fähigkeiten bewusst.
- Welche Erfahrungen und Qualifikationen entsprechen den Anforderungen?
- Sammeln Sie konkrete Beispiele und berufliche Erfolge.
- Überlegen Sie, welchen Mehrwert Sie einbringen können.
So gehen Sie sicher in das Gespräch und können gezielt Ihre Eignung herausstellen.
Tipps für eine überzeugende Antwort
Nutzen Sie konkrete Beispiele: Erklären Sie anhand von Projekten und Erfolgen aus Ihrer Berufserfahrung, warum Sie qualifiziert sind. Schildern Sie Situationen, in denen Sie ähnliche Aufgaben bereits erfolgreich umgesetzt haben.
Betonen Sie Ihre Soft Skills: zeigen Sie Eigenschaften wie Kommunikationsstärke, Kreativität, Teamfähigkeit. Diese persönlichen Stärken machen Sie zu einem Gewinn für das Unternehmen.
Beziehen Sie sich auf die Stellenanzeige: Verdeutlichen Sie, dass Sie die gesuchten Fähigkeiten, Qualifikationen und Kenntnisse mitbringen. Erklären Sie, warum diese zu Ihnen passen. Zitieren Sie nicht einfach die Anforderungen aus der Stellenanzeige. Der Personaler hat die Ausschreibung selbst verfasst. Stellen Sie stattdessen Ihre praktische Berufserfahrung und Ihr lösungsorientiertes Denken heraus. Vermeiden Sie es, die Keywords der Anzeige nur abzuarbeiten. Das wirkt schnell abgedroschen
Stellen Sie Ihre Alleinsteillungsmerkmale heraus: Erklären Sie, wie Sie mit Ihren Fähigkeiten zum Unternehmenserfolg beitragen werden. Welche Vorteile bringen Sie gegenüber anderen Kandidaten?
Bleiben Sie authentisch: Versuchen Sie nicht, sich anzubiedern oder etwas vorzuspielen. Bleiben Sie selbstsicher und zeigen Sie Ihre Persönlichkeit.
Warum sollten wir Sie einstellen? 10 Beispielantworten und Formulierungen
Wir stellen Ihnen einige kurze und prägnante Antworten vor, mit denen Sie darlegen können, dass Sie der richtige Bewerber für diesen Job sind. Diese Antworten können an Ihre individuellen Bedingungen anpassen und konkretisieren. Immerhin ist es möglich, dass die Frage in etwas abweichender Form gestellt wird. Man könnte sie zum Beispiel fragen, warum Sie als Berufseinsteiger der richtige Bewerber sind oder warum Sie gerade für dieses Unternehmen der richtige Kandidat sind.
"In meinem letzten Projekt als Produktmanager habe ich die Einführung des neuen Produkts X verantwortet. Durch meine strategische Planung konnten wir den Marktanteil um 15% steigern. Solche Erfahrungen kann ich auch hier einbringen."
"Als Projektleiterin bei Firma X habe ich letztes Jahr das neue Produkt Y erfolgreich zur Marktreife gebracht. Ich kenne mich mit allen Prozessschritten aus und kann diese Erfahrung ideal einbringen."
"Als Teamleiter musste ich oft zwischen unterschiedlichen Interessen vermitteln. Ich konnte alle Beteiligten ins Boot holen und Lösungen finden, mit denen alle zufrieden waren. Diese Kommunikationsstärke würde ich gerne in dieser Position gewinnbringend nutzen."
"In der Anzeige werden SEO und Google Analytics gefordert. Diese Skills beherrsche ich aus meiner letzten Stelle sehr gut. Durch SEO-Maßnahmen konnte ich die Sichtbarkeit erhöhen, mit Analytics das Nutzerverhalten analysieren und die Conversion Rate um 25% steigern.
Zusätzlich habe ich umfassende Erfahrung in Social Media Marketing. Ich kenne also nicht nur die geforderten Skills, sondern kann Ihre Online-Präsenz mit meinem Rundum-Paket an digitalen Kompetenzen auf ein neues Level heben."
"Natürlich bringe ich die im Profil genannten Skills wie XY mit. Aber viel wichtiger ist mir, dass ich mit meiner Begeisterung für digitale Projekte Ihr Team inspirieren kann. Ich setze gerne innovative Impulse und bringe frischen Wind in die Prozesse."
"Durch meine Zusatzqualifikation als Six Sigma Black Belt kann ich Prozesse noch effizienter analysieren und optimieren als andere Kandidaten. Damit kann ich die Produktivität und Qualität deutlich steigern."
"Als Hotelfachfrau habe ich mehrere Jahre Erfahrung im internationalen Umfeld gesammelt. Ich beherrsche Englisch und Spanisch fließend in Wort und Schrift. Mit meinen Sprachkenntnissen und interkultureller Kompetenz werde ich Ihren internationalen Schriftverkehr professionell abwickeln und Ihre Kunden und Partner auf höchstem Niveau betreuen."
"Als gelernter Fachinformatiker habe ich das technische Know-How, das Sie suchen. Zusätzlich habe ich einen Abschluss im Online-Marketing, den sonst kaum ein Bewerber mitbringt. Damit kann ich Brücken zwischen Technik und Marketing schlagen."
"Ich brenne für digitale Innovationen. Wie ich auf meinem Blog und in meinen Projekten gezeigt habe, treibe ich neue technische Lösungen mit Herzblut voran."
"Ihre Produkte begeistern mich! Ich bin überzeugt, dass ich mit meinem Enthusiasmus und meiner Hands-on-Mentalität perfekt ins Team passe und unsere Innovationen vorantreiben kann."
Individuelle Antwortmöglichkeiten
Wenn Sie Ihre Antwort individuell gestalten möchten, können Sie beispielsweise folgende Aspekte aufgreifen und durch konkrete Beispiele belegen:
Sie...
- verfügen über einschlägige praktische Branchen- / Berufserfahrungen.
- können Ihr lösungsorientiertes Denken bei allen Herausforderungen gut belegen.
- sind als Führungskraft wie als Teamplayer eine ausgezeichnete Besetzung.
- verfügen über ein großes Maß an Expertise durch Ihre ursprüngliche Ausbildung und durch Weiterbildungen. Dieses Wissen passt ideal zum Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle.
- können auf Ihren hohen Cultural Fit verweisen: Ihre Mentalität passt ausgezeichnet zur Unternehmensphilosophie.
- haben Soft Skills, die zum Job passen.
- Ihre Stärken können Sie durch erzielte Auszeichnungen beweisen
Um mit solchen Argumenten erfolgreich zu operieren, müssen Sie aus der Ich-Perspektive herauskommen. Versetzen Sie sich mithilfe von Design Thinking in den Personaler hinein: Warum sollte er Sie einstellen? Wo liegt Ihr tatsächlicher Mehrwert für sein Unternehmen und für die ausgeschriebene Stelle?
Wie genau das gelingt, haben wir in unserem Blogbeitrag "Design Thinking: Innovativ bewerben und Karriere machen" erklärt. Durch Design Thinking nehmen Sie konsequent die Perspektive des Unternehmens ein und stellen Ihren konkreten Nutzen heraus. So maximieren Sie Ihre Chancen auf die perfekte Stelle!
Vermeiden Sie diese Fehler
Vage bleiben: Vermeiden Sie Floskeln wie "Ich bin der Richtige für diese Stelle". Bleiben Sie konkret.
Übertreiben: Halten Sie sich an die Fakten Ihrer Qualifikationen. Übertreiben ruft Skepsis hervor.
Unsicher wirken: Wirken Sie selbstbewusst und antworten Sie klar. Vermeiden Sie umgangssprachliche Füllwörter wie "hmm" oder "ähh".
Keinen Mehrwert bieten: Erklären Sie, welchen Nutzen das Unternehmen konkret von Ihnen hat. Zeigen Sie Initiative und Ideen.
Nur fachlich argumentieren: Bringen Sie auch menschliche Qualitäten ein. Soft Skills sind oft entscheidend.
Vermeiden Sie allzu lange und ausschweifende Antworten: Sie sollten jedes Argument mit wenigen Worten auf den Punkt bringen.
Fazit: Warum sollten wir Sie einstellen? - Die Antwort, die über die Einstellung entscheidet
Die Frage "Warum sollten wir Sie einstellen?" ist einer der wichtigsten Momente im Vorstellungsgespräch. Sie müssen in kürzester Zeit, quasi wie in einem "Elevator Pitch", Ihre Eignung für die Stelle herausstellen.
Oft entscheidet diese Antwort darüber, ob Sie den Job bekommen oder nicht. Bereiten Sie sich daher optimal vor:
- Analysieren Sie das Stellenangebot gründlich
- Sammeln Sie passende Erfolgsbeispiele
- Stellen Sie konkreten Nutzen für das Unternehmen heraus
- Bleiben Sie authentisch
- Vermeiden Sie Floskeln und Unsicherheit
Wenn Sie Ihre Stärken und Motivation gezielt präsentieren, werden Sie mit Ihrer Antwort punkten. Zeigen Sie, dass Sie der beste Kandidat sind, der optimal ins Team passt und dem Unternehmen einen Mehrwert bietet. Dann stehen die Chancen gut, dass man Sie einstellt!
